למידה הפוכה: יתרונות וחסרונות

מהי למידה הפוכה?

למידה הפוכה היא גישה לימודית שבה ההכשרה או ההרצאות מתקיימות במרחב למידה אישי (כגון בבית) ולא במסגרת קבוצתית (כגון בכיתה). בשיטה זו, המשתתפים לומדים תחילה את המושגים באופן עצמאי, בדרך כלל באמצעות קורסים מקוונים או הרצאות מוקלטות. מכיוון שתוכן הלמידה נגיש באופן מקוון, הם יכולים ללמוד ממקומות שונים, כולל המשרד, הבית או אפילו בזמן הנסיעה לעבודה. לאחר הלימוד העצמאי, המשתתפים מתרגלים ומיישמים את מה שלמדו במפגשים פנים אל פנים עם עמיתיהם ומדריכיהם.

כעת, לאחר שהבנתם טוב יותר את המושג "למידה הפוכה", בואו נדון ביתרונות ובחסרונות שלה.

יתרונות למידה הפוכה

גמישות

זמן מוגבל הוא מכשול נפוץ שעובדים נתקלים בו כאשר הם משתתפים בהכשרה מתמשכת. עם זאת, למידה הפוכה מתמודדת עם אתגר זה על ידי ביטול הצורך בהרצאות ארוכות ופרונטליות. במקום זאת, קורסים מקוונים משמשים כמקור המידע העיקרי עבור הלומדים. קורסים מקוונים אלה דורשים בצורה משמעותית פחות זמן מאשר למידה פרונטלית מסורתית, שכן ניתן לשלב אותם בקלות בלוחות זמנים עמוסים ולגשת אליהם מכל מקום ובכל זמן. גמישות זו הופכת אותם לסגנון הלמידה המועדף על עובדים רבים.

מותאמת אישית

למידה הפוכה יכולה לעזור לתוכנית ההכשרה המתמשכת של הארגון שלכם להתרומם על ידי מתן האפשרות לעובדים להשקיע את זמנם במקום בו הם הכי זקוקים לו. בהרצאה פרונטלית, העובדים נאלצים להתקדם באותו הקצב של כולם ואינם יכולים לבחור במה להתמקד. אם לוקחים בחשבון שהעובד הממוצע מקדיש פחות מ-24 דקות בשבוע להקדיש להכשרה, חשוב במיוחד למקסם את הזמן הזה. למידה הפוכה מאפשרת להם ללמוד לבד, נותנת להם את האפשרות להשקיע את זמנם בדברים שהם לא מבינים, ולעבור במהירות על דברים שהם כבר שולטים בהם.

מעודדת למידה פעילה

למידה הפוכה מעניקה לעובדים שליטה על תהליך הלמידה שלהם. האחריות לרכישת הידע הדרוש להם מוטלת עליהם

למידה הפוכה מעודדת את העובדים לקחת חלק פעיל בהכשרתם. במסגרות מסורתיות, המדריך אחראי להחליט איזה מידע לחלוק ולהבטיח שהוא מובן. הדבר עלול להוביל לחוסר מעורבות במהלך ההרצאות. למידה הפוכה מעבירה את השליטה בלמידה לידי העובדים. האחריות לרכישת הידע הדרוש להם מוטלת עליהם. העברת תוכן ההרצאות לקורסים מקוונים מציעה נוחות רבה יותר, ומאפשרת ללומדים לרשום הערות בצורה יעילה יותר ולהישאר מרוכזים יותר במהלך הלמידה.

מקדמת למידה מבוססת על פרקטיקה

למידה הפוכה מנצלת את זמן המפגש עם המורים ועם חבריהם לכיתה כדי ליישם את הנלמד באופן מעשי. ידע תיאורטי מתייחס לעובדות, תיאוריות והסקת מסקנות. ידע מעשי, לעומת זאת, מבוסס על ניסיון מעשי ומשימות. למידה הפוכה פירושה שהם יכולים להשתמש בזמן התרגול כדי לעבוד על כישורים מעשיים אלה במקום לשבת בהרצאה. לדוגמה, מישהו ילמד באופן עצמאי את החלק התיאורטי של כדורגל, כמו ההיסטוריה וכללי המשחק. אבל לאחר מכן, הוא יבלה זמן עם המאמן והקבוצה שלו בתרגול הספורט בפועל! לכן, למידה הפוכה מבטיחה שהידע הנלמד מיושם בעבודה היומיומית.

