Vantagens e desvantagens do treinamento de funcionários

Você pode pensar que o objetivo do treinamento dos funcionários é simplesmente ensinar a seus funcionários as habilidades básicas necessárias para o trabalho. Mas seus benefícios são muito mais abrangentes! Ele ajuda a aproveitar ao máximo o potencial de seus funcionários e garante a satisfação dos mesmos! Apesar de seus muitos benefícios, o treinamento dos funcionários também vem com seus próprios desafios. Se você está considerando implementar o treinamento de funcionários, verifique esta lista para ver se os prós superam os contras.

Advantages and disadvantages of employee training
Anna
Escrito por Anna Consultora de Implementação
Publicado em
Tempo de leitura 6 minutos

Vantagens do treinamento de funcionários

A implementação de um programa de treinamento de funcionários é um aspecto importante para aproveitar ao máximo seu capital humano, ganhar vantagem competitiva e garantir a satisfação dos funcionários! Continue lendo para saber mais sobre seu importante papel.

1. Aumento da satisfação profissional e do engajamento dos funcionários

Quando você investe em treinamento de funcionários, mostra que eles são valorizados por sua empresa

As oportunidades de aprendizagem e crescimento na carreira aumentam os níveis de satisfação profissional dos funcionários. Muitas coisas contribuem para a satisfação no trabalho, mas tudo se resume à capacidade das pessoas se sentirem bem com o que fazem no trabalho. Quando se investe no treinamento deles, isso mostra que eles são valorizados pela sua empresa. Isso também lhes dá as ferramentas necessárias para crescerem e se sentirem confiantes em seu trabalho! A satisfação no trabalho está intimamente ligada ao nível de engajamento de um funcionário. Na força de trabalho de hoje, o nível de engajamento é bastante baixo; apenas 13% dos funcionários se sentem engajados no trabalho em todo o mundo! Isto não deve ser ignorado, pois funcionários satisfeitos e engajados são mais rentáveis, menos propensos a faltar ao trabalho e oferecem um melhor atendimento ao cliente.

2. Aumento da motivação dos funcionários

Quando você oferece oportunidades de aprendizagem, seus funcionários podem aplicar suas novas habilidades e assumir novos desafios no trabalho, o que melhora seu nível de entusiasmo pelo seu trabalho.

A motivação dos funcionários, segundo a inc.com, refere-se ao "nível de energia, comprometimento e criatividade que os trabalhadores de uma empresa trazem para seus empregos". Assim como a satisfação e o engajamento no trabalho, a motivação tem muitos benefícios, tais como menor rotatividade e maior produtividade. Surpreendentemente, os benefícios materiais, como um carro da empresa, influenciam menos a motivação do que você possa pensar [recurso 2]. Ao invés disso, os funcionários querem se sentir capacitados, valorizados e inspirados. Oportunidades de aprendizagem e treinamento abordam estes aspectos, e itens materiais muitas vezes desapontam.

3. O aumento do conhecimento equilave ao aumento do lucro

Empresas que tiveram programas de treinamento abrangentes tiveram margens de lucro 24% maiores

O know-how e as habilidades que os funcionários obtém através de programas de treinamento bem sucedidos se traduzem em benefícios tangíveis como aumento de vendas, menos acidentes, processos melhorados e clientes mais satisfeitos. Tudo isso afeta positivamente seus resultados. Em uma pesquisa de 2011 com 2.500 empresas, as empresas que tiveram programas de treinamento abrangentes tiveram uma receita 218% maior por funcionário e margens de lucro 24% maiores! [recurso 3]

4. Aumento da retenção de funcionários


Uma empresa média perde 41% de seu pessoal em três anos, e uma forma de dimunuir isso é proporcionar oportunidades adequadas de aprendizagem e desenvolvimento [recurso 4]. Perder funcionários acompanha uma enorme conta para pagar. Os funcionários levam seu conhecimento e produtividade com eles quando saem, enquanto a empresa fica presa com novos custos de contratação e baixo moral. Quando você oferece aos funcionários oportunidades de aprendizado, eles vêem que você está disposto a investir em seu sucesso. Isto é especialmente verdade para a Geração Y, que encontra oportunidades para aprender e crescer de forma extremamente importante. Por sua vez, eles se sentem como uma parte valorizada da empresa, e mais capacitados para fazer seu trabalho. E os funcionários que se sentem valorizados e capacitados ficam por perto!

