Hvad er blandet læring? Definiton og betydning forklaret, alt hvad du behøver at vide!

Hvis du har søgt efter e-learningmetoder og bedste praksis, har du måske hørt om blandet læring. Blandet læring kombinerer traditionelle læringsmetoder med moderne metoder. Lad os se nærmere på definitionen og betydningen af blandet læring. Lad os også undersøge blandet læringsmodeller, teknikker og hvordan du kan implementere dem i din organisation.

Blended learning definition and meaning
Caroline
Skrevet af Caroline Communications
Posted den
Opdateret den
Læsetid 7 minutes

Hvad er blandet læring?

Blandet læring er en træningsstil, hvor medarbejdere lærer via elektroniske og online medier samt via traditionel undervisning [Blended Learning Toolkit].

Blandet læring er en træningsstil, hvor medarbejdere lærer via elektroniske og online medier samt via traditionel undervisning

Helt enkelt sagt: det kombinerer det bedste fra begge træningsmiljøer og understøtter synkrone og asynkrone aktiviteter.

I den traditionelle undervisning understøtter underviseren medarbejdere gennem information om kontekst og forklaringer samt faciliterer diskussion blandt deltagerne. I den online del af blandet læring er det muligt for deltagerne at gennemføre øverlser og opgaver i deres eget tempo, og når det passer dem bedst. Dette understøtter optagelse af information og hjælper deltagere med at forbedre sig til eller til at bearbejde information fra den personlige undervisning.

Blandet læring kaldes også for hybrid læring, web-enhanced undervisning og blandet modi undervisning. Den kan gennemføres på skoler eller i virksomheder.

Fordele ved blandet læring

Flere studier har vist, at blandet læring kan være en effektiv træningstilgang til medarbejdere. Ydermere, den har også fordele for underviseren:

Fordele for medarbejdere

  • Bedre forberedelse og feedback. Fordi medarbejdere gennemfører opgaver uafhængigt, begynder de den fælles undervisning på samme vidensniveau. Dette giver mulighed for bedre diskussioner og aktiv feedback.
  • Mere fleksibilitet. Hver medarbejder har deres egen læringsstil. Hvis de kan sætte deres eget tempo, er det fordelagtigt for deres vidensoptagelse. De har eksempelvis mere tid til at forstå vanskelige emner.
  • Det er mere underholdende. Variationen holder medarbejdere motiverede [Sage Journals]!

Fordele for underviseren

  • Velegnet til store grupper. Du kan nå ud til et stort publikum på kort tid.
  • Bedre oversigt. Du kan se, hvilke medarbejdere der har vanskeligheder med kursusmaterialet, og du kan således understøtte dem bedre med yderlgere forklaringer eller opgaver.
  • Begge læringsstile tilfredsstilles. Både teknologi-fans og de som ikke er de største fans and teknologi.
  • Det reducerer omkostninger. Såsom til rejser, lokaleleje etc.

Læs mere om fordelene ved blandet læring.

Blandet læring vs. omvendt læring

Begreberne blandet læring og omvendt læring anvendes ofte som værende  ens. Men det er de ikke. Blandet læring er det overordnede begreb for alle træningsmetoder, som kombinerer online og offline træningsaktiviteter. Omvendt læring er en specifik form for blandet læring. Underviseren beder deltagere se korte e-learningsmoduler som forberedelse til undervisningen i et udnervisningslokale hjemme eller når det passer dem bedst. Det giver deltagerne mulighed for at anvenvde online moduler til at lære grundlæggende koncepter, således de i undervisningen kan møde forberedte og med specifikke spørgsmål til emnet. Til blandet læring generelt kan e-learning modulerne anvendes til forberedelse eller bearbejdelse af træningen. Disse eksempler vil gøre dette mere tydeligt:

Eksempel på omvendt læring

En salgskonsulent lærer engelsk som andet sprog, således virksomheden kan udvide sine salgsaktiviteter globalt. Han gennemfører et online kursus inden den første dag i undervisningslokalet.

Eksempel på blandet læring

En salgskonsulent lærer engelsk som andet sprog, således virksomheden kan udvide sine salgsaktiviteter globalt. I undervisningslokalet får han forklaret grammatik og efterfølgende skal han online gennemføre opgaver, som gennemgår de principper han er blevet undervist i.

Lær mere om fordelene og ulemperne ved omvendt læring.

Blandet læringsmodeller

Flere blandet læringsmodeller blev udviklet for at give virksomheder forskellige muligheder [TeachThought]. Her er nogle eksempler:

Personlig del

I denne model skal deltagere selv gennemføre aktiviteter til undervisningen med personliogt fremmøde. Eksempler omfatter online kurser og opgaver, som deltagerne skal have gennemført før eller efter undervisningen. Omvendt læring ligger på linie med denne blandet læringsmodel.

