הוראה הפוכה: יתרונות וחסרונות

מהו למידה הפוכה?

העובדים שלכם יעברו על חומרי הלמידה בעצמם

למידה הפוכה היא שיטת חינוך שבה ההוראה, או ההרצאות, מתקיימות במרחב למידה אישי (למשל, בבית) במקום במרחב למידה קבוצתי (למשל, בכיתה). לאחר מכן, התלמידים מיישמים את המושגים שלמדו באופן עצמאי, יחד עם המדריך ושאר המשתתפים. כך, בפועל, העובדים שלכם יעברו על חומרי הלמידה בעצמם. תוכן הלמידה מועבר בדרך כלל באמצעות קורסים מקוונים והרצאות מוקלטות. מכיוון שתוכן הלמידה נמצא באינטרנט, הם יכולים ללמוד מהמשרד, מהבית או אפילו מהרכבת! לאחר מכן, הם מתרגלים ומיישמים את המושגים שלמדו באופן עצמאי במפגש פנים אל פנים עם עמיתיהם לעבודה והמדריך.

כעת, לאחר שהבנתם את עיקרי השיטה של למידה הפוכה, בואו נדבר על היתרונות והחסרונות העיקריים שלה.

יתרונות הלמידה ההפוכה

גמישות

זמן מוגבל הוא מכשול נפוץ שעובדים נתקלים בו כאשר הם משתתפים בהכשרה מתמשכת, אך למידה הפוכה מסייעת בכך שהיא מבטלת את הצורך בהרצאות ארוכות ודורשות זמן רב. במקום זאת, קורסים מקוונים יכולים למלא את תפקידו של המדריך כמקור המידע העיקרי. קורסים מקוונים דורשים הרבה פחות זמן מאשר למידה פנים אל פנים, מכיוון שקל יותר לשלב אותם בין משימות יומיומיות אחרות וניתן ללמוד אותם מכל מקום ובכל זמן. מסיבה זו, זהו גם סגנון הלמידה המועדף על עובדים רבים.

מותאם אישית

למידה הפוכה יכולה לעזור לתוכנית ההכשרה המתמשכת של הארגון שלכם להתרומם על ידי מתן האפשרות לעובדים להשקיע את זמנם במקום שבו הם זקוקים לו ביותר. בהרצאה פרונטלית, העובדים נאלצים להתקדם באותו הקצב של כולם ואינם יכולים לבחור על מה להתמקד. כאשר לוקחים בחשבון שהעובד הממוצע מקדיש רק 24 דקות בשבוע להכשרה, חשוב במיוחד למקסם את הזמן הזה. למידה הפוכה מאפשרת להם ללמוד בעצמם, נותנת להם את האפשרות להשקיע את זמנם בדברים שהם לא מבינים, ולדלג על דברים שהם כבר שולטים בהם.

מעודד למידה פעילה

למידה הפוכה עוזרת לעובד לקחת תפקיד פעיל. בסביבה מסורתית, האחריות מוטלת על המדריך להחליט איזה ידע לחלוק ולהבטיח שהוא יועבר. כתוצאה מכך, קל לעובד לאבד עניין במהלך ההרצאה. למידה הפוכה מעבירה את השליטה לידי העובדים. כעת הם אלה שצריכים ללמד את עצמם את מה שהם צריכים לדעת. העברת תוכן הלמידה מהרצאות לקורסים מקוונים לא רק נוחה יותר, אלא גם מחקרים מראים שהיא מגבירה את כתיבת ההערות ומפחיתה את הסחות הדעת.

מקדם למידה מבוססת על פרקטיקה

העובדים שלכם יעברו על חומרי הלמידה בעצמם

למידה הפוכה מנצלת את זמן המפגש עם המורים ועם חבריהם לכיתה כהזדמנות ליישם את הנלמד באופן מעשי. ידע תיאורטי מתייחס לעובדות, תיאוריות והסקת מסקנות. ידע מעשי, לעומת זאת, מבוסס על ניסיון מעשי ומשימות. למידה הפוכה פירושה שהם יכולים לנצל את זמן התרגול כדי לעבוד על כישורים מעשיים אלה במקום לשבת בהרצאה. לדוגמה, מישהו ילמד את עצמו את הצד התיאורטי של כדורגל, כמו ההיסטוריה שלו וכללי המשחק. אבל לאחר מכן, הוא יבלה את הזמן עם המאמן והקבוצה שלו כדי לתרגל את הספורט בפועל! לכן, למידה הפוכה מבטיחה שהידע שנלמד יישום בסופו של דבר בעבודה היומיומית.

