Aprendizaje online vs aprendizaje tradicional

Aprendizaje online y aprendizaje tradicional. ¿Hay un ganador? Puede que haya opiniones variadas, pero algunos hechos no pueden ser negados. ¿Cuál deberías adoptar cuando enseñas a tus estudiantes o cuando entrenas a tu staff?

Caroline
Escrito por Caroline Comunicaciones
Publicado el
Tiempo de lectura 6 minutos

¿Qué es el aprendizaje online?

El aprendizaje online es exactamente como lo que suena:se lleva a cabo en internet. Es una forma de aprendizaje a distancia. Es intercambiable con el término e-learning. Un LMS típicamente almacena el contenido de entrenamiento, el cual es accesible en cualquier lugar y en cualquier momento.

¿Qué es el aprendizaje tradicional?

El aprendizaje tradicional ocurre en un entorno de aula

El aprendizaje tradicional ocurre en un entorno de aula. Hay un docente que modera y regula el flujo de información y conocimiento. Entonces, el entrenador espera los empleados que profundicen su conocimiento a través de ejercicios escritos en casa. Hoy en día, la tecnología está incorporada en el aula más y más. Sin embargo, en los escenarios de instrucción presenciales, la fuente primaria de información es aún el entrenador.

¿Cuáles son las diferencias entre el aprendizaje online y el tradicional?

Si estás decidiendo entre un aprendizaje online o tradicional, puede ser útil considerar las siguientes diferencias:

TABLA

Aprendizaje online 

Aprendizaje tradicional

Sucede online

Sucede fuera de línea 

En cualquier momento en cualquier lugar

Forzado a un horario y lugar 

Paso flexible

Paso impuesto

Solo/sola 

Junto con tus colegas 

Soporta un estilo de aprendizaje independiente 

Aprendizaje desde y uno con el otro 

La fuente primaria de información es el contenido online

La fuente primaria de información es el entrenador 

Interacción limitada 

Interacción extensiva entre los entrenadores y colegas 

Estas son las direferencias obvias, pero también hay diferencias en términos de costos y tazas de participación. Expandamos un poco estos puntos:

Tazas de participación

Aunque en las organizaciones se le de alta prioridad a la educación continua, muchas veces, no se implementa completamente. Los empleados que forman parte del armado del entrenamiento pueden sentirse apurados por sus gerentes. ¿Por qué? Porque el tiempo es limitado, especialmente debido a nuestra lista de pendientes que crece día a día.

El aprendizaje online luego viene al rescate. De hecho, una encuesta [1] de más de 700 alumnos corporativos develó que el 87 porciento de ellos preferían tomar cursos online durante horas de trabajo. Lleva menos tiempo que el aprendizaje presencial [2], y pueden fácilmente introducirlo en sus tareas diarias.

Los módulos online son a menudo más económicos que el entrenamiento presencial

Costos

Organizar el entrenamiento tradicional es valorable, pero también caro. Los módulos online son a menudo más económicos que el entrenamiento presencial. ¿Por qué? No tienes que lidiar con los costos adicionales como los costos de viaje, instalaciones de entrenamiento, contratar un entrenador, o imprimir material de entrenamiento que viene con el entrenamiento presencial. En 2019, los costos de entrenamiento en Estados Unidos ¡llegaorn a ser $83 billones! De este dinero, se gastaron 29.6 billones en estos costos adicioanles. Los gastos estructurales para operar programas de entrenamiento online son mucho menores.

La discusión económica no debería ser sólo el factor decisivo para elegir o no un entrenamiento online por sobre el tradicional para tu compañía. Lee más acerca de las otras convincentes ventajas y desventajas del aprendizaje online.

¿Hay algunas similitudes?

Aunque hayan más diferencias que similitudes entre estos métodos de aprendizaje opuestos, lo que tienen en común es que ambos son efectivos.

Efectividad

El aprendizaje online es una alternativa completamente desarrollada para el entrenamiento de aula

No podemos decir que el aprendizaje online sea más efectivo que el aprendizaje tradicional, o vice versa. Ciertamente depende del tema de aprendizaje y cómo se ha medido su efectividad. Pero, en general, parece que el aprendizaje online es una alternativa completamente desarrollada para el entrenamiento de aula. Hay amplia y buena evidencia de que los empleados generalmente aprenden tanto de forma online como lo hacen con el entrenamiento tradicional.

¿Y el ganador es…?

Nos encantaría elegir un ganador, pero no podemos. No sería justo para uno ni otro método de aprendizaje porque ambos tienen sus pros y contras. Cuál es el método de aprendizaje correcto para tus empleados u organización depende de muchos factores:

  • ¿Cuál es tu presupuesto?
  • ¿Cuál es el tema de aprendizaje? ¿Es basado en la práctica o en el conocimiento?
  • ¿Qué quieres que lograr con el aprendizaje? ¿Mejorar habilidades o tener actualizados a tus empleados acerca de los estándares de la compañía?
  • ¿Cuánto tiempo quieres pasar realizando entrenamientos como organización? ¿Y cuánto tiempo pueden pasar los empleados en el entrenamiento?
  • ¿Cuál es el nivel de motivación de tus empleados?
  • ¿Tus empleados tienen edades variadas? ¿Principalmente trabajas con millenials, o la mayoría de tus empleados son de la generación baby boomer (nacidos ente 1946 y 1965)?

Tal vez elegir uno por sobre el otro es demasiado rígido. Si quieres combinar lo mejor de ambos mundos, entonces deberías considerar seriamente el aprendizaje combinado.

Lo que sí sabemos es que podemos ofrecerte un LMS completo para incorporar un entrenamiento continuo en tu organización. Con Easy LMS, puedes crear y gestionar cursos de entrenamiento efectivos, chequear el conocimiento de tus empleados con exámenes y generar certificados personalizados. Nuestra herramienta te ayudará a llevar un registro del progreso de tus empleados y nuestras opciones de automatización te ahorrarán tiempo.

Recursos útiles

  1. Universidad Athabasca
  2. Brandon Hall Group 
  3. Training Mag
  4. Universidad Harvard
  5. eLearning Industry

Preguntas Frecuentes

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