Unsere 5 wichtigsten Vor- und Nachteile des Online Learnings

Online Learning ist eine großartige, revolutionäre Alternative zur herkömmlichen Weiterbildungen. Und Unternehmen haben das erkannt. Tatsächlich nutzen heute bis zu 90 % der Unternehmen eine Form des Online Learning, im Vergleich zu nur 4 % im Jahr 1995. Und Prognosen zufolge wird der Markt für E-Learning bis 2026 um weitere 8 % wachsen! Sie sind sich noch nicht sicher, ob Sie auf den E-Learning-Zug aufspringen sollen? Bevor Sie in Ihrem Beratungs- oder Schulungsunternehmen herkömmliches Lernen durch Online Learning ersetzen, sollten Sie die Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen.

Advantages and disadvantages of online learning
Anna
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Aktualisiert am
Lesedauer 8 Minuten

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Was ist Online Learning?

Online Learning ist eine Form des Fernunterrichts, die über das Internet stattfindet. Der Begriff ist gleichbedeutend mit dem Begriff E-Learning. Online Learning kann Onlinekurse, Prüfungen, Quizspiele und Zertifizierungstraining umfassen.

 

5 Vorteile des Online Learning

Vorteil Nr. 1. Geringere Kosten

Der naheliegendste Vorteil des Online Learning liegt in der Wirtschaftlichkeit. Eine halbtägige klassische Schulung entspricht einem einstündigen E-Learning-Kurs . E-Learning steigert die Produktivität. Im Jahr 2019 beliefen sich die Weiterbildungsausgaben in den USA auf 83 Milliarden Dollar! Davon wurden 29,6 Milliarden Dollar für Reisen, Schulungseinrichtungen, interne Schulungsentwicklung und Ausstattung ausgegeben. Durch Online Learning lassen sich viele dieser Kosten einsparen, einschließlich der Kosten für die Anstellung von Lehrkräften, die Buchung einer Einrichtung, den Druck von Materialien und die Reisekosten.

 

Vorteil Nr. 2. Mehr Komfort und Flexibilität

Dem durchschnittlichen Vollzeitangestellten steht nur 1 % seiner Arbeitszeit zum Lernen zur Verfügung

 

Die Mitarbeiter Ihrer Kunden können die laufenden Schulungen oft nur schwer in ihre vollen und starren Zeitpläne einbauen. In einer Umfrage unter 204 Angestellten gaben 93 Angestellte an, dass sie aus Zeitgründen nicht in der Lage oder nicht willens waren, einen Kurs in einem Versuch zu absolvieren. Weitere 56 gaben Arbeitsunterbrechungen als Grund an. Dem durchschnittlichen Vollzeitbeschäftigten steht nur 1 % seiner Zeit für das Lernen zur Verfügung. Das sind gerade einmal 24 Minuten pro Woche! Online Learning erlaubt es den Mitarbeitern Ihrer Kunden, nach einem persönlichen und für sie optimalen Zeitplan zu lernen. Es nimmt auch viel weniger Zeit in Anspruch als Präsenzunterricht.

 

Vorteil Nr. 3. Bessere Kenntnisse der Mitarbeiter

Online Learning ermöglicht es den Menschen, in ihrem eigenen Stil und in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Dadurch können sie mehr Informationen aufnehmen. Wenn jemand mehr Zeit für ein bestimmtes Thema benötigt, kann er es so langsam und so oft wie nötig durchgehen. Wie Sie sich vorstellen können, kommt das Online Learning in diesem Aspekt der Wissensspeicherung zugute. WR Hambrecht + Co fand heraus, dass Online Learning die Behaltensrate des Lernstoffs um 25–60 % erhöht!

