Centro di Conoscenza sul nostro Sistema di Management per l'Apprendimento

In questa sezione puoi trovare informazioni e trucchi su come creare i migliori corsi online. Forniamo inoltre alcune idee ed esempi di corsi per trovare l'ispirazione necessaria.

Creare un corso può essere un compito divertente ma anche difficile. A seconda di quello che vuoi ottenere creando il tuo corso, devi pensare a un intero set di domande e risposte. Queste dovranno essere divertenti e coinvolgenti, scientificamente corrette o magari un po' di tutto questo.

Easy LMS si prenderà cura dell'aspetto tecnico della creazione di un corso al posto tuo. Se il contenuto del tuo corso è già pronto, sarà fatto in un attimo.

La parte più difficile è creare il contenuto del tuo corso, le domande e le risposte. “L'imitazione è la più sincera forma di adulazione”. Quindi dai un'occhiata ad alcuni esempi di quiz prima di cominciare a crearne uno tu. Non ti stiamo dicendo di copiare. Dai solo un'occhiata, guarda quello che ti piace e quello che non ti piace. E usa queste informazioni per creare il tuo corso!

Divertiti a creare dei corsi e se hai bisogno dell'aiuto di Easy LMS per qualunque cosa, faccelo sapere! Puoi contattarci all'indirizzo info@easy-lms.com.

Il Team di Easy LMS

PS. Contattaci se vuoi un corso fatto ancora più su misura delle tue necessità, che è il nostro vero modello di business :) Quindi non esitare a contattarci per un ricevere un sistema di quiz davvero premium!

  • Cos’è l’apprendimento misto?

    Se hai fatto delle ricerche sui metodi e le migliori pratiche per l'e-learning, potresti aver sentito parlare dell’apprendimento misto. L’apprendimento misto, come probabilmente avrai capito, combina i metodi di apprendimento tradizionali con quelli moderni. Diamo un’occhiata ad alcuni modelli, tecniche e idee di apprendimento misto per applicarle alla tua organizzazione. Che ne dici?

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  • Vantaggi e svantaggi dell'apprendimento misto

    L’apprendimento misto combina le tecnologie di apprendimento moderno con i metodi dell’apprendimento tradizionale. Come qualsiasi metodo di apprendimento, l’apprendimento misto include degli specifici pro e contro che sono importanti da tenere in mente quando lo adotti come approccio formativo. Esploriamoli.

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  • Cos’è l’apprendimento al proprio ritmo?

    Cosa preferisci: imparare al tuo ritmo o ad un ritmo che qualcuno ti impone? Non è difficile scegliere, vero? È probabilmente questo il motivo per cui la formazione online al proprio ritmo sta avendo un grande successo. Ma come puoi applicarla alla tua organizzazione? Ecco la definizione di questo concetto e i nostri consigli e trucchi.

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  • Apprendimento sincrono e asincrono

    Per via dell’epoca digitale in cui viviamo, siamo sommersi dalle nuove tecnologie di apprendimento. Tutte queste nuove tecnologie hanno in comune una cosa; supportano l’apprendimento asincrono. Ma un attimo, cos’è l’apprendimento asincrono? E quali sono le differenze rispetto all’apprendimento sincrono? Iniziamo con una spiegazione del vecchio sistema, l’apprendimento sincrono.

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  • L'apprendimento online è efficace come l'apprendimento faccia a faccia?

    In un passato non così lontano, l’apprendimento faccia a faccia era l’unica scelta. Ma ora, grazie alla tecnologia, l’apprendimento online è rapidamente diventato più popolare. Nonostante questo, potresti avere ancora dei dubbi sulla sua efficacia. Prima di salire a bordo della nave dell’e-learning, prenditi un po' di tempo per confrontare l’apprendimento online con i metodi tradizionali di apprendimento faccia a faccia, e scopri se questa opzione va bene per la tua organizzazione.

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  • Efficacia dell'apprendimento online

    L'apprendimento online è efficace come l'apprendimento faccia a faccia? Come puoi accertarti che i tuoi studenti imparino altrettanto (o di più) con i corsi online senza che tu sia fisicamente presente a controllarli?

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  • Vantaggi e svantaggi dell'apprendimento online

    Offrire un apprendimento online è un’alternativa geniale e rivoluzionaria all’apprendimento tradizionale. E le grandi aziende ne hanno preso nota. Oggi circa il 90% delle grandi aziende usano una qualche forma di apprendimento online, rispetto al 4% del 1995. E il mercaoto dell’e-learning dovrebbe crescere di un altro 8% entro il 2026! Non sei ancora sicuro di volerlo adottare? Prima di sostituire l'apprendimento tradizionale con l'apprendimento online nella tua organizzazione, devi valutare attentamente i suoi vantaggi e svantaggi.

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  • Le migliori pratiche per l'apprendimento online

    Ora che sai che l'apprendimento online offre molti vantaggi diamo un'occhiata ad alcune delle migliori pratiche che lo riguardano. C'è un modo giusto e uno sbagliato per farlo? Cosa dovresti prendere in considerazione prima di cominciare un programma di apprendimento online?

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  • Apprendimento online VS apprendimento tradizionale

    Il dibattito tra apprendimento online e apprendimento tradizionale cresce ogni anno. La crisi del Coronavirus lo ha reso sempre più rilevante, visto che in molti paesi tantissime persone sono state costrette a lavorare da casa. Quindi, improvvisamente tutte le attività di apprendimento hanno dovuto avere luogo online. Ma si tratta di un buon sostituto all’apprendimento tradizionale? Diamo un’occhiata alle differenze e alle somiglianze, e scopriamo chi è il vincitore!

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  • Cos'è l'apprendimento mobile (m-learning)?

    Al giorno d'oggi, viviamo con gli smartphone incollati alle mani. Li usiamo per tutto. Per comunicare con gli amici e la famiglia, fare spesa online, ordinare del cibo, giocare e molte altre cose. Dovremmo usare i nostri smartphone anche per l’apprendimento? L’apprendimento mobile è un nuovo modo di accedere ai contenuti formativi tramite i dispositivi mobile. Facciamo un tuffo nei segreti e tesori nascosti dell’apprendimento mobile e parliamo dei suoi vantaggi e svantaggi.

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  • Cos'è la formazione iniziale

    Qual è la definizione di formazione iniziale? La formazione iniziale - o, in inglese, induction training - è un termine utilizzato dai professionisti nel campo delle Risorse Umane per la formazione dei dipendenti. Si tratta di una forma di introduzione che permette ai dipendenti e ai nuovi assunti di "imparare i fondamentali" di un nuovo lavoro o di una nuova posizione, e di cominciare facilmente.

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  • Similitudini tra Behaviorismo e Quiz

    I quiz e il behaviorismo hanno molto in comune. Quali sono le similitudini tra behaviorismo e quiz? 

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