Vorteile und Nachteile des Modells Flipped Classroom

Was ist umgekehrtes Lernen?

Ihre Mitarbeiter würden ihre Lernmaterialien selbständig durchgehen

Flipped Learning ist eine Bildungsmethode, bei der der Unterricht oder die Vorlesungen in einem individuellen Lernraum (z. B. zu Hause) statt in einem Gruppenlernraum (z. B. in einem Klassenzimmer) stattfinden. Anschließend wenden die Lernenden die gelernten Konzepte selbständig an, gemeinsam mit dem Ausbilder und anderen Teilnehmern. In der Praxis würden Ihre Mitarbeiter die Lernmaterialien also selbständig durcharbeiten. Die Lerninhalte werden in der Regel in Form von Online-Kursen und aufgezeichneten Vorlesungen bereitgestellt. Da die Lerninhalte online zur Verfügung stehen, können sie vom Büro aus, von zu Hause oder sogar im Zug lernen! Anschließend üben sie die Konzepte, die sie gelernt haben, in einem persönlichen Gespräch mit ihren Kollegen und dem Ausbilder und wenden sie an.

Nachdem Sie nun die Grundzüge des umgedrehten Lernens verstanden haben, lassen Sie uns über seine wichtigsten Vor- und Nachteile sprechen.

Vorteile des "flipped learning

Flexibilität

Begrenzte Zeit ist ein häufiges Hindernis, mit dem sich Mitarbeiter bei der Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen konfrontiert sehen, aber "Flipped Learning" hilft, indem es die Notwendigkeit langer, zeitintensiver persönlicher Vorlesungen eliminiert. Stattdessen können Online-Kurse die Rolle des Ausbilders als Hauptinformationsquelle übernehmen. Online-Kurse nehmen viel weniger Zeit in Anspruch als Face-to-Face-Learning, da sie leichter zwischen anderen täglichen Aufgaben unterzubringen sind und von überall und zu jeder Zeit besucht werden können. Aus diesem Grund ist es auch die bevorzugte Lernform vieler Arbeitnehmer.

Personalisierte

Flipped Learning kann dem Weiterbildungsprogramm Ihres Unternehmens auf die Sprünge helfen, indem es Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre Zeit dort zu verbringen, wo sie sie am meisten brauchen. In einer persönlichen Vorlesung müssen die Mitarbeiter im gleichen Tempo wie alle anderen mitarbeiten und können sich nicht aussuchen, worauf sie sich konzentrieren wollen. Wenn man bedenkt, dass ein durchschnittlicher Mitarbeiter nur 24 Minuten pro Woche für Schulungen zur Verfügung hat, ist es besonders wichtig, diese Zeit optimal zu nutzen. Flipped Learning ermöglicht es ihnen, auf eigene Faust zu lernen, und gibt ihnen die Möglichkeit, ihre Zeit mit Dingen zu verbringen, die sie nicht verstehen, und sich mit Dingen zu beschäftigen, in denen sie ein Profi sind.

Ermutigt zum aktiven Lernen

Flipped Learning hilft dem Mitarbeiter, eine aktive Rolle zu übernehmen. In traditionellen Lernumgebungen liegt es in der Verantwortung des Ausbilders, herauszufinden, welches Wissen vermittelt werden soll und dafür zu sorgen, dass es übertragen wird. Infolgedessen kann es leicht passieren, dass sich der Mitarbeiter während einer Vorlesung ablenken lässt. Beim umgekehrten Lernen haben die Mitarbeiter das Sagen. Es liegt nun an ihnen, sich selbst beizubringen, was sie wissen müssen. Die Verlagerung von Lerninhalten aus Vorlesungen in Online-Kurse ist nicht nur bequemer, sondern Untersuchungen zeigen auch, dass dadurch mehr Notizen gemacht werden und weniger Ablenkungen auftreten.

Fördert praxisorientiertes Lernen

Ihre Mitarbeiter würden ihre Lernmaterialien selbständig durchgehen

Beim umgekehrten Lernen wird die Kontaktzeit mit Ausbildern und Gleichaltrigen genutzt, um das Gelernte in der Praxis anzuwenden. Theoretisches Wissen bezieht sich auf Fakten, Theorien und Argumentation. Praktisches Wissen hingegen basiert auf praktischen Bemühungen und Aufgaben. Umgekehrtes Lernen bedeutet, dass sie diese Übungszeit nutzen können, um an diesen praktischen Fähigkeiten zu arbeiten, anstatt in einer Vorlesung zu sitzen. Ein Beispiel: Jemand bringt sich selbst die wissensbasierte Seite des Fußballs bei, wie seine Geschichte und die Spielregeln. Aber dann würde er die Zeit mit seinem Trainer und seinem Team verbringen, um den Sport tatsächlich zu praktizieren! Flipped Learning sorgt also dafür, dass das Gelernte in der täglichen Arbeit angewendet wird.

