Nossas 5 principais vantagens e desvantagens da aprendizagem online

Oferecer aprendizagem online é uma alternativa excelente e revolucionária ao treinamento tradicional. E as corporações perceberam. Na verdade, até 90% das empresas usam uma forma de aprendizagem online hoje, em comparação com apenas 4% em 1995. E o mercado de e-learning deve crescer mais 8% até 2026! Ainda não tem certeza sobre entrar no movimento do e-learning? Antes de substituir o aprendizado tradicional pelo aprendizado online em sua organização, pondere cuidadosamente suas vantagens e desvantagens.

Advantages and disadvantages of online learning
Anna
Escrito por Anna Consultora de Implementação
Publicado em
Tempo de leitura 7 minutos

O que é aprendizagem online?

A aprendizagem online é uma forma de aprendizagem à distância que ocorre através da Internet. É intercambiável com o termo e-learning. O aprendizado online pode incluir cursos online, provas, questionários gamificados e treinamento de certificação.

5 vantagens da aprendizagem online

1. Custos reduzidos

A vantagem mais óbvia do aprendizado online se resume à economia. Meio dia de treinamento clássico é equivalente a um curso de e-learning de uma hora [1]. O e-learning aumenta a produtividade. Em 2019, as despesas com treinamento nos EUA totalizaram US $ 83 bilhões! Desse montante, $ 29,6 bilhões [2] foram gastos em viagens, instalações de treinamento, desenvolvimento de treinamento interno e equipamentos. O aprendizado online reduz muitos desses custos, incluindo aqueles associados à contratação de um instrutor, reserva de instalações, impressão de materiais e viagens.

2. Maior comodidade e flexibilidade

O funcionário em tempo integral médio tem apenas 1% do seu tempo para se dedicar ao aprendizado

Os funcionários geralmente lutam para encaixar a educação contínua em suas agendas ocupadas e rígidas. Em uma pesquisa com 204 funcionários [3], 93 funcionários indicaram que a falta de tempo contribuíram para o motivo pelo qual eles não puderam ou não quiseram concluir um curso de uma só vez. Outros 56 disseram que o motivo foram interrupções relacionadas ao trabalho. O funcionário de tempo integral médio tem apenas 1% de seu tempo para se dedicar ao aprendizado. Isso equivale a apenas 24 minutos por semana! O aprendizado online permite que seus funcionários aprendam em uma programação pessoal que melhor se adapte a eles. Também leva muito menos tempo do que o aprendizado presencial.

3. Melhora os conhecimentos dos funcionários

O aprendizado online permite que as pessoas aprendam em seu próprio estilo e velocidade, o que as ajuda a absorver mais informações. Se alguém precisa de mais tempo com um determinado tópico, pode estudá-lo de forma mais devagar e quantas vezes quiser. Como você pode imaginar, esse aspecto do aprendizado online beneficia a retenção de conhecimento. WR Hambrecht + Co descobriu que o aprendizado online aumentou as taxas de retenção do material de aprendizado em 25-60%!

Os aprendizes digitais realmente colocam o que aprenderam em prática

4. Aumento da receita

A American Society for Training and Development (2011) pesquisou 2.500 empresas e descobriu que as empresas que tinham programas de treinamento abrangentes tinham receita 218% maior por funcionário e margens de lucro 24% maiores [4]. Mais pesquisas confirmam que os aprendizes digitais realmente colocam em prática o que aprenderam. 87% dos 204 funcionários entrevistados indicaram que colocaram em prática suas habilidades e conhecimentos recém-adquiridos! Isso se traduz em benefícios tangíveis, sejam vendas aumentadas, processos aprimorados ou clientes satisfeitos.

5. Facilidade de atualização de conteúdo

No mundo de hoje, as informações e o conhecimento mudam rapidamente! Com os materiais impressos, a única maneira de acompanhar essas mudanças é reimprimir o material, e se você fizesse isso seria muito caro (sem falar nas pobres árvores 😉). Atualizar os cursos online não apenas permite que você acompanhe essas mudanças sem gastar muito, mas torna o processo super fácil. A melhor parte é que qualquer alteração feita em seu conteúdo online torna-se imediatamente disponível para todo o seu público de aprendizagem!

