Wie lange sollten Mitarbeiterschulungen dauern?

Wie viel Ausbildung braucht der durchschnittliche Mitarbeiter?

Der Umfang der Fortbildung, die ein Mitarbeiter benötigt, variiert je nach Thema und Aufgabenbereich. Eines bleibt jedoch gleich: Die Mitarbeiter brauchen regelmäßig Gelegenheit, Neues zu lernen und ihr Wissen aufzufrischen. Viele Unternehmen führen einmal im Jahr eine Schulung zu den einschlägigen Branchenstandards durch. Das mag zwar helfen, die Vorschriften einzuhalten, ist aber aus zwei Gründen alles andere als eine gute Praxis.

Erstens sind wir nicht gut darin, uns neue Informationen zu merken, und müssen das Gelernte ständig wiederholen. Wenn Ihre Mitarbeiter nach einer Schulung nichts tun, verlieren sie innerhalb von zwei Tagen 75 % des Gelernten, und am 30. Tag sind es sogar 98 %.

Wenn Ihre Mitarbeiter nach einer Schulung nichts tun, verlieren sie innerhalb von zwei Tagen 75 % des Gelernten.

Was ist die Ursache dafür? Unser Gehirn erhält ständig neue Informationen aus der Außenwelt, von denen wir uns die meisten nicht merken müssen. In gewisser Weise stuft unser Gehirn ungenutzte Informationen als nutzlos ein und wirft sie weg.

Unglücklicherweise wird es auch neue Informationen, die wir in Trainingseinheiten gelernt haben, ausblenden! Aber wenn wir den Stoff wiederholen, sagen wir unserem Gehirn, dass er nützlich ist und wir ihn behalten sollen. Schon 5-10 Minuten pro Woche, in denen wir den Stoff wiederholen, sorgen dafür, dass wir ihn zu 100 % behalten. Tests und lustige Quizfragen, die nach dem Training durchgeführt werden, können ebenfalls dazu beitragen, das Wissen besser zu behalten!

Zweitens wünschen sich die Mitarbeiter ständige Möglichkeiten, neue Themen und Fähigkeiten zu erlernen. Laut einer Umfrage unter 666 Arbeitnehmern schätzen 86 % der Arbeitnehmer das Lernen sehr und 74 % sind sogar bereit, außerhalb der Arbeitszeit etwas zu lernen.

Die Mitarbeiter wünschen sich kontinuierliche Möglichkeiten, neue Themen und Fähigkeiten zu erlernen

Die wichtigsten Vorteile waren die Arbeitsleistung, das Selbstvertrauen, die Zeitmanagementfähigkeiten und die Gehaltserhöhung. Wenn Sie strukturierte Lernmöglichkeiten schaffen und eine Kultur des Lernens schaffen, werden Sie ebenfalls davon profitieren. Unternehmen, die der Mitarbeiterschulung Vorrang einräumen, haben einen um 281 % höheren Umsatz pro Mitarbeiter und eine um 24 % höhere Gewinnspanne als Unternehmen, die dies nicht tun.

Wie lange sollten die Mitarbeiterschulungen dauern?

Wir haben festgestellt, dass Ihr Online-Schulungsprogramm für Mitarbeiter kontinuierliche Möglichkeiten zum Lernen und zur Überprüfung bieten sollte. Aber auch die Dauer der Schulungen selbst ist wichtig. Es gibt keine Einheitsgröße für alle, aber einige Faktoren können Ihnen helfen, die ideale Länge zu bestimmen.

Aufmerksamkeitsspanne

Als allgemeine Regel gilt: kürzer ist besser. Glauben Sie, dass sich Ihre Mitarbeiter während der gesamten Dauer eines zweistündigen Kurses konzentrieren können? Denken Sie anders! Unsere durchschnittliche Aufmerksamkeitsspanne beträgt acht Sekunden!

Ein Ansatz, der als Microlearning bezeichnet wird, eignet sich gut für unsere kurze Aufmerksamkeitsspanne. Dabei wird der Lernstoff in kleine Häppchen aufgeteilt, deren Bearbeitung nur 5-10 Minuten dauert. Die Forschung hat gezeigt, dass dadurch das Notizenmachen verbessert und die Ablenkung verringert wird.

Unsere durchschnittliche Aufmerksamkeitsspanne beträgt acht Sekunden

Wenn Microlearning für Ihr Thema nicht geeignet ist, bauen Sie regelmäßige Pausen in Ihre Vorlesungen ein. Hochwertige Kurse mit Videos und Illustrationen wirken auch unserer kurzen Aufmerksamkeitsspanne entgegen.

