Qu'est-ce que l'apprentissage hybride ? Sa signification
Si vous avez fait un peu de recherche sur les différentes méthodes et pratiques à employer dans l'e-learning, vous avec probablement déjà vu le terme apprentissage hybride. Comme vous pourriez le deviner, l'apprentissage hybride combine des méthodes traditionnelles avec des méthodes beaucoup plus modernes. Regardons de plus près certaines techniques et certains modèles de l'apprentissage hybride pour vous donner des idées sur comment le déployer au sein de votre organisation.
Qu'est-ce que l'apprentissage hybride ?
Dans les écrits scientifiques, l'apprentissage hybride est également connu sous le nom d'apprentissage mixte ou de « blended learning » et très peu d'organismes arrivent à se mettre vraiment d'accord sur une seule signification pour ce terme. Certains experts de l'industrie disent même que c'est un pléonasme. Toutefois, c'est un terme qui a été créé dans le but de décrire un apprentissage qui combine technologies modernes et méthodes traditionnelles.
L'apprentissage hybride peut inclure des activités synchrones ou asynchrones
L'apprentissage hybride peut inclure des activités synchrones ou asynchrones. Dans le cas des activités synchrones, le formateur et les participants travaillent au même moment. Dans l'autre cas, les activités se déroulent pour chaque personne à un moment différent.
Tout le monde sait que, dans un environnement de formation traditionnel, un instructeur seul ne peut enseigner qu'à un nombre limité d'élèves. La partie « en ligne » de l'apprentissage hybride lui permet donc de former plus de personnes en même temps.
L'apprentissage hybride peut aussi bien se dérouler dans la salle de classe d'une école que dans un environnement professionnel.
Jetons un oeil à certains des modèles de l'apprentissage hybride :
Types d'apprentissages hybrides
Plusieurs modèles d'apprentissage hybride ont été développés pour permettre aux organisations de choisir ceux qui leur conviennent le mieux. En voici quelques exemples :
Formation en présentiel
Dans ce modèle, les apprenants doivent préparer les activités pendant leur temps libre afin d'être prêts pour la formation en présentiel. Par exemple, il peut y avoir des formations et devoirs à faire en ligne avant ou après une formation en présentiel.
Formation en rotation
Dans ce modèle, les apprenants évoluent au cœur d'un cycle qui fait alterner différentes activités d'apprentissage. Ils peuvent soit assister à des cours donnés par un instructeur, soit travailler en groupes, soit travailleur depuis un ordinateur. Au fur et à mesure de la journée, ils changent de station et d'activité. Ces rotations permettent aux participants d'apprendre d'une manière bien plus intéressante et captivante. Cependant, cela leur demande également de s'impliquer dans le processus d'apprentissage.
Formation en laboratoire
Dans ce modèle, les participants travaillent depuis leur ordinateur, mais sous supervision de leur formateur. C'est une méthode qui fonctionne tout particulièrement bien s'il y a une salle informatique dédiée. En outre, c'est aussi un excellent choix pour les sociétés qui veulent garder un oeil sur leurs employés pendant la formation.
L'apprentissage hybride peut venir en aide aux personnes n'ayant jamais assez de temps
Formation en ligne
« Je suis débordé ». Voilà ce que beaucoup de gens répondent lorsqu'on leur demande comment ça va. L'apprentissage hybride peut venir en aide aux personnes n'ayant jamais assez de temps. Elles peuvent faire une partie du travail à leur propre rythme, et une autre en présentiel. Il leur est même tout à fait possible de suivre leur cours tout en mangeant (si elles le souhaitent), ce qui n'est généralement pas du tout permis dans une salle de classe. Il faut cependant noter que tous les élèves n'ont pas la motivation suffisante pour suivre de leur propre chef des instructions sur ordinateur. Dans de tels cas, cette motivation peut être stimulée en combinant l'apprentissage en ligne et des rencontres en présentiel avec le formateur et les autres étudiants.
L'apprentissage en ligne et Easy LMS
Avez-vous envie de catapulter les formations proposées par votre entreprise dans le XXIe siècle ? Dans le cas où vous auriez déjà recours à des méthodes d'enseignement traditionnelles, vous pourriez fortement avoir envie de basculer sur un modèle d'apprentissage hybride. Il est tout à fait possible d'avoir le beurre et l'argent du beurre ! Easy LMS vous offre toutes les technologies d'apprentissage nécessaire à réaliser la transition et tout est d'une immense facilité d'utilisation ! Créez des formations captivantes et amusantes ainsi que des tests et contrôles qui tireront parti des modèles d'apprentissage hybride. N'hésitez pas à en lire également davantage sur les avantages et inconvénients de l'apprentissage hybride s'il en faut un peu plus pour vous convaincre.
Ressources utiles
Foire aux questions
- Qu'est-ce que l'apprentissage hybride ?L'apprentissage hybride est la combinaison de méthodes d'apprentissage traditionnelles et de méthodes modernes, sur le web.
- Quels sont des exemples de modèles d'apprentissage hybride ?Parmi certains des modèles d'apprentissage hybride, on compte la formation en présentiel, la formation en rotation, la formation en laboratoire et la formation en ligne.
- Est-il possible d'utiliser Easy LMS pour l'apprentissage hybride ?Absolument ! Easy LMS vous procure tous les outils dont vous aurez besoin pour la partie technologique de votre approche hybride.
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