5 desvantagens da aprendizagem online

1. Requer autodisciplina e habilidades de gerenciamento de tempo

41% de uma amostra de 204 funcionários indicou que a automotivação era uma barreira para a participação no aprendizado online. Por quê? Embora possamos todos concordar que a autodisciplina e o gerenciamento do tempo estão sempre em jogo quando se trata de aprendizagem, o aprendizado online envolve menos orientação de um instrutor do que o aprendizado tradicional. Normalmente, o aprendizado online também remove os horários e prazos das reuniões programadas. Como resultado, seus funcionários devem se colocar no comando quando se trata de sua educação contínua.

Interações face a face são essenciais para dar vida ao material

2. Menor interação social

Quando você imagina uma sala de aula tradicional, provavelmente vem à mente uma animada discussão em grupo e os alunos levantando as mãos para fazer perguntas ao instrutor. É certo que esses momentos não surgem com tanta naturalidade na aprendizagem online. Para alguns indivíduos, essas interações face a face são essenciais para dar vida ao material. No entanto, é possível trazer mais interação social para o aprendizado online por meio de competição, sessões de perguntas e respostas agendadas com um instrutor e canais de discussão.

3. Não é adequado para todos os tópicos

O que você prefere aprender online: como pilotar um avião ou as diretrizes do governo sobre o descarte de produtos químicos? Nossa escolha, e imaginamos sua escolha também, é a última. É seguro dizer que você não gostaria de ser um passageiro em um avião com um piloto que só tinha pilotado um avião em um simulador de vôo. Tópicos complexos, técnicas operacionais e práticas que requerem um ambiente físico são melhor administrados pessoalmente. No entanto, tópicos mais repetitivos em um ambiente de alta rotatividade se prestam naturalmente ao aprendizado online.

4. Falta de aprendizagem baseada na prática

O e-learning não pode substituir o conhecimento que vem por meio da experiência prática

A aprendizagem online é frequentemente baseada na teoria e carece de aprendizagem baseada na prática. O conhecimento teórico refere-se a fatos, teorias e raciocínio, ao passo que o conhecimento prático é baseado em esforços e tarefas práticas. Por exemplo, o aprendizado online seria uma ótima ferramenta para aprender o lado teórico do futebol, como sua história e as regras do jogo. No entanto, ele não pode ser usado para transferir conhecimento prático, por exemplo, como jogar o jogo. Só sair em campo pode fazer isso. Portanto, é importante ter em mente que o e-learning não pode substituir o conhecimento que vem por meio da experiência prática.

5. Dependência da tecnologia

As gerações mais jovens entrando na força de trabalho e a tecnologia sendo amplamente adotada impulsionaram a popularidade do e-learning. No entanto, nem todo mundo integrou a tecnologia em sua rotina diária. 26% dos adultos eram analfabetos em informática em um estudo de 2016. Portanto, é importante avaliar se seus funcionários são experientes em computador e se eles têm a configuração apropriada para o aprendizado online. Seus funcionários têm acesso conveniente a dispositivos eletrônicos e à Internet? Eles têm alto-falantes funcionando se houver vídeo ou áudio no curso? Se o acesso ao aprendizado online se tornar um fardo, a motivação pode despencar.

O aprendizado online é o ideal para sua organização?

Se você está pensando em substituir o aprendizado tradicional pelo aprendizado online, encorajamos você a pesar a complexidade de seus tópicos de treinamento e o nível de motivação de seus funcionários, juntamente com esta lista de vantagens e desvantagens. Se você tiver mais perguntas sobre a eficácia do aprendizado online em comparação ao aprendizado presencial, consulte este artigo.

Easy LMS é um dos sistemas que você pode usar para implementar o aprendizado online em sua organização. Com o Easy LMS, você pode criar e gerenciar cursos de treinamento eficazes , provas desafiadoras e conceder certificados personalizáveis. Ele vem com uma ótima ferramenta de análise e opções de automação também.

Recursos úteis

 

  1. Chapman Alliance 
  2. Training Mag
  3. Industrial and commercial training 
  4. Cegos

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