“Deze stage was de perfecte aanvulling op mijn studie”

Waarom heb je gekozen voor deze zomerstage?

"Al in mijn eerste jaar had ik de advertentie van deze zomerstage gezien. Ik was echt geïnteresseerd maar dacht dat ik te jong was en te weinig ervaring had voor dit soort stages. Dus solliciteerde ik niet. Na het afronden van mijn bachelor had ik meer vertrouwen in mijn eigen kunnen en zette ik eindelijk de stap om te solliciteren. Ik wilde echt meer ervaring en dit motiveerde mij om een motivatiebrief te schrijven. Daarbovenop merkte ik dat mijn studiegenoten die een bijbaantje hadden bij een software development-bedrijf veel sneller de theorie oppikten. Ze konden sneller schakelen en verbanden leggen. Dat wilde ik ook bereiken.”

Heb je nog gekeken of je een zelfde soort stage bij een ander bedrijf kon doen?

Eigenlijk niet, nee! Ik had al veel goede verhalen gehoord van de Proteus-leden die mij voor waren gegaan. Zij waren heel positief over de sfeer, begeleiding en praktijkervaring die je opdoet, omdat je echt meteen meedraait in het team. Ik heb dan ook geen moment getwijfeld of ik dit zou doen. En daarbij: door Corona vielen mijn zomerplannen sowieso in duigen. Dit was een uitstekend, leervol alternatief.”

Hoe was de sollicitatieprocedure?

"Vanwege COVID-19 vond het grootste deel van de sollicitatieprocedure online plaats. Ik had eerst een gesprek met Jeroen, de oprichter, CEO en CSO, en Caroline, de HR-verantwoordelijke. Het belangrijkste doel van dit eerste gesprek was om het bedrijf beter te leren kennen. Hoe is de sfeer? Wat zijn de waarden en de doelstellingen van het bedrijf? Het tweede gesprek met Job, oprichter en CTO, en Joan, lead back-end developer ging meer over de rol zelf. Dit gesprek vond plaats op het kantoor want bij dit deel hoorde een opdracht. Ik was een beetje nerveus omdat ik mezelf wilde bewijzen. Maar vanaf het moment ik Job en Joan ontmoette verdween de stress en nervositeit als sneeuw voor de zon. Ze leefden echt met me mee en hielpen me wanneer nodig.”

Had je meteen een goed gevoel na de opdracht?

"Ik was eigenlijk wel vol vertrouwen. Natuurlijk waren er dingen die handiger konden. Maar Job en Joan straalden positiviteit uit. Ik ging in ieder geval met een goed gevoel naar huis. Bovendien had ik de instelling ‘Het lijkt me superleuk als het lukt, en als het niet lukt, dan heb ik mooi toch weer wat geleerd’."

“Wat fijn was, was dat ik niet lang hoefde te wachten op de uitslag van mijn case. Binnen een dag hoorde ik of ik kon deelnemen aan de zomerstage.”

Wat sprak je zo aan in het bedrijf?

Het bedrijf heeft een open cultuur en iedereen is heel vriendelijk.

“Van andere Proteërs had ik goede verhalen gehoord over de sfeer en hoe mensen met elkaar omgaan. Heel open, heel vriendschappelijk. Ook vertelden ze me over de teamactiviteiten die werden georganiseerd, zoals barbecues, vrijdagmiddagborrels en een teamuitje. Als student klonk dit allemaal als een ideaal opstapje naar het werkende leven. Een soort warm bad waarbij de overgang niet heel groot is, maar toch groot genoeg om te ervaren hoe het is om echt te werken en onderdeel uit te maken van een bedrijf.”

Hoe was je eerste week?

“Eigenlijk heel gek. Je gaat namelijk aan een systeem werken waar je niks tot weinig vanaf weet. Ik maakte ook direct onderdeel uit van het team. Dat betekende gewoon meedraaien met de dagelijkse routines als een stand-up, team meetings en meewerken aan de oplossing van een bug of het maken van een feature. Dat was wel spannend én even schakelen, want je denkt toch: kan ik dat überhaupt allemaal wel? Maar die onzekerheid was snel weg. Mede doordat ik goede begeleiding kreeg en iedereen klaar stond om mijn vragen te beantwoorden.”

“Als je nieuw bent, heb je natuurlijk nog extra bewijsdrang. Je wilt het per se goed doen, geen fouten maken. Na een paar weken werd ik meer ontspannen. Ik leerde al snel dat fouten maken niet erg is, zolang je er maar van leert. Daar werd helemaal niet moeilijk over gedaan. Er was altijd wel een oplossing.”

Hoe ziet een typische werkdag eruit voor een stagiair?

“Ik startte altijd rond een uur of negen en begon dan met het lezen van berichten op Slack ( het interne communicatiekanaal dat Easy LMS gebruikt) en het checken van mijn agenda. Vervolgens werkte ik alles af van de vorige dag waarna ik wat tijd vrijmaakte om een eenvoudige oplossing te zoeken voor een complex probleem. Voor ik het wist was het lunchtijd.”

"De lunch hadden we meestal om 12:30. Tijdens COVID-19 betekende dat ik deze alleen moest opeten of af en toe met mijn huisgenoot. Op kantoor eten alle collega’s natuurlijk samen. Na de lunch hadden we een stand-up waarbij we de status van het project bespraken en het werk werd verdeeld. Na de stand-up verdiep je je samen met een collega in een nieuw probleem, review je codes, of neem je deel aan een vergadering voor een nieuw gebruikersverhaal van een nieuwe feature. De tijd vloog voorbij!”

“En wees gerust: er was genoeg ruimte voor koffiepauzes!”

Wat vond je het leukste van de zomerstage?

“De sfeer en collegialiteit. Op de werkvloer wordt er hard gewerkt, maar ondertussen is het ook gezellig. Iedereen is open. Ik voelde me ook niet bezwaard als ik iets niet wist. Daarnaast vond ik het heel leuk om een keer in een groot systeem te werken dat mensen daadwerkelijk gebruiken. Je krijgt daardoor direct feedback op wat je hebt gemaakt. En daardoor krijgt je werk meer waarde.”

Wat was de belangrijkste les die je hebt geleerd?

Mijn kennis over development is ontzettend gegroeid.

"Mijn kennis over development is ontzettend gegroeid. Ik heb nu een veel beter conceptueel model van het development proces zelf.”

“Easy LMS heeft een geavanceerde architectuur. Ik kreeg eindelijk de kans om in de architectuur van een robuust software systeem te kijken waardoor ik eindelijk begrijp wat nodig is om zo’n tool te bouwen. Dit was exact de ervaring die ik miste bij mijn studieprojecten.”

Zou je de zomerstage aanraden aan je medestudenten?

"Ja, ik vond het een geweldige aanvulling op mijn studie.”