Is online leren net zo goed als face-to-face leren?

Niet zo lang geleden was face-to-face leren de enige optie. Vandaag de dag wordt online leren steeds populairder dankzij de opkomst van technologie. Echter, misschien twijfel je nog aan de efficiëntie ervan. Neem voordat je e-learning omarmt wat tijd om online leren te vergelijken met traditionele face-to-face methoden en ontdek of het iets voor jouw organisatie is of niet.

Anna
Written by Anna Implementation Consultant
Posted on
Reading time 5 minuten

Wat is online leren?

Online leren is een vorm van leren op afstand die op het internet plaatsvindt. Het wordt ook wel e-learning genoemd.

Is online leren effectief?

Goede vraag. Face-to-face leren is eeuwenlang de standaard geweest, dus vanzelfsprekend denken mensen dat online leren hier niet tegenop kan. Sommige veelvoorkomende aannames zijn dat men via online leren informatie niet onthoudt of dat het leren online niet serieus wordt genomen. Daarom hieronder een aantal feiten over waarom online leren efficiënt kan zijn voor de op de werkvloer:

  1. Online leren verhoogt het aantal deelnemers. De eerste stap richting leren is deelname. Uit een onderzoek [1] met meer dan 700 lerende werknemers van grote bedrijven bleek dat 87% liever tijdens werkuren een online cursus volgt. Waarom? Tussen alle meetings en hun verantwoordelijkheden door is tijd één van de grootste uitdagingen voor medewerkers met betrekking tot voortdurende educatie. Deloitte ondervond dat de gemiddelde medewerker slechts 1% van zijn of haar tijd overheeft om aan leren te besteden! Dat komt voor fulltimemedewerkers uit op 24 minuten per week 😖. Online leren verlaagt de barrière voor medewerkers en kost veel minder tijd dan face-to-face leren [2].
  2. E-learning bevordert interactie met het materiaal. Het is al lastig genoeg om je bij een hoorcollege van 2 uur voortdurend te concentreren. Online leren daarentegen kan in kleinere delen worden opgesplitst met af en toe kennischecks. Deze stijl heet microlearning en dit houdt in dat een medewerker een cursus kan starten en voltooien binnen vijf tot tien minuten. Dit is niet alleen makkelijk, maar onderzoek [3] toont ook nog eens aan dat microlearning afleiding vermindert en ervoor zorgt dat mensen meer aantekeningen maken.
  3. De hoeveelheid leercontent van online methoden is veel meer dan dat van traditionele face-to-face methoden. E-learning zorgt dat mensen in hun eigen stijl en op hun eigen tempo kunnen leren. Tezamen met bevorderde interactie zorgen deze aspecten van online leren dat kennis beter blijft hangen. Volgens een studie uitgevoerd bij WR Hambrecht + Co [4] blijkt dat het materiaal dat via online leren wordt opgenomen 25-60% beter blijft hangen!

Een aantal dingen om te overwegen

We proberen je er niet van te overtuigen dat de traditionele vorm van leren achterhaald is! Het is belangrijk om te overwegen of de complexiteit van het onderwerp, het motivatieniveau van medewerkers en hun technologische vaardigheden wel bij online leren passen. Sommige onderwerpen zijn beter voor face-to-face leren. Online leren, en microlearning al helemaal, is niet ideaal voor ingewikkelde onderwerpen. Je wilt geen hartoperatie krijgen van een chirurg die alleen maar online simulaties heeft gedaan 😉. Andere onderwerpen, zoals veiligheidsnormen en productinformatie, zijn beter geschikt voor e-learning.

Voor online leren is het belangrijker dan ooit om motiverend lesmateriaal voor medewerkers te creëren

Een andere belangrijke factor voor het succes van online leren is de motivatie van medewerkers. We zijn met je eens dat motivatie altijd belangrijk is om te leren. Echter, bij online leren zijn sommige motiverende aspecten niet van toepassing; er zijn bijvoorbeeld geen instructeurs of deadlines. Daarom is het voor online leren belangrijker dan ooit om motiverend lesmateriaal voor medewerkers te creëren [5].

Niet iedereen kan goed overweg met de hedendaagse technologie. Het is belangrijk af te wegen of medewerkers wel voldoende toegang hebben tot elektronische apparaten en een fatsoenlijke internetverbinding. Als medewerkers niet goed zijn met technologie kan het voor hen heel lastig worden om het materiaal door te nemen, wat weer ten kosten gaat van hun motivatie.

Wat gaat het worden: Online of face-to-face leren?

Online leren is een geweldig alternatief voor en aanvulling op face-to-face leren

Online leren zorgt voor meer deelname, toewijding en behoud van kennis, terwijl het tegelijkertijd minder geld en ongemak kost ten opzichte van de traditionele leervorm. Wanneer je de effectiviteit en het economische voordeel van online leren combineert, blijkt het een geweldig alternatief voor en aanvulling op face-to-face leren te zijn.

Ben je al overtuigd door de doeltreffendheid van online leren? Overweeg Easy LMS te gebruiken met het creëren van een online leercultuur in jouw organisatie. Met Easy LMS kun je effectieve trainingscursussen https://www.easy-lms.com/nl/features/online-cursus-software/item10191 maken en beheren, kennis testen met examens https://www.easy-lms.com/nl/features/online-examenbouwer/item10203 en gepersonaliseerde certificaten genereren. Onze tool helpt je de voortgang https://www.easy-lms.com/nl/features/lms-rapportages/item10205 van medewerkers bij te houden en onze opties voor automatisering besparen je een hoop tijd.

Handige bronnen

  1. Athabasca University
  2. Brandon Hall Group
  3. Harvard University 
  4. WR Hambrecht + Co
  5. eLearning Industry

Veelgestelde vragen

Meer informatie ophalen

Online cursussen maken

Online cursussen maken

Met een online cursus via onze cursusbouwer motiveer je je medewerkers op een eenvoudige manier. Daarnaast is de tool handig in gebruik: zowel voor de...

Lees meer