מפחיתה עלויות

העברת ידע באמצעות הכשרה פרונטלית יקרה יותר מאשר באמצעות למידה הפוכה. הכשרה פרונטלית כרוכה בעלויות נוספות של שכירת מדריך חיצוני, הוצאות נסיעה של המדריך והעובדים (אם הם מגיעים ממקומות שונים), שעות עבודה נוספות ומקום לקיום ההכשרה. בלמידה הפוכה, העובדים מבצעים את עיקר העבודה בעצמם, ולכן כל העלויות הללו מצטמצמות משמעותית!

חסרונות למידה הפוכה

דורשת רמות גבוהות יותר של משמעת עצמית

אופיה של הלמידה ההפוכה, הממוקד בלומד, יכול להוות חסרון עבור עובדים המתקשים במשמעת עצמית. צריכה להיות לעובד מוטיבציה לעסוק בתוכן הלמידה ולהקדיש את הזמן הדרוש ללמידה. לא די בהשתתפות בהרצאה ובקליטה פסיבית של החומר המועבר על ידי המרצה. ייתכן שיותר עובדים מתקשים בכך ממה שאתם חושבים. בסקר עובדים, 41% ציינו שרמות המוטיבציה העצמית שלהם היוו מחסום להשתתפות בלמידה מקוונת.

תלות בטכנולוגיה

בלמידה הפוכה, העובדים מקבלים את מרבית המידע מתכני הלמידה, אשר לרוב מאוחסנים באופן מקוון, ולא ממדריך. ישנם יתרונות רבים לאחסון חומרים באופן מקוון. קראו עוד במאמר שלנו על היתרונות והחסרונות של למידה מקוונת. כן, ישנם אנשים שעלולים להתקשות בשימוש בטכנולוגיה. ב-2016, 26% מהמבוגרים בעולם היו אנאלפביתים במחשבים. במקרים אחרים, לעובדים אין את התשתית המתאימה ללמידה מקוונת. אם אין להם גישה נוחה למכשירים אלקטרוניים, רמקולים תקינים או חיבור אינטרנט אמין, יהיה להם קשה להשתתף.

התנגדות לשינוי

למרות שלמידה הפוכה חוסכת בסופו של דבר זמן הן למדריך והן לעובדים, הקמת הקורס ההפוך הראשון תדרוש יותר זמן ואנרגיה מאשר המשך המצב הקיים. המדריכים צריכים להציג לעובדים קונספט חדש לחלוטין. והעובדים יזדקקו לזמן כדי להסתגל ולעבור מסגנון למידה פסיבי לסגנון למידה אקטיבי.

הפכו את הכשרת העובדים שלכם על פיה עם Easy LMS

האם היתרונות עולים על החסרונות? אם העובדים שלכם מתמצאים בטכנולוגיה, גמישים ובעלי מוטיבציה, התשובה שלנו היא כן נלהב. הוספת למידה הפוכה לכל תוכנית הכשרת עובדים ממקסמת את הזמן היקר שהעובדים שלכם יכולים להקדיש להכשרה, מעניקה להם שליטה ומסייעת להם ליישם את הידע שלהם בפועל.

Easy LMS מתאימה היטב ליישום למידה הפוכה בארגון שלכם. עם Easy LMS, תוכלו להעלות את כל תוכן הלמידה שלכם לאינטרנט את תוכן ההכשרה שלהם באמצעות קורסים יעילים ובחינות מאתגרות. כלי המעקב שלנו יאפשרו לכם לעקוב אחר ההתקדמות. במסגרת האקדמיה, העובדים שלכם יוכלו לראות את כל מה שעומד לרשותם ולעקוב אחר ההתקדמות שלהם.

משאבים שימושיים

• Athabasca University  

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group