Online leren versus traditioneel leren: En de winnaar is...!

De discussie tussen online leren en traditioneel leren groeit elk jaar. De coronacrisis zorgde ervoor dat het nog relevanter werd, omdat medewerkers in een groot aantal landen geforceerd moesten thuiswerken. Plots moesten alle leeractiviteiten online plaatsvinden. Maar is het een goede vervanger voor de traditionele vorm van leren? Laten we eens kijken naar de verschillen, overeenkomsten en vervolgens besluiten wie de winnaar is!

Caroline
Geschreven door Caroline Communications
Gepost op
Leestijd 5 minuten

Wat is online leren?

Online leren is precies dat wat je zou verwachten: Het vindt plaats op het internet. Het is een vorm van leren op afstand. Het wordt ook wel e-learning genoemd. Het trainingsmateriaal staat meestal in een LMS zodat het altijd en overal te bekijken is.

Wat is traditioneel leren?

Traditioneel leren vindt plaats in een klaslokaal

Traditioneel leren vindt plaats in een klaslokaal. Er is een trainer die orde houdt en informatie en kennis deelt. Vervolgens verwacht de trainer dat medewerkers hun kennis vergroten door het maken van huiswerk. Tegenwoordig wordt er in klassen veel meer technologie gebruikt. Echter, in situaties waar men fysiek bij elkaar komt, is de trainer alsnog degene die mensen van de meeste informatie voorziet. 

Wat zijn de verschillen tussen online en traditioneel leren?

Als je een keuze probeert te maken tussen traditioneel of online leren kan het waardevol zijn om de volgende verschillen tegen elkaar af te wegen:

TABEL

Online leren

Traditioneel leren 

Gebeurt online

Gebeurt offline

Overal, altijd

Specifieke tijd en plaats

Flexibel tempo

Opgelegd tempo 

Alleen 

Samen met collega's

Ondersteunt onafhankelijke leerstijl

Leren van en met elkaar

Voornaamste bron van informatie is online materiaal

Voornaamste bron van informatie is de trainer

Beperkte interactie 

Veel interactie tussen trainers en collega's

Dit zijn de voornaamste verschillen, maar er zijn ook verschillen met betrekking tot kosten en het aantal mensen dat meedoet. Laten we hier wat dieper op in gaan. 

Het aantal mensen dat mee doet

Ondanks dat er waarschijnlijk hoge prioriteit wordt gegeven aan voortdurend leren en ontwikkelen binnen de organisatie, is dit in de praktijk vaak niet volledig geïmplementeerd. Medewerkers die met training meedoen die door hun managers zijn georganiseerd voelen vaak een bepaalde mate van druk. Waarom? Omdat er altijd een tekort aan tijd is, helemaal als je denkt aan de alsmaar langer wordende to-do-lijsten.

Dit is waar online leren de uitkomst biedt. Sterker nog, een vragenlijst [1] onder meer dan 700 lerende medewerkers wees uit dat 87 procent van hen liever online cursussen tijdens werkuren volgt. Het vergt minder tijd dan face-to-face leren https://www.easy-lms.com/nl/kenniscentrum/lms-kenniscentrum/is-online-leren-net-zo-goed-als-face-to-face-leren/item12527 [2] en ze kunnen het gemakkelijk tussen hun dagelijkse taken door doen.

Online modules zijn vaak betaalbaarder dan in-house training

Kosten

Het opzetten van een traditionele training is waardevol, maar ook duur. Online modules zijn vaak betaalbaarder dan in-house training. Waarom? Je hebt niet te maken met extra kosten voor reizen, trainingsfaciliteiten, het inhuren van een trainer of het printen van materiaal. Dit heb je bij in-house training wel. In 2019 waren de trainingskosten in Amerika wel $83 miljard! Hiervan was 29,6 miljard besteed aan dit soort extra kosten. De overhead voor het runnen van online trainingsprogramma's is veel lager.

