Unsere wichtigsten Vor- und Nachteile von Mitarbeiterschulungen

Sollen Mitarbeiterschulungen Ihren Mitarbeitern einfach nur die erforderlichen Grundkenntnisse vermitteln? Sie können noch viel mehr! Mit Schulungen schöpfen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter voll aus und erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit. Aber trotz der vielen Vorteile bringen Mitarbeiterschulungen auch ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Erwägen Sie ein Schulungsprogramms für Ihre Mitarbeiter? Dann vergleichen Sie die Vorteile und Nachteile anhand dieser Liste.

Advantages and disadvantages of employee training
Anna
Product Owner
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Aktualisiert am
Lesedauer 6 Minuten

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Vorteile von Mitarbeiterschulungen

Ein Mitarbeiterschulungsprogramm ist ein wichtiger Schritt, wenn Sie das Beste aus Ihrem Personal herausholen wollen, ebenso wenn Sie, einen Wettbewerbsvorteil erlangen und Mitarbeiterzufriedenheit garantieren möchten. Erfahren Sie in diesem Beitrag mehr über die Rolle von Mitarbeiterschulungen.

Vorteil 1: Mitarbeiter sind zufriedener und engagierter

Wenn Sie in ihre Ausbildung investieren, zeigt es ihnen, dass sie von ihrem Unternehmen geschätzt werden

Möglichkeiten zum Lernen und zur beruflichen Weiterentwicklung erhöhen die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Viele Faktoren tragen zur Arbeitszufriedenheit bei, aber es läuft alles darauf hinaus, dass sich Menschen bei ihrer Arbeit wohlfühlen wollen. Wenn Sie in Ausbildung investieren, zeigt es Ihren Angestellten, dass sie von ihrem Unternehmen geschätzt werden. Und es gibt ihnen auch die Werkzeuge, die sie brauchen, um zu wachsen und Selbstvertrauen in ihrem Job zu entwickeln! Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist eng mit Mitarbeiterengagement verbunden. In der heutigen Belegschaft ist der Grad Mitarbeiterengagements ziemlich niedrig; nur 13 % der Angestellten weltweit fühlen sich bei der Arbeit engagiert! Das sollte man nicht ignorieren, denn zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind profitabler, haben weniger Fehlzeiten und bieten einen besseren Kundenservice.

Vorteil 2: Mitarbeiter sind motivierter

Wenn Sie Lernmöglichkeiten anbieten, können Ihre Mitarbeiter ihre neuen Fähigkeiten anwenden und neue Herausforderungen bei der Arbeit annehmen – was ihre Begeisterung für ihren Job steigert.

Mitarbeitermotivation bedeutet laut Karrierebibel, „dass ein Angestellter seine Arbeit gerne macht, weil er in seinem Handeln eine sinnvolle Tätigkeit sieht“. Wie Arbeitszufriedenheit und Engagement bringt auch Mitarbeitermotivation viele Vorteile, wie z. B. geringere Fluktuation und höhere Produktivität. Überraschenderweise beeinflussen materielle Vorteile, wie z. B. ein Firmenwagen, die Motivation weniger, als Sie vielleicht denken [2]. Vielmehr wollen sich die Mitarbeiter befähigt, geschätzt und inspiriert fühlen. Lernmöglichkeiten und Schulungen sprechen diese Wünsche dort an, wo materielle Dinge zu kurz kommen.

Vorteil 3: Mehr Wissen heißt mehr Gewinn

Unternehmen mit umfassenden Schulungsprogramme hatten eine um 24 % höhere Gewinnmarge

In erfolgreichen Schulungsprogramme erlernen Ihre Mitarbeiter Fachwissen und die Fähigkeiten, und diese führen zu konkreten Vorteilen wie höheren Umsätzen, weniger Unfällen, besseren Prozessen und zufriedeneren Kunden. All das wirkt sich positiv auf Ihr Endergebnis aus. In einer 2011 durchgeführten Umfrage unter 2.500 Unternehmen hatten Unternehmen mit umfassenden Schulungsprogramme einen um 218 % höheren Umsatz pro Mitarbeiter und eine um 24 % höhere Gewinnmarge! [3]

Vorteil 4: Erhöhte Mitarbeiterbindung

Ein durchschnittliches Unternehmen verliert 41 % seiner Mitarbeiter innerhalb von drei Jahren. Eine Möglichkeit, dies zu verlangsamen: Bieten Sie angemessene Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten an [4]. Der Verlust von Mitarbeitern kostet viel Geld. Die Mitarbeiter nehmen ihr Wissen und ihre Produktivität mit, während das Unternehmen auf den Kosten für Neueinstellungen und einer niedrigen Arbeitsmoral sitzen bleibt. Mit Weiterbildungsmöglichkeiten signalisieren Sie, dass Sie bereit sind, in den Erfolg Ihrer Mitarbeiter zu investieren. Das gilt besonders für die Generation Y, für die Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen extrem wichtig sind. Im Gegenzug fühlen sie sich als geschätzter Teil des Unternehmens und können ihre Arbeit besser erledigen. Und Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, kündigen nicht!