 

E-Learning-Teilnehmer setzen das Gelernte tatsächlich in die Praxis um

 

Vorteil Nr. 4. Höherer Umsatz

Die American Society for Training and Development (2011) befragte 2.500 Unternehmen und stellte fest, dass Unternehmen, die über umfassende Schulungsprogramme verfügen, einen um 218 % höheren Umsatz pro Mitarbeiter und eine um 24 % höhere Gewinnmarge erzielen . Weitere Untersuchungen bestätigen, dass E-Learning-Teilnehmer das Gelernte tatsächlich in die Praxis umsetzen. 87 % der 204 befragten Mitarbeiter gaben an, dass sie ihre neu erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse bei der Arbeit in die Praxis umgesetzt haben! Dies führt zu greifbaren Vorteilen, sei es ein höherer Umsatz, verbesserte Prozesse oder zufriedene Kunden.

 

Vorteil Nr. 5. Einfache Aktualisierung der Inhalte

In der modernen Welt sind Informationen und Wissen schnell nicht mehr aktuell! Bei gedruckten Materialien müssen Sie die Sie alles neu drucken lassen, um mit den Änderungen Schritt zu halten – und das wäre ziemlich teuer (ganz zu schweigen von den armen Bäumen ūüėČ). Die Aktualisierung von Onlinekursen ermöglicht es Ihnen nicht nur, mit diesen Änderungen Schritt zu halten, ohne das Budget zu sprengen, sondern macht den Prozess auch kinderleicht. Das Beste daran ist, dass jede Änderung an Ihrem Onlineinhalt sofort für Ihr gesamtes Lernpublikum verfügbar ist!

 

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5 Nachteile des Online Learnings

Nachteil Nr. 1. Erfordert Selbstdisziplin und ein gutes Zeitmanagement

41 % der Arbeitnehmer in einer Stichprobe von 204 Personen gaben an, dass Selbstmotivation ein Hindernis für die Teilnahme am Online Learning darstellt. Und warum? Wir sind uns zwar alle einig, dass Selbstdisziplin und Zeitmanagement beim Lernen immer eine Rolle spielen, aber beim Online Learning erhalten die Teilnehmer weniger Betreuung durch Lehrkräfte als beim herkömmlichen Unterricht. In der Regel entfällt beim Online Learning auch der feste Zeitplan für Treffen und Termine. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter Ihrer Kunden ihre Weiterbildung selbst in die Hand nehmen müssen.

 

Persönliche Begegnungen sind unbedingt erforderlich, um den Stoff zum Leben zu erwecken

 

Nachteil Nr. 2. Weniger soziale Interaktion

Wenn Sie sich einen herkömmlichen Unterrichtsraum vorstellen, was kommt Ihnen in den Sinn? Wahrscheinlich lebhafte Gruppendiskussionen und Lernende, die ihre Hand heben, um dem Kursleiter Fragen zu stellen. Zugegebenermaßen kommen diese Momente beim Online Learning nicht so natürlich vor. Manche Menschen brauchen diese persönlichen Begegnungen, um den Stoff zum Leben zu erwecken. Dennoch lässt sich auch beim Online Learning mehr soziale Interaktionen erreichen, z. B. durch Wettbewerbe, planmäßige Fragerunden mit der Lehrkraft und Diskussionskanäle.

 

Nachteil Nr. 3. Nicht für jedes Thema

Was würden Sie lieber online lernen: wie man ein Flugzeug fliegt, oder die Richtlinien der Regierung zur Entsorgung von Chemikalien? Wir wählen Letzteres, und das ist vermutlich auch Ihre Wahl. Mit Sicherheit wären Sie nur ungern in einem Flugzeug mitfliegen, wenn der Pilot bisher nur in einem Flugsimulator geflogen ist. Komplexe Themen, technische Abläufe und praktische Tätigkeiten, die eine physische Umgebung erfordern, werden am besten persönlich vermittelt. Repetitive Themen in einer schnelllebigen Umgebung eignen sich jedoch gut für Online Learning.

