Ocena a ewaluacja – czym się różnią?

Spis treści

1. Definicja oceny
2. Definicja ewaluacji
3. Różnice między oceną i ewaluacją
4. Jak tworzyć oceny i ewaluacje e-learningowe dzięki Easy LMS?

Definicja oceny

Termin ocena ma różne definicje w zależności od kontekstu. W warunkach szkoleniowych ocena jest wnikliwą pracą detektywistyczną lub podróżą diagnostyczną, która odkrywa unikalny krajobraz wiedzy, umiejętności
i postępów. Jest to sztuka zrozumienia, na jakim etapie są uczniowie, poznawania obszarów ich rozwoju i torowania drogi dla podróży szkoleniowych dostosowanych do ich potrzeb. [1]

W praktyce oceny są dla trenerów niezbędnym narzędziem pozwalającym zrozumieć, dostosować i zoptymalizować proces nauki. Niezależnie od tego, kiedy ich używamy – na początku, na końcu czy podczas całego procesu edukacyjnego – oceny pozwalają:

• Sprawdzić zrozumienie
• Zmierzyć postępy
• Spersonalizować ścieżki edukacyjne
• Zapewnić informacje zwrotne
• Zweryfikować skuteczność programów szkoleniowych
• Zwiększyć zaangażowanie
• Promować autorefleksję

Rodzaj oceny, jaką możesz przeprowadzić zależy od celu. Mogą mieć one formę egzaminów z pytaniami wielokrotnego wyboru lub pisemnych raportów. Zapoznaj się z różnorodnymi rodzajami ocen, aby uzyskać kompleksowe informacje.

Definicja ewaluacji

Termin „ewaluacja” pochodzi od wyrażenia „określenie wartości”.

Ewaluacje wykraczają poza zwykły pomiar – wiążą się
z wnikliwym badaniem mającym na celu zrozumienie prawdziwej wartości materiałów szkoleniowych. Termin „ewaluacja” pochodzi od wyrażenia „określenie wartości”, zatem nie jest to pobieżne spojrzenie, ale stopniowy proces mierzenia i obserwacji, który przypomina udzielanie naprawdę dobrych rad. Ta zorganizowana metoda, rządząca się określonymi regułami i kryteriami, działa jak raport dotyczący poszczególnych osób, ukończonych projektów, procesów lub produktów. [2]

Zasadniczo ewaluacje w szkoleniach są wszechstronnymi narzędziami używanymi do monitorowania, pomiaru i doskonalenia różnych aspektów procesu szkolenia i nauki. Wykorzystuje się je na różnych etapach i do różnych celów:

• Ocena efektów uczenia się (za pomocą ocen kształtujących lub podsumowujących)
• Ewaluacja programu
• Ewaluacja trenera
• Spersonalizowane programy szkoleniowe
• Informacja zwrotna w celu ciągłego doskonalenia

Różnice między oceną i ewaluacją

Czym zatem różnią się oceny i ewaluacje? Czy są jakieś podobieństwa? Poniższa tabela ilustruje to w bardzo prosty sposób: [3]

Jak tworzyć oceny i ewaluacje e-learningowe dzięki Easy LMS?

Skorzystaj z pełni funkcjonalnego kreatora, aby tworzyć testy z pytaniami wielokrotnego wyboru, prawda-fałsz lub wypełnij puste pola.

Wyrusz w podróż, podczas której z łatwością opracujesz oceny
w Kreatorze Egzaminów Easy LMS! Swobodnie stosuj oceny na początku,
w środku lub na końcu wyprawy szkoleniowej. Skorzystaj z pełni funkcjonalnego kreatora, aby tworzyć testy z pytaniami wielokrotnego wyboru, prawda-fałsz lub wypełnij puste pola, które możesz dostosować do własnych upodobań. Za pomocą opcji łączenia Ocen
z Kursami dołącz oceny do ścieżki edukacyjnej, aby uzyskać maksymalny efekt. Z kolei dodatek Akademia zapewnia spersonalizowane środowisko nauki,
w którym wszystkie materiały są przechowywane w jednym, łatwo dostępnym miejscu.

Czas na magię: nie tylko bez wysiłku opracujesz oceny, ale także skorzystasz
z potężnych opcji do przeprowadzania ewaluacji! Szczegółowe raporty i analizy pomagają trenerom ocenić skuteczność szkoleń i podejmować świadome decyzje na temat przyszłych ulepszeń. Easy LMS – z nami tworzenie ocen
i ewaluacja sukcesu szkoleniowego staje się przygodą!

Przydatne zasoby

1. Westminster.edu
2. Teachmint
3. Key Differences

Często zadawane pytania