Aprendizagem invertida no treinamento corporativo: vantagens e desvantagens

O tempo e a motivação de seus funcionários podem ser grandes obstáculos para um programa bem sucedido de treinamento de funcionários, mas uma nova abordagem chamada aprendizagem invertida pode ajudar a superar estes desafios. Embora tenha tido seu início na educação, a natureza flexível, centrada no aluno e personalizada desse método pode poupar o tempo de seus funcionários e envolvê-los mais no treinamento. Vamos explorar como a aprendizagem invertida pode ajudar no treinamento dos funcionários.

Advantages & disadvantages of flipped learning
Anna
Escrito por Anna Consultora de Implementação
Publicado em
Tempo de leitura 7 minutos

O que é aprendizagem invertida?

Seus funcionários podem acessam os materiais de aprendizagem por conta própria

O aprendizado invertido é um método educacional onde a instrução, ou palestras, ocorre em um espaço de aprendizado individual (por exemplo, em casa) em vez de um espaço de aprendizado em grupo (por exemplo, em uma sala de aula). Então, os alunos aplicam os conceitos que aprenderam independentemente, juntamente com o instrutor e outros participantes. Assim, na prática, seus funcionários acessariam seus materiais de aprendizagem por conta própria. O conteúdo de aprendizagem é geralmente uma combinação de cursos online e palestras gravadas. Como o conteúdo de aprendizado é online, eles podem aprender do escritório, de casa, ou mesmo dentro do trem! Então, eles praticam e aplicam os conceitos que aprenderam por conta própria em um ambiente presencial com seus colegas e instrutor.

Agora que você entende a essência da aprendizagem invertida, vamos falar sobre suas principais vantagens e desvantagens.

Vantagens da aprendizagem invertida

1. Flexibilidade

O tempo limitado é um obstáculo comum que os funcionários enfrentam quando participam de treinamentos contínuos, mas o aprendizado invertido ajuda eliminando a necessidade de longas palestras presenciais, que consomem muito tempo. Em vez disso, os cursos online podem cumprir o papel de instrutor como a principal fonte de informação. Os cursos online levam muito menos tempo do que o aprendizado presencial, pois são mais fáceis de ser encaixados entre outras tarefas diárias e realizados de qualquer lugar e a qualquer momento. Por este motivo, é também o estilo de aprendizagem preferido de muitos funcionários [recurso 1].

2. Personalização

O aprendizado invertido permite que eles aprendam por conta própria

A aprendizagem invertida pode ajudar o programa de educação contínua de sua organização a começar, dando a seus funcionários o poder de passar gastar o tempo onde mais precisam. Em uma palestra presencial, os funcionários têm que se mover na mesma velocidade que todos os outros e não podem escolher em que se concentrar. Quando você considera que o funcionário médio tem apenas 24 minutos por semana para gastar em treinamento, é especialmente importante maximizar esse tempo [recurso 2]. O aprendizado invertido lhes permite aprender por conta própria, dando-lhes a oportunidade de gastar seu tempo em coisas que não entendem, e passar mais rápido por matérias que já sabem.

3. Encoraja a aprendizagem ativa

A aprendizagem invertida ajuda o funcionário a assumir um papel ativo. Em ambientes tradicionais, é responsabilidade do treinador descobrir que conhecimento compartilhar e assegurar que ele seja passado adiante. Como conseqüência, é fácil para o funcionário se desligar mentalmente durante uma palestra. O aprendizado invertido coloca os funcionários no lugar do motorista. Agora cabe a eles ensinar a si mesmos o que precisam saber. Mudar o conteúdo do aprendizado das palestras para cursos online não só é mais conveniente, mas as pesquisas também mostram que isso aumenta a tomada de notas e diminui a distração [recurso 3].