Het kostenplaatje zou niet het enige moeten zijn waardoor je tussen online of traditionele training voor je bedrijf kiest. Lees meer over de andere voor- en nadelen van online leren https://www.easy-lms.com/nl/kenniscentrum/lms-kenniscentrum/voordelen-en-nadelen-van-online-leren/item12529 .

Zijn er overeenkomsten?

Ondanks dat er meer verschillen dan overeenkomsten zijn tussen deze leermethoden, hebben ze wel gemeen dat het beiden effectieve methoden zijn.

Effectiviteit

Online leren is een volwaardig alternatief voor training in een klaslokaal

We kunnen niet stellen dat online leren effectiever is dan traditioneel leren of andersom. Het heeft echt te maken met het onderwerp en hoe de effectiviteit daarvan gemeten kan worden. Echter, over het algemeen is online leren een volwaardig alternatief voor training in een klaslokaal. Er is een ruime hoeveelheid bewijs dat medewerkers over het algemeen net zo veel leren met een online training ten opzichte van een traditionele training.

En de winnaar is…?

We zouden graag een winnaar kiezen, maar dit kunnen we niet doen. Het zou niet eerlijk zijn ten opzichte van de leermethoden omdat beiden hun voor- en nadelen hebben. Welke leermethode het beste is voor jouw medewerkers en organisatie hangt van veel factoren af:

  • Wat is je budget?
  • Wat is het onderwerp? Is het gebaseerd op praktische of theoretische kennis?
  • Wat wil je bereiken? Vaardigheden verbeteren of zorgen dat medewerkers bijblijven met het bedrijfsbeleid?
  • Hoeveel tijd wil je als organisatie aan training besteden? En hoeveel tijd kunnen medewerkers aan training besteden?
  • In hoeverre zijn medewerkers gemotiveerd om te trainen?
  • Heb je medewerkers van verschillende leeftijden? Werk je voornamelijk met millennials, of is het grootste deel van je werkkracht babyboomer?

Misschien is het te kort door de bocht om slechts één van de twee te kiezen. Als je het beste van twee werelden wilt combineren, kun je zeker overwegen om blended learning https://www.easy-lms.com/nl/kenniscentrum/lms-kenniscentrum/blended-learning-betekenis/item10385 toe te passen.

Wat we wel kunnen is jou een complete LMS bieden waarmee je organisatietraining kunt opzetten. Met Easy LMS kun je effectieve trainingscursussen creëren en beheren, kennischecks doen middels examens https://www.easy-lms.com/nl/features/online-examenbouwer/item10203 en gepersonaliseerde certificaten https://www.easy-lms.com/nl/features/online-lms-certificatie/item10192 genereren. Daarnaast helpt onze tool je om de voortgang https://www.easy-lms.com/nl/features/lms-rapportages/item10205 van medewerkers bij te houden en onze automatiseringsmogelijkheden besparen je een hoop tijd.

Handige bronnen

  1. Athabasca University 
  2. Brandon Hall Group 
  3. Training Mag
  4. Harvard University 
  5. eLearning Industry

Veelgestelde vragen

  • Wat is online leren?
    Online leren gebeurt op het internet. Het is een vorm van leren op afstand. Het geeft toegang tot het lesmateriaal waar en wanneer je maar wilt.
  • Wat is traditioneel leren?
    Traditioneel leren vindt face-to-face plaats in bijvoorbeeld een klaslokaal. Er is een trainer en een groep studenten. Het vindt op een vaste tijd plaats.
  • Wat zijn de verschillen tussen traditioneel en online training?
    Online versus offline; overal, altijd versus een vast schema; flexibel versus een opgelegd tempo; alleen versus samen; gelimiteerde versus intensieve interactie; materiaal versus de trainer is de voornaamste bron van informatie.

Meer informatie ophalen

Online cursussen maken

Online cursussen maken

Met een online cursus via onze cursusbouwer motiveer je je medewerkers op een eenvoudige manier. Daarnaast is de tool handig in gebruik: zowel voor de...

Lees meer