מפחית עלויות

העברת ידע באמצעות הדרכה פרונטלית יקרה יותר מאשר באמצעות למידה הפוכה. הדרכה פרונטלית כרוכה בעלויות נוספות של שכירת מדריך חיצוני, הוצאות נסיעה של המדריך והעובדים (אם הם מגיעים ממקומות שונים), שעות עבודה נוספות ומקום לקיום ההדרכה. בלמידה הפוכה, העובדים מבצעים את עיקר העבודה בעצמם, ולכן כל העלויות הללו מצטמצמות משמעותית!

חסרונות של למידה הפוכה

דורש רמות גבוהות יותר של משמעת עצמית

האופי הממוקד בלומד של הלמידה ההפוכה יכול להוות חסרון עבור עובדים המתקשים במשמעת עצמית. על העובד להיות מוטיבציה לעסוק בתוכן הלמידה ולהקדיש את הזמן הדרוש לו כדי ללמוד. לא די בהגעה להרצאה ובקליטה פסיבית של החומר שהמרצה מעביר. ייתכן שיותר עובדים מתקשים בכך ממה שאתם חושבים! בסקר שנערך בקרב 204 עובדים, 41% ציינו כי רמת המוטיבציה העצמית שלהם מהווה מכשול להשתתפות בלמידה מקוונת.

הסתמכות על טכנולוגיה

26% מהמבוגרים בעולם נמצאו כבעלי אוריינות מחשב נמוכה בשנת 2016

בלימוד הפוך, העובדים מקבלים את מרבית המידע מתכני הלמידה, אשר לרוב מאוחסנים באופן מקוון, ולא ממדריך. ישנם יתרונות רבים לאחסון החומרים באופן מקוון, עליהם תוכלו לקרוא יותר במאמר שלנו 'יתרונות וחסרונות של למידה מקוונת'. עם זאת, ישנם אנשים המתקשים להשתמש בטכנולוגיה. בשנת 2016, 26% מהמבוגרים בעולם היו אנאלפביתים בתחום המחשבים. במקרים אחרים, לעובדים אין את התשתית המתאימה ללמידה מקוונת. אם אין להם גישה נוחה למכשירים אלקטרוניים, רמקולים תקינים או חיבור אינטרנט אמין, יהיה להם קשה להשתתף.

התנגדות לשינוי

למרות שלמידה הפוכה חוסכת בסופו של דבר זמן הן למדריך והן לעובדים, הקמת הקורס ההפוך הראשון תדרוש יותר זמן ואנרגיה מאשר המשך המצב הקיים. המדריכים צריכים להציג לעובדים קונספט חדש לחלוטין. והעובדים יזדקקו לזמן כדי להסתגל ולעבור מסגנון למידה פסיבי לסגנון למידה אקטיבי.

הפכו את הכשרת העובדים שלכם על פיה עם Easy LMS

האם היתרונות עולים על החסרונות? אם העובדים שלכם הם בעלי ידע טכנולוגי, גמישים ומוטיבציה, התשובה שלנו היא כן נלהב. הוספת למידה הפוכה לכל תוכנית הדרכה לעובדים ממקסמת את הזמן היקר שהעובדים יכולים להקדיש להכשרה, מעניקה להם שליטה ומסייעת להם ליישם את הידע שלהם בפועל.

Easy LMS מתאים היטב ליישום למידה הפוכה בארגונכם. עם Easy LMS, תוכלו להעלות את כל תוכן הלמידה שלכם לאינטרנט עם הדרכה יעילה קורסים ומבחנים מאתגרים . כלי המעקב שלנו יאפשרו לכם לעקוב אחר התקדמותם. ובאקדמיה, העובדים שלכם יוכלו לראות את כל המידע הזמין להם ולעקוב אחר ההתקדמות שלהם בקורסים.

משאבים שימושיים

• אוניברסיטת אתאבסקה 

• Grovo 

• אוניברסיטת הרווארד 

• Nielsen & Norman Group