6 anledningar till att prioritera onboarding i din organisation

Grattis! Efter en lång rekryteringsprocess är det äntligen dags att välkomna en ny kollega till teamet 😄 Men det hårda arbetet är långt ifrån över, onboardingprocessen har ju precis börjat. Ett effektivt onboardingprogram säkerställer en lyckad rekrytering för företaget, både på lång och kort sikt. Hur pass avgörande är onboarding egentligen 🤨? Låt oss ta en närmare titt!

Advantages of employee onboarding
Anna
Skriven av Anna Implementeringskonsult
Publicerad den
Lästid 5 minutes

Vad är onboarding?

Onboarding är processen av att integrera nyanställda med ett företag. Det innefattar att lära nya rekryter de färdigheter och kompetenser som de behöver för att trivas och bli produktiva i teamet. Nuförtiden är onboarding även lite av ett buzzword.

Onboarding är inte samma sak som orientering

Det är värt att tydliggöra att onboarding inte är samma sak som orientering. Orientering består till stor del av att välkomna nyanställda till teamet, fylla i pappersarbete och introducera dem till företaget, vilket också är viktigt. Onboarding däremot går in på djupet och ska egentligen fortsätta i flera veckor till månader.

Fördelarna med onboarding

Vi tycker att onboarding är mer än bara ett buzzword. Onboarding lägger grunden för nyanställda att bli engagerade och produktiva teammedlemmar. Den här processen är fördelaktig på olika sätt för både företaget och de anställda.

För företaget

  1. Ökad personalretention
    Att hålla kvar din personal och deras kunskaper och färdigheter på ditt företag börjar från dag ett. Ca. 31% av nyanställda lämnar sina jobb inom det första halvåret [1]! Den främsta bidragande faktorn till det här? En bristfällig onboardingprocess! Om du ger nyanställda tydliga förväntningar och verktygen som de behöver för att frodas i sina nya positioner så uppmuntras de till att stanna. Enligt Glassdoor ökade företag med ett starkt onboardingprogram retentionen av nyanställda med hela 82% [2]!
  2. Förbättrat personalengagemang
    Onboarding är nära relaterat till nivån av engagemang hos dina nyanställda [3]. Alla vill bli uppmärksammade och känna sig nöjda med sitt arbete. Att investera i nyanställdas utveckling och framgångar från början visar att du är engagerad. I sin tur är det mer sannolikt att de nyanställda speglar det här engagemanget och känner en koppling till ditt företag och era mål.
  3. Ökad produktivitet
    Ju bättre och mer effektiv onboardingen är, desto snabbare kan en nyanställd börja leverera resultat. Onboarding förser dem inte bara med all information som de behöver för att börja utföra sina arbetsuppgifter. En stark onboardingprocess hjälper även de nyanställda att förstå företagskulturen, värderingar och var de passar in i det stora pusslet. Effekten av ett bra onboardingprogram är minst sagt påtaglig; det kan öka produktiviteten hos nyanställda med över 70% [2]!
Onboarding får nyanställda att känna en koppling till andra medlemmar i organisationen

För den anställda:

  1. Högre arbetsnöjdhet
    Styrkan i ett onboardingprogram är positivt korrelaterat till nivån av arbetsnöjdhet hos nyanställda [4]. Faktorer som bidrar till arbetsnöjdhet är bl.a. engagemang, social gemenskap och tydlighet om arbetsrollen. Ett starkt onboardingprogram förser den nyanställda med dessa element. Det blir som ett varmt välkomnande och hjälper de att känna sig värderade, respekterade och kopplade till kollegorna och företaget.
  2. Reducerad stress
    Ett mångsidigt onboardingprogram eliminerar osäkerhet från processen. Det förser nyanställda med nödvändig information och färdigheter för att göra sina jobb, vilket tydliggör förväntningarna. Att lära sig företagskulturen, regler och policyer gör det enklare att anpassa sig till arbetsmiljön.
  3. Ett starkt supportnätverk
    Onboarding får nyanställda att känna samhörighet med andra medlemmar i organisationen. Det kan minska ångesten kring att ställa frågor och hjälpa dem bli bekväma med att be om hjälp. De får även veta vem de kan fråga när de behöver information.

Onboarding är bara början! Läs mer om de allmänna fördelarna med personalutbildning och hur man onboardar nyanställda.

Easy LMS och onboarding

Nya rekryter kommer att uppskatta ett LMS

Ett online-LMS är ett prisvärt och smidigt sätt att implementera onboarding. Det hjälper dig att organisera allt material på en och samma plats. Dina nya rekryter kommer att uppskatta att lära sig självständigt och i egen takt.

Med Easy LMS kan du skapa kurser för onboarding som kombinerar text,  video, bilder, bifogade dokument och ljudfiler. Du kan lägga till diverse test och övningsfrågor för att låta dem dubbelkolla sin förståelse. Se till att de har lärt sig allt grundläggande med ett prov. Eller så kan du hjälpa dem att lära känna sig själva med bedömningsuppgifter. Allt som allt kommer dina kurser se till att dina nyanställda känner sig välkomna, engagerade och säkra på sin sak.

Lärportalen förser dig med en central plats där du har allt utbildningsmaterial, alla tester osv. Du kan dela upp ditt material och separera anställda i enlighet med enheter eller jobbtitlar. På så sätt kan du ge dina anställda ett personligt bibliotek där de kan hålla koll på sin utveckling!

Börja dra nytta från onboarding med Easy LMS redan idag!

Läs vidare

    1. BambooHR
    2. Glassdoor
    3. Forbes
    4. The Predictive Index

FAQ (vanliga frågor)

Kom igång med Easy LMS

Begär en gratis demoellerStarta gratis provperiod