Reduziert die Kosten

Die Weitergabe von Wissen durch persönliche Schulungen ist kostspieliger als flippiges Lernen. Bei der Präsenzschulung fallen zusätzliche Kosten für die Einstellung eines externen Trainers, Reisekosten des Trainers und der Mitarbeiter (wenn sie von verschiedenen Standorten aus pendeln), arbeitsfreie Zeit und ein Veranstaltungsort an. Beim "Flipped Learning" erledigen die Mitarbeiter den Großteil der Arbeit selbst, so dass all diese Kosten stark reduziert werden!

Nachteile des umgedrehten Lernens

Erfordert ein höheres Maß an Selbstdisziplin

Der lernerzentrierte Charakter des umgedrehten Lernens kann ein Nachteil für Mitarbeiter sein, die mit Selbstdisziplin zu kämpfen haben. Der Mitarbeiter muss motiviert sein, sich mit den Lerninhalten zu befassen und die Zeit zu investieren, die er oder sie zum Lernen braucht. Es reicht nicht aus, zu einer Vorlesung zu erscheinen und passiv zu absorbieren, was ein Dozent vermittelt. Damit tun sich vielleicht mehr Mitarbeiter schwer, als Sie denken! In einer Umfrage unter 204 Arbeitnehmern gaben 41 % an, dass ihr Grad an Selbstmotivation ein Hindernis für die Teilnahme am Online-Lernen darstellt.

Abhängigkeit von der Technologie

26% der Erwachsenen weltweit wurden 2016 als Computer-Analphabeten eingestuft

Beim "Flipped Learning" beziehen die Mitarbeiter den Großteil ihrer Informationen aus Lerninhalten, die häufig online gespeichert sind, und nicht von einem Ausbilder. Die Online-Bereitstellung der Materialien hat viele Vorteile, über die Sie in unserem Artikel "Vor- und Nachteile des Online-Lernens" mehr erfahren können. Dennoch haben manche Menschen Schwierigkeiten, die Technologie zu nutzen. Im Jahr 2016 wurden 26 % der Erwachsenen weltweit als Computer-Analphabeten eingestuft. In anderen Fällen verfügen die Mitarbeiter nicht über die geeigneten Voraussetzungen für das Online-Lernen. Wenn sie keinen bequemen Zugang zu elektronischen Geräten, funktionierenden Lautsprechern oder einer zuverlässigen Internetverbindung haben, wird es für sie schwierig sein, teilzunehmen.

Widerstand gegen den Wandel

Obwohl das umgedrehte Lernen letztlich sowohl dem Ausbilder als auch den Mitarbeitern Zeit spart, wird die Einrichtung Ihres ersten umgedrehten Kurses mehr Zeit und Energie erfordern als die Beibehaltung des Status quo. Die Ausbilder müssen die Mitarbeiter in ein völlig neues Konzept einführen. Und die Mitarbeiter brauchen Zeit, um sich auf den Wechsel von einem passiven zu einem aktiven Lernstil einzustellen und diesen anzunehmen.

Umdenken bei der Mitarbeiterschulung mit Easy LMS

Überwiegen die Vorteile die Nachteile? Wenn Ihre Mitarbeiter technisch versiert, anpassungsfähig und motiviert sind, dann lautet unsere Antwort ein begeistertes JA. Wenn Sie das "Flipped Learning" in Ihr Schulungsprogramm aufnehmen, können Sie die wertvolle Zeit, die Ihre Mitarbeiter für die Schulung aufwenden können, maximieren und ihnen helfen, ihr Wissen in die Praxis umzusetzen.

Easy LMS eignet sich hervorragend für die Umsetzung von Flipped Learning in Ihrer Organisation. Mit Easy LMS können Sie alle Ihre Lerninhalte online stellen, mit effektiven Kursen und anspruchsvollen Prüfungen. Mit unseren Tools zur Nachverfolgung können Sie die Fortschritte Ihrer Schüler im Auge behalten. Und in der Akademie können Ihre Mitarbeiter alles sehen, was ihnen zur Verfügung steht, und ihre eigenen Fortschritte in den Kursen verfolgen.

Nützliche Ressourcen

• Athabasca University 

• Grovo 

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group