Den komplette liste over fordele og ulemper ved onlinekurser

Hvordan træner du dine medarbejdere? Er den traditionelle klasseundervisning stadig det nyeste nye i din organisation? Tid til omstilling! At tilbyde onlinelæring er et fantastisk og revolutionerende alternativ. Opvej omhyggeligt dit publikum og træningsindhold mod denne liste over fordele og ulemper ved onlinekurser og beslut om du vil blive en pioner.

Caroline
Skrevet af Caroline Communications
Posted den
Læsetid 7 minutes

Fordele ved onlinekurser

Bedre opfattelse af viden

Målet ved et hvert kursus er at den formidlede information opfattes. Ifølge en artikel fra Arkorfull Holmes and Gardner (2006) [1], er onlinekurser et fantastisk redskab til at opnå netop dette. Forskning indikerer, at onlinelæring forøger effektiviteten fra viden ved at gøre det nemmere at tilgå en stor mængde af information. Læs mere om effektiviteten ved onlinelæring i vores artikel ‘Er onlinelæring så god som personlig læring’.

Onlinekurser kan skræddersyes

Onlinekurser gør det nemmere for dine medarbejdere at opfatte viden, fordi du kan skræddersy dem og tage individuelle læringsbehov i betragtning. Eksempelvis nogle medarbejdere har eventuelt brug for visse dele af kurset mens, andre foretrækker at gennemse hele kurset. Men hvordan følger du de individuelle behov? Ved at spørge, naturligvis. Du kan også oprette et basiskursus til at følge resultater og identificere videnshuller. På baggrund af denne information, kan du oprette flere individuelle og skræddersyede kurser, hvilket vil resultere i et bedre uddannet personale, som kan yde det bedste i deres arbejde.

Højere omsætning per medarbejder

Forskning [2] viser, at et omfattende træningsprogram fører til 218% højere omsætning per medarbejder. For at forblive opdateret med bedste praksis og udvikling i deres industri, dedikerer den gennemsnitlige medarbejder 1% af deres tid per uge til træning. Det bliver til 4,8 minutter træning per dag. Det er ikke meget, vel? At få traditionel personlig træning til at passe ind i denne tidsramme er noget nær umuligt. Onlinelæring er et solidt alternativ. Det muliggør en læringsstil kaldet mikrolæring. Således kan en medarbejder påbegynde og gennemføre et kursus i en hurtig fem til ti munitters tidsramme.

Fleksibilitet til at vælge hvor og hvornår

Dine medarbejdere kan gennemføre et kursus i deres eget tempo, hvor de vælger det og i deres egen tidsramme. Det presser ikke dine medarbejdere ind i et dårligt tidsskema. De har kontrollen til at tilpasse deres læring til deres egne omstændigheder. Eksempelvis dem som står tidligt op, kan begynde ved daggry mens, natugler kan udnytte deres sidste arbejdstime til at påbegynde et kursus. Positive bivirkning: du vil blive mindre distraheret af andre deltagere (men måske af din familie eller venner ūüėČ, se ulemper).

Hvis du har en international organisation, er fleksibiliteten et kæmpe plus. Det reducerer rejsetid (samt udgifter) for dine medarbejdere.

Onlinekurser reducerer ekstra omkostninger

Reducerede omkostninger

Forestil dig, at du administerer GDPR-træning i en organisation på 100 medarbejdere. Ved at tilbyde et onlinekursus frem for en personlig træning, kan du springe følgende omkostninger over:

  • Ansættelse af en ekstern underviser i flere dage. Du kan ikke træne alle medarbejdere på samme tid.
  • Rejseudgifter til den eksterne underviser.
  • Rejseudgifter til dine medarbejdere (hvis de er stationeret på forskellige lokationer).
  • Ikke-arbejdede arbejdstimer hos dine medarbejdere. Ifølge Chapman Alliance [3] er en halv dags traditionel træning lig med en times e-learning kursus.
    Udprintet materialer og lokaleleje.
  • Vi behøver ikke gøre regnestykket færdigt for at vise, at det prismæssige er en kæmpe fordel ved onlinekurser. 

Nem opdatering af indhold

Verden omkring os forandrer sig så hurtig. Love bliver tilpasset, lovgivning ændres konstant og forskning bliver afvist. Derfor bliver bøger og artikler hurtigt forældede. At udskifte trykte materialer og håndbøger fra tid til anden er omkostningsfyldt. Det er opdatering af onlinekurser ikke. Naturligvis tager det tid. Men ændringerne du foretager til hvilke som helst dele af dit indhold, er tilgængelige med det samme for dit læringspublikum hvor som helst i verden.

Mere indsigt i ydeevnen

Du kan oprette et onlinekursus i et learning management system. Disse systemer tilbyder muligheden for at teste dine medarbejdere under og efter det onlinekursus. Disse eksamener gør det muligt for dig at evaluere, hvorvidt deres vidensniveau er blevet forøget. På samme tid kan antal af ikke-beståede og beståede give dig indstiogt i, hvilke aspekter har brug for yderligere opmærksomhed.

Ulemper ved onlinekurser

Kræver selvdisciplin og evner ud i tidshåndtering

Stor frihed kommer med stort ansvar. Nogen personer kan håndtere det og andre kan ikke. At gennemføre et onlinekursus kræver selvdisciplin til at afsætte den rette mængde tid for at gennemføre din træning. Det betyder at du er nødt til at prioritere det og ikke lade dig forstyrre af andre aktiviteter. Det kan være svært, hvis du har en uendelig daglig to-do-liste.

