Learning Management Systeem Kenniscentrum

In dit kennis onderdeel kun je informatie en tips vinden over hoe je de beste online cursussen kunt maken. We geven je ook wat cursus ideeën en voorbeelden voor de nodige inspiratie.

Het maken van een cursus kan een leuke maar ook lastige taak zijn. Afhankelijk van wat je wilt bereiken met het maken van je eigen cursus, moet je een hele reeks vragen en antwoorden bedenken. Ze moeten leuk en boeiend zijn, wetenschappelijk correct of misschien een beetje van allebei.

Easy LMS zal voor het technische aspect zorgen van het aanmaken van een cursus. Het is vliegensvlug gebeurd als je de cursus inhoud klaar hebt staan.

Het moeilijkste deel is om je eigen cursus inhoud, vragen en antwoorden te maken. "Imitatie is de meest pure vorm van vlijerij". Bekijk daarom enkele quizvoorbeelden voordat je zelf begint met maken. We bedoelen hiermee niet dat je moet kopieëren en plakken. Neem gewoon een kijkje, ontdek wat je wel en niet leuk vindt en gebruik deze informatie om je eigen unieke cursus te maken!

Veel plezier bij het maken van je cursussen en als er iets is waar Easy LMS je mee kan helpen, laat het ons weten! Je kunt ons bereiken op info@easy-lms.com.

Het Easy LMS team

ps. Neem vooral contact met ons op als je een cursus wilt die meer op je behoeftes is afgestemd, dat is eigenlijk ons business model :) Dus twijfel niet om contact met ons op te nemen voor een premium high-end quizomgeving!

  • Wat is blended learning?

    'Pak jullie boeken en lees het eerste hoofdstuk.' Dit is een zin die je vast vaak hebt gehoord. Deze zin zou inmiddels vervangen kunnen worden door 'klik op de link en volg de instructies op je laptop'. De eerste situatie die beschreven is, is een klassieke leermethode. De tweede situatie die beschreven is, is een moderne leermethode. Wat betekent blended learning? Je raadt het goed! Het is een mix tussen een klassieke en moderne leermethode.

    Read more

  • Voor- en nadelen van blended learning

    Blended learning combineert moderne lestechnologie met traditionele lesmethoden. Net als elke leermethode heeft ook blended learning unieke voor- en nadelen die belangrijk zijn om te bepalen of je een blended learning-aanpak gaat toepassen. Laten we ze doornemen.

    Read more

  • Wat is een zelfstandig leertempo?

    Wat heb je liever: Leren op je eigen tempo of een tempo dat voor je wordt bepaald? Volgens ons is die keuze geen moeilijke. Dat is waarschijnlijk waarom online training op een zelfstandig leertempo zo populair aan het worden is. Maar hoe kun je dit in je organisatie toepassen? Wij delen hier onze tips en tricks en leggen je uit wat het precies is.

    Read more

  • Synchroon versus asynchroon leren

    Doordat we in een digitaal tijdperk leven worden we overrompeld met nieuwe leertechnologieën. Al deze nieuwe technologieën hebben één ding gemeen: Ze ondersteunen asynchroon leren. Maar wacht, wat is dat eigenlijk? En wat is er anders aan dan synchroon leren? Laten we beginnen met de ouderwetse van de twee, namelijk synchroon leren.

    Read more

  • Is online leren net zo goed als face-to-face leren?

    Niet zo lang geleden was face-to-face leren de enige optie. Vandaag de dag wordt online leren steeds populairder dankzij de opkomst van technologie. Echter, misschien twijfel je nog aan de efficiëntie ervan. Neem voordat je e-learning omarmt wat tijd om online leren te vergelijken met traditionele face-to-face methoden en ontdek of het iets voor jouw organisatie is of niet.

    Read more

  • Effectiviteit van online leren

    Is online studeren net zo effectief als het traditionele face-to-face studeren? Hoe kun je er zeker van zijn dat je studenten net zoveel (of meer) leren via online lessen zonder dat je fysiek aanwezig bent om dit te controleren?

    Read more

  • Voordelen en nadelen van online leren

    Het aanbieden van online trainingen is een geweldig, revolutionair alternatief ten opzichte van traditionele training. Dit is grote organisaties niet ontgaan. Sterker nog, tot wel 90% van organisaties gebruikt tegenwoordig een vorm van online training. In 1995 was dit slechts 4%. De e-learningmarkt groeit tot 2026 vermoedelijk nog eens 8%! Twijfel je nog of je er al aan moet geloven? Voordat je in jouw organisatie traditionele training vervangt met online leren kun je nauwkeurig kijken wat de voor- en nadelen zijn.

    Read more

  • Beste werkwijzen voor online leren

    Nu je weet dat online leren heel veel voordelen heeft laten we een kijkje nemen naar de beste werkwijzen als het erop aan komt. Is er een goede of slechte manier om het te doen? Wat moet je overwegen voordat je begint met een online learning programma?

    Read more

  • Online leren versus traditioneel leren

    De discussie tussen online leren en traditioneel leren groeit elk jaar. De coronacrisis zorgde ervoor dat het nog relevanter werd, omdat medewerkers in een groot aantal landen geforceerd moesten thuiswerken. Plots moesten alle leeractiviteiten online plaatsvinden. Maar is het een goede vervanger voor de traditionele vorm van leren? Laten we eens kijken naar de verschillen, overeenkomsten en vervolgens besluiten wie de winnaar is!

    Read more

  • Wat is Mobile Learning (M-Learning)?

    Smartphones zijn tegenwoordig aan onze handen vastgeplakt. We gebruiken ze overal voor: Communiceren met vrienden en familie, online winkelen, eten bestellen, spelletjes, enzovoorts. Zouden we de smartphone ook voor leren moeten gebruiken? Mobile Learning is een nieuwe manier van studeren met de hulp van mobiele apparaten. Laten we dieper ingaan op Mobile Learning en de voor- en nadelen bespreken.

    Read more

  • Wat is inductietraining?

    Wat is de definitie van inductietraining? Inductietraining is een term die door professionals in Human Resources wordt gebruikt voor het trainen van werknemers. Het is een vorm van introductie waarbij (nieuwe) werknemers de kneepjes van hun nieuwe functie leren en eenvoudig aan de slag kunnen.

    Read more

  • Voor- en nadelen van inductietraining

    Inductietraining is het eerste trainingsprogramma waaraan een werknemer deelneemt, nadat deze toetreedt tot een organisatie, zoals uitgelegd in dit artikel. Het is een snelle en effectieve manier om (nieuwe) medewerkers in te werken voor een nieuwe positie. Wat zijn de voordelen van dit type training? Wat is hier de beste manier voor? We kijken naar de voor- en nadelen van inductietraining.

    Read more

  • Overeenkomsten gedragspsychologie en quizzen

    Quizzen en gedragspsychologie hebben veel met elkaar gemeen. Hieronder vertellen we wat de overeenkomsten tussen deze twee zijn.

    Read more

Begin direct vandaag!

Sluit je aan bij bijna 1 miljoen gebruikers en probeer dit fantastische programma!

Registreer je gratis