Rotation

I denne model roterer deltagere mellem forskellige læringsaktiviteter. Deltagere kan enten deltage i forelæsninger med en underviser, arbejde sammen i grupper eller arbejde på deres computer. De roterer mellem disse stationer dagen igennem. Rotationsaktiviteter gør læring mere underholdende og engagerende for deltagerne. Men det kræver også, at de deltager i læringsprocessen på samme tid.

Computer del

I denne metode arbejder deltagere på deres egen computer, mens underviseren overser processen. Det fungerer godt, hvis der er et computerrum i virksomheden. Det er også et godt valg, hvis virksomheden foretrækker at holde øje med deres medarbejdere under træningen.

Blandet læring kan være en god løsning til personer, som altid har travlt

Online del

"Travlt" er et standardsvar mange personer giver, hvis du spørger dem, hvordan de har det. Blandet læring kan være en god løsning til personer, som altid har travlt. De kan lære en del af materialet i deres eget tempo og resten i den personlige undervisning. Det er endda muligt at gennemse en forelæsning, mens der spises aftensmad! Det er der ikke mulighed for i en traditionel undervisningssituation. I dette scenarie kan motivation være en udfordring. Deltagere kan føle sig mere motiverede, hvis webbaseret læring kombineres med personilige møder med andre deltagere eller underviseren.

Blandet læring bedste praksis

Opsætning af en blandet læringsstrategi er meget forskellig fra sammensættelse af en personlig undervisning eller et online kursus. Du vil have brug for at tænke holistisk for at sikre, at alt passer sammen så effektivt som muligt. Disse seks bedste praksis vil give dig en hurtigt opstart [The eLearning Coach og eLearning Industry]:

  1. Start fra begyndelsen. Forsøg ikke at tilpasse et aktuelt kursus ind i en blandet læringstilgang. Begynd forfra og begynd med det mest basale. Stil dig selv spørgsmål. Hvilket er dit mål? Hvilket materiale behøver du for at kunne opnå dette mål? Hvilke emner bør være online og hvilke emner bør holdes til den personlige undervisning? Hvilken teknologi har du brug for?
  2. Husk på dine medarbejderes præferencer. Opret en undersøgelse for at lære mere om deres præferencer. I denne undersøgelse kan du undersøge deres behov for online diskussioner over for personlige diskussioner, den ideelle længde på online moduler, video over for audio. Dette udkomme hjælper dig med at fastlægge, hvilke værktøjer du har brug for.
  3. Gør det mindeværdigt. Se på hver del af din træning og se, hvordan du kan gøre det engagerende. Kan du gøre det mere personligt eller give dit materiale en følelsesmæssing vinkel? Bør du tilføje videoer til dit træningsmateriale for at gøre det mere levende? Husk også at balancere undervisningen og online aktiviteter. Hvis du omhyggeligt fordeler dem, vil det hjælpe med at huske træningsforløbet længere.
  4. Hold fokus på dit mål, ikke på en specifik teknologi. Teknologien skal understøtte dine mål og opfylde udbyttet af læringen, og ikke omvendt.
  5. Evaluer træningen med et pilotprojekt. Er det din første gang? Begynd med en lille testgruppe og evaluer dit træningsprogram aktivt. Send eksempelvis spørgeskemaer ud for at finde ud af, hvad der holdt dine medarbejdere tilbage. Eller skyg dem for at se forhindringerne i det virkelige liv..
  6. Forbered dine medarbejdere. En blandet læringsstrategi vil være nyt for mange medarbejdere. Giv dem information om den nye tilgang. Dette kan være per email, i et personligt møde eller med et online kursus.

Blandet læring og Easy LMS

Ønsker du at føre træningen i din virksomhed ind i den 21. århundrede? Hvis din virksomhed allerede anvender traditionelle træningsteknikker og metoder, kan du overveje at omstille til en blandet læringsmodel. Ja, du kan have det bedste fra begge verdner! Easy LMS giver dig den nødvendige teknologi til at foretage omstillingen. Vær ikke bekymret, det er meget nemt at anvende!

Opret underholdende og engagerende kurser og tests, som kan anvendes med alle blandet læringsmodeller. Er du stadigvæk usikker? Læs mere om fordelene og ulemperne ved blandet læring.

Nyttige kilder

  1. Blended Learning Toolkit
  2. Sage Journals 
  3. TeachThought
  4. The eLearning Coach
  5. eLearning Industry

 

 

 

Ofte Stillede Spørgsmål

Gå i dybden

Hvad er et learning management system?

Hvad er et learning management system?

Internetvirksomheder er vilde med deres forkortelser. De lyder meget professionelle: Saas, Cloud, ERP, LMS. Hvad er det der LMS, som gentagende gange dukker op i...

Læs mere