Mindre kontrol i forhold til snyd

Videnskabelige beviser ppå snyd er ikke entydige

Vores mavefornemmelse siger, at onlineeksamener er mere udsatte for snyd. Beviset er ikke så entydige som dets emne. Eksempelvis viste forskning fra Watson (2010) [4] samt Stuber-McEwen (2009) [5] det modsatte resultat mens, Lanier (2006) [6] bekræftede vores mavefornemmelse. Hvad er sandheden? Vores gæt er, at den ligge et sted midt imellem. Deltagere som er henfalden til snyd vil snyde om end, de gennemfører et onlinekursus eller traditionel undervisning. Faktum er, at online learning mangement systemer er meget bedre til at forebygge snyd end de var for ti år siden.

Kommunikation med underviseren er ofte begrænset

Onlinekurser reducerer interaktionen mellem underviserne og deltagerne til rent et minimum. For nogen er underviser, personlig opmærksomhed samt diskussioner med andre deltagere essentielt for at kunne opfatte ny information. Disse aspekter gør læringsindholdet levende. Behovet for disse ting afhænger en smule af din generation. Forskning [7] indikerer, at  babyboom-generationen befinder sig bedst i personlig træning, men millennials, som er født og opvokset med internettet, har intet imod at gennemføre onlinekurser. De savner ikke kontakten med underviser og kollegaer.

Ikke egnet til hvert emne

Ingen ønsker en kirurg ved deres seng, som har lært at sy sting gennem et onlinekursus ūüėČ. Visse emner så som sikkerhedsstandarder og information om produkter er mere ideelle til e-learning end andre. Gentagende indhold især til nye medarbejdere i et hurtigt omskifteligt miljø er ideelt til e-learning.

Foruden emnet, er det værdifuldt at tage dine medarbejderes motivationsniveau i betragtning. Ikke alle medarbejdere er ivrige for at gennemføre obligatoriske kurser. Hvis du fjerner den motiverende underviser, bliver det svært for dem med lav motivation at påbegynde eller gennemføre et kursus. Af denne grund bliver det mere vigtigt end nogensinde før at oprette motiverende materialer til dine medarbejdere.

Ubehageligt at læse

At tilbringe timer foran en computer eller tablet uden pauser kan ødelægge dit syn [8]. Derudover kan rygproblemer blive et alvorligt emne. Det er ret forståeligt, at du ikke har lyst til at læse fra en skærm, hvis du allerede tilbringer det meste af dagen ved dit skrivebord.

Distraktion uden for kontoret er en potentiel trussel mod din produktivitet

Mulighed for distraktion

Du kan ignorere din smaskende kollega, men kan du ignorere dit grædende barn, den populære Netflix-serie Tiger King i baggrunden, duften af formidabel kaffe eller bjerget af vasketøj i hjørnet? Distraktioner uden for kontoret er en trussel mod din produktivitet. Men det afhænger i særdeleshed af din læringsstil. Hvis du ønsker, at dine deltagere skal gennemføre hele kurset med det samme, vil distraktioner hurtigere opstå end hvis du fremmer en mikrolæringsstil. Forskning [9] viser, at mikrolæring hjælper med at reducere distraktioner.

Så, hvad nu?

Vil onlinekurser fuldstændig erstatte personlig træning eller træning i et lokale? Det tror vi kke. Onlinekurser er ikke egnet til enhver organisation, person eller emne. Og vi holder stadig på, at mennesker har behov for menneskelig kontakt.

Hvis du overvejer at erstatte traditionel læring med onlinelæring, så opvej nøje dit publikum og træning mod denne liste af fordele og ulemper. Skriv dit mål og specifik anvendelse ned. Tag en produkttour hos forskellige LMS-udbydere. Med Easy LMS kan du oprette og håndtere effektive træningskurser, udfordrende eksamener samt individualisere certifikater. Det inkluderer et fantastisk analyseværktøj og automatiske optioner.

Nyttige kilder

  1.  CiteSeerX
  2. e-Learning Industry 
  3. Chapman Alliance
  4. University of West Georgia
  5. University of West Georgia
  6. Taylor & Francis online
  7. Training Magazine
  8. Fast Company
  9. The Harvard Gazette

 

Ofte Stillede Sp√łrgsm√•l

  • Hvad er et onlinekursus?
    Et onlinekursus er en serie af onlineforel√¶sninger eller lektioner om et specifikt emne, som f√łrer til en eksamination eller kvalifikation.
  • Hvilke er fordelene ved onlinekurser?
    Bedre viden; h√łjere oms√¶tning per medarbejder; fleksibilitet; lavere omkostninger; nemt at opdatere; mere indsigt i ydeevne
  • Hvilke er ulemperne ved onlinekurser?
    Upersonligt; læring foran computerskærmen; kræver megen selvdisciplin og tidshåndtering; ikke egnet til alle emner; muligheden for at blive afledt; mere udsat for snyd

Gå i dybden

Er online læring ligeså godt som traditionel undervisning?

Er online læring ligeså godt som traditionel undervisning?

For ikke så længe siden, var traditionel undervisning den eneste valgmulighed. Men nu, hvor teknologi vinder mere og mere indpas, bliver onlinelærning mere og mere...

Læs mere