4. Promove a aprendizagem prática

O aprendizado invertido utiliza o tempo de contato com instrutores e colegas como uma chance de aplicar o que aprenderam de forma prática. O conhecimento teórico se refere a fatos, teorias e raciocínios. Mas o conhecimento prático é baseado em esforços e tarefas práticas. O aprendizado invertido significa que eles podem usar este tempo de prática para trabalhar estas habilidades práticas em vez de ouvir uma palestra. Por exemplo, é possível estudar a teoria do futebol, como sua história e as regras do jogo, por conta própria. Mas então, eles passariam o tempo com seu treinador e sua equipe para realmente praticar o esporte! Portanto, o aprendizado invertido garante que o que aprendem possa sendo aplicado em seu dia-a-dia de trabalho.

Fim dos gastos com viagens para treinadores e funcionários

5. Custos reduzidos

A transmissão de conhecimentos através de treinamento presencial é mais cara do que através do aprendizado invertido. O treinamento presencial tem os custos adicionais de contratação de um instrutor externo, despesas de viagem do instrutor e dos funcionários (se eles estiverem se deslocando de diferentes locais), horas não trabalhadas, e um local para hospedá-lo. Os funcionários fazem a maior parte do trabalho por conta própria com o aprendizado invertido, de modo que todos estes custos são grandemente reduzidos!

Desvantagens da aprendizagem invertida

1. Requer maiores níveis de autodisciplina

A natureza voltada para o aluno do aprendizado invertido pode ser um lado negativo para os funcionários que lutam com autodisciplina. O funcionário deve estar motivado a se envolver com o conteúdo do aprendizado e dedicar o tempo que ele precisa para aprender. Não é suficiente comparecer a uma palestra e absorver passivamente o que é falado por um conferencista. Mais funcionários podem ter dificuldades com isso do que se pensa! Em uma pesquisa com 204 funcionários, 41% indicaram que seus níveis de auto-motivação eram uma barreira para participar do aprendizado online.

2. Depende da tecnologia

26% dos adultos em todo o mundo foram considerados analfabetos informáticos em 2016

Com o aprendizado invertido, os funcionários obtêm a maior parte de suas informações através do conteúdo do aprendizado, que muitas vezes é armazenado online, em vez de um instrutor. Há muitos benefícios em hospedar os materiais online, sobre os quais você pode ler mais em nosso artigo 'Vantagens e desvantagens do aprendizado online'. No entanto, algumas pessoas podem ter dificuldades para usar a tecnologia. 26% dos adultos em todo o mundo foram considerados analfabetos informáticos em 2016 [recurso 4]. Outras vezes, os funcionários não têm a configuração apropriada para o aprendizado online. Se eles não tiverem acesso conveniente a dispositivos eletrônicos, alto-falantes de trabalho ou uma conexão de internet confiável, será difícil para eles participar.

3. Resistência à mudança

Embora o aprendizado invertido acabe economizando tempo tanto para o instrutor quanto para os funcionários, a configuração de seu primeiro curso invertido exigirá mais tempo e energia do que continuar fazendo tudo da maneira antiga. Os instrutores têm que introduzir os funcionários a um conceito totalmente novo. E os funcionários precisarão de tempo para se ajustar e abraçar a mudança de um estilo de aprendizagem mais passivo para um estilo de aprendizagem ativo.

"Inverta" seu treinamento corporativo com o Easy LMS

As vantagens compensam as desvantagens? Se seus funcionários têm habilidade com a tecnologia, adaptáveis e motivados, então nossa resposta é SIM! Adicionar o aprendizado invertido a qualquer programa de treinamento de funcionários maximiza o precioso tempo que seus funcionários podem dedicar ao treinamento, os coloca no controle e os ajuda a transferir seus conhecimentos para a prática.

O Easy LMS é bem adequado para implementar o aprendizado invertido em sua organização. Com o Easy LMS você pode colocar todo o seu conteúdo de aprendizagem online com cursos de treinamento eficazes e provas desafiadoras. Nossas ferramentas de acompanhamento permitirão que você fique de olho no progresso de seus funcionários. E dentro da Academia, seu funcionário pode ver tudo o que está disponível para eles e acompanhar seu próprio progresso através de seus cursos.

Recursos úteis

1) Athabasca University 
2) Grovo 
3) Harvard University 
4) Nielsen & Norman Group 

Perguntas frequentes

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