Learning Management Systeem Kenniscentrum
In dit kennis onderdeel kun je informatie en tips vinden over hoe je de beste online cursussen kunt maken. We geven je ook wat cursus ideeën en voorbeelden voor de nodige inspiratie.
Het maken van een cursus kan een leuke maar ook lastige taak zijn. Afhankelijk van wat je wilt bereiken met het maken van je eigen cursus, moet je een hele reeks vragen en antwoorden bedenken. Ze moeten leuk en boeiend zijn, wetenschappelijk correct of misschien een beetje van allebei.
Easy LMS zal voor het technische aspect zorgen van het aanmaken van een cursus. Het is vliegensvlug gebeurd als je de cursus inhoud klaar hebt staan.
Het moeilijkste deel is om je eigen cursus inhoud, vragen en antwoorden te maken. "Imitatie is de meest pure vorm van vlijerij". Bekijk daarom enkele quizvoorbeelden voordat je zelf begint met maken. We bedoelen hiermee niet dat je moet kopieëren en plakken. Neem gewoon een kijkje, ontdek wat je wel en niet leuk vindt en gebruik deze informatie om je eigen unieke cursus te maken!
Veel plezier bij het maken van je cursussen en als er iets is waar Easy LMS je mee kan helpen, laat het ons weten! Je kunt ons bereiken op info@easy-lms.com.
Het Easy LMS team
ps. Neem vooral contact met ons op als je een cursus wilt die meer op je behoeftes is afgestemd, dat is eigenlijk ons business model :) Dus twijfel niet om contact met ons op te nemen voor een premium high-end quizomgeving!
-
Wat is blended learning?
Als je op zoek bent naar de beste methodes voor e-learning heb je blended learning waarschijnlijk al eens voorbij zien komen. Blended learning, je had het vast al geraden, combineert traditionele leermethoden met moderne. Laten we eens kijken naar de verschillende leermodellen, technieken en ideeën die jij in jouw organisatie kunt toepassen.
-
Voor- en nadelen van blended learning
Blended learning combineert moderne lestechnologie met traditionele lesmethoden. Net als elke leermethode heeft ook blended learning unieke voor- en nadelen die belangrijk zijn om te bepalen of je een blended learning-aanpak gaat toepassen. Laten we ze doornemen.
-
Wat is een zelfstandig leertempo?
Wat heb je liever: Leren op je eigen tempo of een tempo dat voor je wordt bepaald? Volgens ons is die keuze geen moeilijke. Dat is waarschijnlijk waarom online training op een zelfstandig leertempo zo populair aan het worden is. Maar hoe kun je dit in je organisatie toepassen? Wij delen hier onze tips en tricks en leggen je uit wat het precies is.
-
Synchroon versus asynchroon leren
Doordat we in een digitaal tijdperk leven worden we overrompeld met nieuwe leertechnologieën. Al deze nieuwe technologieën hebben één ding gemeen: Ze ondersteunen asynchroon leren. Maar wacht, wat is dat eigenlijk? En wat is er anders aan dan synchroon leren? Laten we beginnen met de ouderwetse van de twee, namelijk synchroon leren.
-
Is online leren net zo goed als face-to-face leren?
Niet zo lang geleden was face-to-face leren de enige optie. Vandaag de dag wordt online leren steeds populairder dankzij de opkomst van technologie. Echter, misschien twijfel je nog aan de efficiëntie ervan. Neem voordat je e-learning omarmt wat tijd om online leren te vergelijken met traditionele face-to-face methoden en ontdek of het iets voor jouw organisatie is of niet.
-
Effectiviteit van online leren
Is online studeren net zo effectief als het traditionele face-to-face studeren? Hoe kun je er zeker van zijn dat je studenten net zoveel (of meer) leren via online lessen zonder dat je fysiek aanwezig bent om dit te controleren?
-
Voordelen en nadelen van online leren
Het aanbieden van online trainingen is een geweldig, revolutionair alternatief ten opzichte van traditionele training. Dit is grote organisaties niet ontgaan. Sterker nog, tot wel 90% van organisaties gebruikt tegenwoordig een vorm van online training. In 1995 was dit slechts 4%. De e-learningmarkt groeit tot 2026 vermoedelijk nog eens 8%! Twijfel je nog of je er al aan moet geloven? Voordat je in jouw organisatie traditionele training vervangt met online leren kun je nauwkeurig kijken wat de voor- en nadelen zijn.
-
Beste werkwijzen voor online leren
Nu je weet dat online leren heel veel voordelen heeft laten we een kijkje nemen naar de beste werkwijzen als het erop aan komt. Is er een goede of slechte manier om het te doen? Wat moet je overwegen voordat je begint met een online learning programma?
-
Online leren versus traditioneel leren
De discussie tussen online leren en traditioneel leren groeit elk jaar. De coronacrisis zorgde ervoor dat het nog relevanter werd, omdat medewerkers in een groot aantal landen geforceerd moesten thuiswerken. Plots moesten alle leeractiviteiten online plaatsvinden. Maar is het een goede vervanger voor de traditionele vorm van leren? Laten we eens kijken naar de verschillen, overeenkomsten en vervolgens besluiten wie de winnaar is!
-
Wat is Mobile Learning (M-Learning)?
Smartphones zijn tegenwoordig aan onze handen vastgeplakt. We gebruiken ze overal voor: Communiceren met vrienden en familie, online winkelen, eten bestellen, spelletjes, enzovoorts. Zouden we de smartphone ook voor leren moeten gebruiken? Mobile Learning is een nieuwe manier van studeren met de hulp van mobiele apparaten. Laten we dieper ingaan op Mobile Learning en de voor- en nadelen bespreken.
-
Wat is inductietraining?
Wat is de definitie van inductietraining? Inductietraining is een term die door professionals in Human Resources wordt gebruikt voor het trainen van werknemers. Het is een vorm van introductie waarbij (nieuwe) werknemers de kneepjes van hun nieuwe functie leren en eenvoudig aan de slag kunnen.
-
Overeenkomsten gedragspsychologie en quizzen
Quizzen en gedragspsychologie hebben veel met elkaar gemeen. Hieronder vertellen we wat de overeenkomsten tussen deze twee zijn.
