Onze beste voordelen en nadelen van het trainen van medewerkers

Je denkt misschien dat het doel van het trainen van medewerkers is om hen de basisvaardigheden voor hun werk te leren. Maar de voordelen gaan veel verder! Het draagt bij aan medewerkerspotentie en toenemende tevredenheid! Ondanks de vele voordelen, zijn er ook een paar uitdagingen. Als je overweegt om training te implementeren, bekijk dan onze lijst om te ontdekken over de voordelen de nadelen overtreffen.

 

Advantages and disadvantages of employee training
Anna
Geschreven door Anna Implementation Consultant
Gepost op
Leestijd 6 minuten

Voordelen van het trainen van medewerkers

Het implementeren van een trainingsprogramma is een belangrijk aspect om het menselijk vermogen optimaal te benutten, competitiviteit te bevorderen en te zorgen dat medewerkers tevreden zijn.

1. Toenemende tevredenheid en toewijding van medewerkers

Wanneer je in het trainen van medewerkers investeert, straal je uit dat zij door de organisatie gewaardeerd worden.

De kans om te leren en carrière te maken zorgt ervoor dat medewerkers meer tevredenheid ervaren. Er zijn veel dingen die aan tevredenheid kunnen bijdragen, maar uiteindelijk komt het erop neer dat mensen zich goed voelen over wat ze op het werk doen. Wanneer je in hun trainingen investeert, straal je uit dat medewerkers door de organisatie gewaardeerd worden. Daarbij krijgen ze toegang tot middelen waarmee ze kunnen groeien en met meer zelfvertrouwen hun werk kunnen doen! De tevredenheid over het werk hangt nauw samen met de toewijding van een medewerker. Vandaag de dag is de toewijding vrij laag; slechts 13% van de medewerkers wereldwijd voelt zich toegewijd aan hun werk!  [1]  Dit moet niet onopgemerkt blijven, omdat tevreden en toegewijde medewerkers meer winst opleveren, minder snel thuisblijven en betere klantenservice bieden.

2. Toenemende motivatie van medewerkers

W

Wanneer je leerkansen aanbiedt, kunnen medewerkers hun nieuwe vaardigheden toepassen en nieuwe uitdagingen aannemen. Hierdoor krijgen ze meer enthousiasme voor hun werk.

De motivatie van medewerkers verwijst naar "de mate van energie, commitment en creativiteit waarmee de medewerkers naar hun werk gaan", aldus inc.com. Net als werktevredenheid en toewijding, heeft motivatie ook een groot aantal voordelen zoals minder rotatie van medewerkers en toenemende productiviteit. Opmerkelijk genoeg dragen materiële voordelen zoals een auto van de zaak minder bij aan de motivatie dan je zou denken [2]. Medewerkers voelen zich liever verantwoordelijk, gewaardeerd en geïnspireerd. Leerkansen en trainingen zorgen hiervoor en materiële items in mindere mate.

3. Verbetering van kennis is gelijk aan het behalen van meer winst

Companies that had comprehensive training programs had 24% higher profit margins

De knowhow en vaardigheden die medewerkers dankzij succesvolle trainingsprogramma's leren resulteren in voordelen zoals meer verkopen, minder incidenten, betere processen en meer klanttevredenheid. Uit een onderzoek dat in 2011 bij 2.500 bedrijven is uitgevoerd bleek dat bedrijven die trainingsprogramma's hadden toegepast 218% meer omzet per medewerker realiseerden en dat hun winstmarges met 24% waren gestegen! [3]

4. Medewerkers blijven langer in dienst

Een gemiddelde organisatie raakt 41% van hun medewerkers binnen drie jaar kwijt. Dit is te vertragen door voldoende leer- en ontwikkelingskansen te bieden [4]. Het verliezen van medewerkers is een duur grapje. Medewerkers nemen hun kennis en productiviteit mee wanneer ze weggaan en tegelijkertijd zit de organisatie opgescheept met kosten voor het aannemen van nieuwe mensen. Wanneer medewerkers en leerkansen worden voorzien, krijgen ze het idee dat jij bereid bent in hun succes te investeren. Dit is vooral waar in het geval van Generatie-Y, waarbij het vinden van mogelijkheden om te groeien en te leren extreem belangrijk is. Op hun beurt voelen zij zich gewaardeerd en meer bekwaam om hun werk te doen, en dit is precies het type medewerker dat lang zal blijven!