Desvantagens do treinamento dos funcionários


O treinamento dos funcionários certamente tem um grande número de benefícios, mas também vem com algumas desvantagens que podem se tornar um obstáculo para o sucesso do treinamento dos funcionários.

1. Custos elevados


As despesas associadas ao treinamento dos funcionários podem ser assustadoras para as pequenas e médias empresas. Os custos de viagem, instalações de treinamento, desenvolvimento de treinamento interno e equipamentos podem se somar rapidamente! Enquanto o orçamento médio para grandes empresas era de $17,7 milhões em 2019, em comparação, as pequenas empresas tinham um orçamento médio de $367.490 [recurso 5]. No entanto, há boas notícias. A utilização do aprendizado online pode reduzir muitos destes custos! Saiba mais sobre os benefícios do aprendizado online.

Um meio dia de treinamento clássico equivale a um curso de e-learning de uma hora

2. Requer tempo longe do trabalho

O tempo que seu funcionário gasta em treinamento é o tempo que ele passa longe de seu trabalho. Pode não ser possível pagar uma grande quantidade de horas não trabalhadas para seu funcionário. Entretanto, argumentaríamos que, embora o treinamento tome relativamente pouco tempo (tempo longe do trabalho), isso economizará seu tempo a longo prazo. Por exemplo, depois de completar seu treinamento, eles não precisarão pedir ajuda a outros e são menos propensos a cometer erros dispendiosos. O aprendizado online também pode ajudar a reduzir o tempo de treinamento. Segundo a Chapman Alliance, um meio dia de treinamento clássico equivale a um curso de e-learning de uma hora.

3. Treinamento de má qualidade pode resultar em trabalho de má qualidade.

Todos nós já ouvimos o ditado "a prática faz a perfeição". Mas, o que acontece quando se começa a praticar maus hábitos? Criar materiais de treinamento de alta qualidade, e encontrar instrutores de qualidade, é um processo intensivo e desafiador. Pode ser tentador contornar a qualidade em favor da simplicidade. Mas o tiro pode rapidamente sair pela culatra se o treinamento ensinar maus hábitos e conhecimentos incorretos a seus funcionários.

O Easy LMS pode me ajudar a implementar o treinamento de funcionários em minha organização?

Easy LMS é uma ótima ferramenta online para implementar treinamento contínuo de funcionários em toda a sua organização

Pronto para colher as recompensas do treinamento dos funcionários? Ao criar seu programa de treinamento de funcionários, sugerimos que você considere alternativas online. O aprendizado online é uma forma de aprendizado que ocorre na Internet. 90% das empresas já se beneficiam hoje de uma forma de aprendizagem online, em comparação com apenas 4% em 1995. Analise as vantagens e desvantagens dos cursos online e do aprendizado online para ver se sua organização também pode se beneficiar dele!

O Easy LMS é uma ótima ferramenta online para implementar o treinamento contínuo dos funcionários em toda a sua organização. Com o Easy LMS, você pode criar e gerenciar cursos de treinamento eficazes, verificar seus conhecimentos com provas, e gerar certificados personalizados. Nossa ferramenta ajudará a acompanhar o progresso de seus funcionários e nossas opções de automação pouparão seu tempo.

Recursos úteis

1) Gallup 
2) Trainingindustry.com
3) Cegos 
4) HuffPost
5) TrainingMag

Perguntas frequentes

Conheça mais

Por que usar um LMS?

Por que usar um LMS?

Por que devo usar um sistema de gestão da aprendizagem? Por que não o antiquado material em papel para treinamentos e testes? E canetas vermelhas...

Leia mais