Zeit

Berücksichtigen Sie bei der Gestaltung Ihrer Inhalte, wie viel Zeit Ihre Mitarbeiter für die Weiterbildung aufwenden müssen. Im Jahr 2020 verbrachte der durchschnittliche Arbeitnehmer 102 Stunden seiner Zeit mit Lernen! Das ist nur 1 % ihrer Zeit, was bei Vollzeitbeschäftigten 24 Minuten pro Woche entspricht.

Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, ist es vielleicht besser, Online-Kurse im Microlearning-Stil zu erstellen. Sie erfordern weniger Zeit als ganz- oder halbtägige Präsenzschulungen. Und es gibt ihnen die Flexibilität zu lernen, wenn sie einen Moment in ihrem vollen Terminkalender haben.

Thema Lernen

Es ist nicht immer möglich, alles in einer Reihe von kurzen Kursen zusammenzufassen. Komplexe Verfahren, operative Techniken und Praktiken, die ein physisches Umfeld erfordern, erfordern eine längere Dauer. Wiederkehrende Themen und Compliance-Schulungen eignen sich jedoch gut für Mikrolearning.

Lesen Sie unsere Top-10-Themen für die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern.

Eine endgültige Entscheidung über die Dauer der Ausbildung Ihrer Mitarbeiter treffen

Wir können keine feste Regel für die Dauer Ihres Trainingsprogramms angeben. Aber wir sind uns über zwei Dinge sicher. Erstens wollen die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, zu lernen. Zweitens: Je zugänglicher und bequemer Sie diese Gelegenheiten machen, desto besser!

Erinnern Sie sich an die Grenzen des Menschen, wenn es um Lernfähigkeit und Aufmerksamkeit geht

Um in Ihrem Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu schaffen, sollten Sie zunächst Ihre Lernthemen sorgfältig festlegen! Gestalten Sie dann Ihre Kurse unter Berücksichtigung der genannten Tipps. Denken Sie an die menschlichen Grenzen, wenn es um das Behalten von Lerninhalten und die Aufmerksamkeit geht! Überlegen Sie dann, welche Form der Vermittlung für Ihre Mitarbeiter am besten geeignet ist.

Ein Online-Lernmanagementsystem (LMS) ist ein hervorragendes Instrument für die kontinuierliche Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter. Es enthält Tools zur einfachen Erstellung von Kursen zu einer Vielzahl von Themen und Fähigkeiten, die Sie über eine zentrale Stelle freigeben können. Im Gegenzug erhalten Ihre Mitarbeiter Zugang zu einem Kurskatalog, in dem sie jederzeit und von jedem Mobilgerät aus Kurse belegen können! Alles, was sie brauchen, um ihre Kenntnisse aufzufrischen oder etwas Neues zu lernen, wird ihnen zur Verfügung stehen.

Easy LMS kann Ihnen dabei helfen, die Ausbildung auf die ideale Länge zu bringen!

Easy LMS hilft Ihnen, ansprechende Kurse zu erstellen! Es ist möglich, Text mit Bildern und Videos zu kombinieren, was die Behaltensleistung und Aufmerksamkeit erhöht. Unsere Pläne beinhalten eine unbegrenzte Anzahl von Kursen, so dass Sie sie in so viele kurze Kurse aufteilen können, wie Sie benötigen.

Easy LMS verfolgt den Fortschritt Ihrer Teilnehmer, so dass sie den Kurs verlassen können, wenn ihre Aufmerksamkeit nachlässt, und später fortfahren können. Sie können auch Prüfungen und Quiz erstellen, um ihnen Übungen zur Auffrischung und Übung des in den Kursen oder persönlichen Schulungen Gelernten anzubieten;

Die Akademie ist die ideale Lösung, um Ihren Mitarbeitern kontinuierlich die Möglichkeit zu geben, Neues zu lernen und alten Stoff aufzufrischen. Die Akademie ermöglicht die Bildung von Gruppen, die auf einem Thema oder einer Funktion basieren können. Dann können Sie Ihre Kurzkurse in einen Lernpfad strukturieren, um Ihren Teilnehmern eine Orientierung zu geben, was sie zuerst lernen sollen. Die Teilnehmer können mit nur einer Einladung und einer Reihe von Anmeldedaten auf alles in ihrer Akademie zugreifen;