Nadelen van het trainen van medewerkers

Het trainen van medewerkers heeft zeker een groot aantal voordelen, maar er zitten ook een paar nadelen aan die een barrière kunnen vormen bij het succesvol trainen van medewerkers.

1. Hoge kosten

De kosten die bij het trainen van medewerkers komen kijken zijn voor het MKB mogelijk te hoog gegrepen. Reiskosten, trainingskosten, kosten voor faciliteiten, in-house-training en ontwikkeling en materiaalkosten - het zijn allemaal kosten die bij elkaar een groot bedrag kunnen vormen. In 2019 was het gemiddelde budget voor grote bedrijven $17,7 terwijl kleine bedrijven het met een gemiddelde van $367.490 moesten doen [5]. Echter, er is goed nieuws. Door gebruik te maken van online trainingen kunnen de kosten flink worden verlaagd! Leer meer over de voordelen van online leren https://www.easy-lms.com/nl/kenniscentrum/lms-kenniscentrum/voordelen-en-nadelen-van-online-leren/item12529 .

Een halve dag klassikale training staat gelijk aan een online cursus van één uur.

2. Minder tijd voor werk

De tijd die medewerkers aan training spenderen kan niet aan werk worden besteed. Misschien is het niet eens mogelijk om het grote aantal uren waarop een medewerker geen werk verricht te ondersteunen. Echter, door op de korte termijn tijd aan training te besteden, bespaar je op de lange termijn tijd. Bijvoorbeeld: Als een medewerker hun training voltooid heeft, hoeven zij anderen niet meer om hulp te vragen en maken ze minder snel fouten. Online leren kan er ook nog eens voor zorgen dat er minder tijd nodig is om de training te voltooien. Volgens Chapman Alliance is een halve dag klassikale training gelijk aan een online cursus van één uur.

3. Slechte trainingen kunnen zorgen voor slechte werkkwaliteit

We kennen allemaal de uitspraak "Oefening baart kunst", maar wat gebeurt er als de oefening uit slechte gewoonten bestaat? Het maken van hoogwaardig trainingsmateriaal en het vinden van de juiste instructeurs kan veel tijd in beslag nemen. Het is verleidelijk hier snel een en ander te regelen, maar dit kan al snel averechts werken als de training resulteert in slechte gewoonten en medewerkers die niet over de juiste informatie beschikken.

Kan Easy LMS mij helpen om het medewerkerstraining in mijn organisatie te implementeren?

Easy LMS is een tool die zich perfect leent voor het trainen van medewerkers, ongeacht van welke afdeling.

Klaar om gebruik te maken van de voordelen van het trainen van medewerkers? Wij adviseren je met klem om online alternatieven te overwegen bij het opzetten van de training voor medewerkers. Online leren is een vorm van studie die op het internet plaatsvindt. 90% van alle bedrijven profiteren tegenwoordig al van een vorm van online leren, terwijl dit in 1995 slechts 4% was. Bekijk eens de voor- en nadelen van online cursussen en online leren om te ontdekken of jouw organisatie hier ook van kan profiteren!

Easy LMS is een hele handige online tool die geïmplementeerd kan worden bij het continue trainen van medewerkers, ongeacht op welke afdeling ze werkzaam zijn. Met Easy LMS kun je effectieve trainingen en cursussen https://www.easy-lms.com/nl/features/online-cursus-software/item10191 creëren, kennis verifiëren door middel van examens https://www.easy-lms.com/nl/features/online-examenbouwer/item10203 en zelfs gepersonaliseerde certificaten https://www.easy-lms.com/nl/features/online-lms-certificatie/item10192  genereren. Onze tool helpt je om de voortgang van medewerkers bij te houden en onze opties voor automatisering https://www.easy-lms.com/nl/features/lms-integratie/item10193 besparen je ook nog eens een hoop tijd.

Handige bronnen

  1. Gallup 
  2. Trainingindustry.com
  3. Cegos 
  4. Huffpost
  5. TrainingMag

Veelgestelde vragen

Meer informatie ophalen

Waarom een LMS gebruiken?

Waarom een LMS gebruiken?

Waarom zou ik een learning management systeem gebruiken? Waarom niet gewoon ouderwets papieren leermateriaal en examens? En rode pennen om antwoorden te corrigeren? Nou, als...

Lees meer