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Nachteile von Mitarbeiterschulungen

Mitarbeiterschulungen haben sicherlich eine Vielzahl von Vorteilen, aber auch einige Nachteile, die dem Erfolg einer Mitarbeiterschulung im Wege stehen können.

Nachteil 1: Hohe Kosten

Die mit der Mitarbeiterschulung verbundenen Kosten schrecken kleine und mittlere Unternehmen ab. Die Kosten für Reisen, Schulungseinrichtungen, interne Schulungsentwicklung und Ausrüstung können sich schnell summieren! Während das durchschnittliche Budget für große Unternehmen im Jahr 2019 bei 17,7 Millionen US-Dollar lag, hatten kleine Unternehmen im Vergleich dazu ein durchschnittliches Budget von 367.490 US-Dollar [5]. Es gibt jedoch eine gute Nachricht. Der Einsatz von Online-Learning kann viele dieser Kosten senken! Erfahren Sie mehr über die Vorteile des Online-Learnings.

Ein halber Tag klassischen Trainings entspricht einem einstündigen E-Learning-Kurs

Nachteil 2: Angestellte müssen ihre Arbeit unterbrechen

Die Zeit, während der ein Mitarbeiter in Schulungen sitzt, ist Zeit, während der er nicht an seinem Arbeitsplatz ist. Nicht alle können es sich erlauben, eine große Anzahl von arbeitsfreien Stunden für ihre Mitarbeiter bereitzustellen. Wir argumentieren jedoch: Die Schulung nimmt zwar kurzfristig Zeit in Anspruch (Zeit, in der man nicht produktiv arbeitet), spart aber langfristig Zeit. Zum Beispiel werden Angestellte nach Abschluss der Schulung nicht mehr andere um Hilfe bitten müssen und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie kostspielige Fehler machen. Auch Online-Learning kann helfen, die Schulungszeit zu verkürzen. Laut Chapman Alliance entspricht ein halber Tag klassischen Trainings einem einstündigen E-Learning-Kurs.

Nachteil 3: Schlechtes Training kann zu schlechter Arbeitsqualität führen

Wir kennen alle das Sprichwort „Übung macht den Meister“. Aber was passiert, wenn Sie sich schlechte Angewohnheiten aneignen? Qualitativ hochwertiges Schulungsmaterial zu erstellen und gute Schulungsleiter zu finden, ist zeitintensiv und anspruchsvoll. Es mag verlockend sein, die Qualität zu Gunsten der Einfachheit zu umgehen. Aber das geht schnell nach hinten los, wenn die Schulung falsche Praktiken und falsches Wissen an Ihre Mitarbeiter weitergibt.

Kann Easy LMS mir bei der Implementierung von Mitarbeiterschulungen in meinem Unternehmen helfen?

Easy LMS ist ein großartiges Online-Tool, um kontinuierliche Mitarbeiterschulungen in Ihrem Unternehmen zu implementieren

Sind Sie bereit, die Früchte von Mitarbeiterschulungen zu ernten? Wenn Sie Ihr Mitarbeiterschulungsprogramm einrichten, sollten Sie unbedingt Online-Alternativen in Betracht ziehen. Online-Lernen ist eine Form des Lernens, die über das Internet stattfindet. 90 % der Unternehmen profitieren heute bereits von der ein oder anderen Form des Online-Lernens, im Vergleich zu nur 4 % im Jahr 1995. Informieren Sie sich über die Vor- und Nachteile von Online-Kursen und Online-Lernen, um zu sehen, ob auch Ihr Unternehmen davon profitieren kann!

Easy LMS ist ein großartiges Online-Tool, um kontinuierliche Mitarbeiterschulungen in Ihrem Unternehmen zu implementieren. Mit Easy LMS können Sie effektive Schulungskurse erstellen und verwalten, ihr Wissen mit Prüfungen testen und individuelle Zertifikate erstellen. Unser Tool hilft Ihnen, den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter im Auge zu behalten und unsere Automatisierungsoptionen sparen Ihnen Zeit.

Nützliche Links 

  1. Gallup 
  2. Trainingindustry.com
  3. Cegos 
  4. Huffpost
  5. TrainingMag

FAQ: Häufig gestellte Fragen

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