 

Nachteil Nr. 4. Mangel an praxisorientiertem Lernen

 

E-Learning kann das durch praktische Erfahrung erworbene Wissen nicht ersetzen

 

Online Learning ist oft theorielastig und bietet zu wenig praktisches Lernen. Theoretisches Wissen umfasst Fakten, Theorien und Argumente, während praktisches Wissen auf praktischen Bemühungen und Aufgaben beruht. Online Learning eignet sich beispielsweise hervorragend, um die Theorie des Fußballs zu erlernen, z. B. seine Geschichte und die Spielregeln. Es kann jedoch niemanden das eigentliche Spielen lehren. Das geht nur direkt auf dem Spielfeld. E-Learning kann also nicht das Wissen ersetzen, das durch praktische Erfahrung erworben wird.

 

Nachteil Nr. 5. Abhängigkeit von der Technologie

Der Eintritt jüngerer Generationen ins Berufsleben und die breite Einführung von Technik haben zur Popularität von E-Learning beigetragen. Allerdings haben nicht alle Menschen die Technik in ihren Alltag integriert. Eine Studie aus dem Jahr 2016 ergab, dass 26 % der Erwachsenen Computer-Analphabeten sind. Daher müssen Sie beurteilen, ob die Mitarbeiter Ihrer Kunden computeraffin sind und ob sie über die entsprechenden Rahmenbedingungen für Online Learning verfügen. Haben die Mitarbeiter Ihrer Kunden bequemen Zugang zu elektronischen Geräten und dem Internet? Können sie Video- oder Audiokurse über funktionsfähige Lautsprecher abspielen? Wenn der Zugang zum Online Learning zu einer Belastung wird, sinkt die Motivation im Sturzflug.

 

Ist Online Learning das Richtige für Ihr Schulungs- oder Beratungsunternehmen?

Wenn Sie mit dem Gedanken spielen, herkömmliches Lernen durch Online Learning zu ersetzen, sollten Sie neben dieser Liste von Vor- und Nachteilen auch die Komplexität Ihrer Schulungsthemen und den Motivationsgrad der Mitarbeiter Ihrer Kunden abwägen. Wenn Sie sich über die Wirksamkeit von Online Learning im Vergleich zum Präsenzunterricht informieren möchten, lesen Sie diesen Artikel.

 

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Eine besonders praktische Funktion ist die Academy von Easy LMS. Hier finden Sie Ihren gesamten Inhalt mühelos an einem einzigen virtuellen Ort. Dank dieser zentralisierten Plattform können Sie Ihr Material effizient für mehrere Kunden wiederverwenden und gleichzeitig jedem Kunden ein personalisiertes firmeneigenes Lernportal zur Verfügung stellen.

Nützliche Links

 

Was ist Online Learning?

Online Learning ist eine Form des Fernunterrichts, die über das Internet stattfindet. Der Begriff ist gleichbedeutend mit dem Begriff E-Learning.

 

Was sind die Vorteile des Online Learning?

Online Learning erhöht die Beteiligung, das Engagement und die Wissensspeicherung der Mitarbeiter und spart gleichzeitig die Kosten und Unannehmlichkeiten des herkömmlichen Lernens.

 

Was sind die Nachteile des Online Learnings?

Online Learning ist eher unpersönlich und erfordert viel Motivation. Es ist nicht für komplexe Themen geeignet.

FAQ: Häufig gestellte Fragen

  • Was ist Online Learning?¬†
    Online Learning ist eine Form des Fernunterrichts, die √ľber das Internet stattfindet. Es ist gleichbedeutend mit dem Begriff E-Learning.¬†
  • Welche Vorteile hat Online Learning?
    Online Learning sorgt daf√ľr, dass Mitarbeiter sich mehr beteiligen, engagierter sind und sich Informationen besser merken k√∂nnen und spart gleichzeitig die Kosten und Unannehmlichkeiten, die mit traditionellen Methoden verbunden sind.
  • Welche Nachteile hat Online Learning?
    Online Learning ist eher unpers√∂nlich und erfordert viel Motivation. Es ist nicht f√ľr komplexe Themen geeignet.

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