Desværre betyder det, at selv værdifulde nye indsigter fra træningssessioner kan gå tabt. Men ved regelmæssigt at gennemgå materiale kan vi signalere til vores hjerner, at disse oplysninger er vigtige og bør bevares. Ved at bruge bare 5 til 10 minutter hver uge på materialet kan hjælpe folk med at huske alt, hvad de har lært. Det kan også gøre læringsoplevelsen engagerende og forstærke fastholdelsen at inddrage tests og sjove quizzer efter træningen.
For det andet ønsker medarbejdere løbende muligheder for at lære nye emner og færdigheder. Ifølge en undersøgelse blandt 666 medarbejdere satte 86% af medarbejderne stor pris på læring, og 74% var endda villige til at lære uden for arbejdstiden.
De største fordele var jobpræstationer, selvtillid, tidsstyringsevner og lønstigninger. Ved at skabe strukturerede læringsmuligheder og fremme en støttende kultur omkring læring kan virksomheder skabe miljøer, hvor alle trives. Faktisk ser organisationer, som prioriterer medarbejderuddannelse, 218% højere omsætning per medarbejder og 24% større fortjenstmargen end dem, som ikke gør.
Hvor lang skal medarbejdertræning være?
Vi har slået fast, at dit online medarbejdertræning skal give løbende muligheder for læring og gennemgang. Men længden af selve træningen er også vigtig. Der findes ikke et svar, som passer til alle, men flere faktorer kan hjælpe med at bestemme den passende varighed.
Opmærksomhedsspændvidde
Generelt er kortere træningssessioner mere effektive. Kan du forvente, at dine medarbejdere kan holde fokus gennem et to timer langt kursus? Det gennemsnitlige opmærksomhedsspænd er kun otte sekunder! En effektiv metode til at løse dette problem er såkaldt mikrolæring, som deler materialet op i små bidder, som kun tager 5 til 10 minutter at gennemføre. Forskning viser, at denne metode forbedrer notetagning og reducerer distraktion.
Hvis mikrolæring ikke er egnet til dit emne, kan du overveje at indarbejde regelmæssige pauser i længere forelæsninger. Kurser af høj kvalitet med videoer og illustrationer kan også hjælpe med at fastholde opmærksomheden.
Tid
Når du udvikler dit indhold, skal du overveje, hvor meget tid dine medarbejdere skal bruge på uddannelse. I 2020 brugte den gennemsnitlige medarbejder 102 timer på at lære! Det er kun 1% af deres tid, hvilket svarer til 24 minutter om ugen for fuldtidsansatte.
I betragtning af disse realiteter kan det være mere hensigtsmæssigt at anvende en mikrolæringstilgang, da det tager betydeligt kortere tid end personlige træningssessioner af en hel eller halv dags varighed. Denne fleksibilitet giver medarbejderne mulighed for at lære i deres eget tempo og på deres egne tidspunkter, hvilket gør processen meget mindre overvældende.
Læringsemne
Det er ikke altid muligt at sammenfatte alt i en række korte kurser. Komplekse procedurer, operative teknikker og praksis, der kræver et fysisk miljø, vil kræve en længere varighed. Men mere gentagne emner og compliance træning egner sig godt til mikrolæring.
Se vores top 10 emner til medarbejdertræning og -udvikling.
Tag en endelig beslutning om længden af din medarbejderuddannelse
Selv om vi ikke kan foreskrive en streng regel for uddannelsesvarighed, ved vi to vigtige ting: Medarbejdere er ivrige efter at få mulighed for at lære, og ved at gøre læring mere tilgængelig og bekvem kan vi skabe et mere støttende miljø.
For at skabe en kultur med kontinuerlig læring i din organisation skal du starte med omhyggeligt at identificere dine læringsemner. Udvikle derefter dine kurser med de tips, vi har nævnt, i tankerne. Husk menneskets begrænsninger, når det drejer sig om at fastholde læring og opmærksomhed! Endelig skal du overveje, hvilke leveringsmetoder der passer bedst til dine medarbejderes behov.
Et online learning management system (LMS) er et godt værktøj til at etablere løbende træning for dine medarbejdere. Tænk over, hvilke leveringsmetoder passer bedst til deres behov. Til gengæld giver det dine medarbejdere adgang til et kursuskatalog, hvor de kan tage kurser når som helst og fra enhver mobil enhed. Alt, hvad de har brug for til at genopfriske eksisterende færdigheder eller lære noget nyt, vil være lige ved hånden.
Easy LMS kan hjælpe dig med at gøre træning til den ideelle længde!
Easy LMS hjælper dig med at skabe engagerende kurser. Det er muligt at kombinere tekst med billeder og videoer, hvilket vil øge fastholdelsen og opmærksomheden. Vores abonnementer inkluderer et ubegrænset antal kurser, du kan således opdele dem i så mange korte kurser, som du har brug for.
Easy LMS sporer dine deltageres fremskridt, så de kan forlade kurset, når deres opmærksomhed aftager, og fortsætte senere. Du kan også oprette eksamener for at give dem øvelser til at genopfriske og øve det, de har lært i deres kurser eller personlige træningssessioner;
Akademi er den ideelle løsning til at give dine medarbejdere mulighed for løbende at lære nye ting og genopfriske gammelt materiale. Akademiet omfatter oprettelse af grupper, som kan være baseret på et emne eller en jobrolle. Derefter kan du strukturere dine korte kurser i en læringssti for at give dine deltagere vejledning i, hvad de skal lære først. Deltagere kan få adgang til alt i deres akademi med blot én invitation og et sæt login-oplysninger;
