Omgedraaid leren: Voordelen en nadelen

Wat is geflipt leren?

Uw werknemers zouden hun leermiddelen zelf doornemen

Flipped learning is een onderwijsmethode waarbij instructie, of lezingen, plaatsvinden in een individuele leerruimte (bijv. thuis) in plaats van in een groepsleerruimte (bijv. in een klaslokaal). Vervolgens passen de studenten de concepten die ze hebben geleerd zelfstandig toe, samen met de instructeur en andere deelnemers. In de praktijk zullen uw werknemers hun lesmateriaal dus zelfstandig doornemen. De leerinhoud wordt meestal aangeboden via online cursussen en opgenomen lezingen. Omdat de leerinhoud online is, kunnen ze op kantoor, thuis of zelfs in de trein leren! Vervolgens oefenen en passen ze de concepten die ze hebben geleerd zelf toe in een face-to-face setting met hun collega's en instructeur.

Nu je de essentie van flipped learning begrijpt, laten we het hebben over de belangrijkste voor- en nadelen.

Voordelen van flipped learning

Flexibiliteit

Beperkte tijd is een veelvoorkomend obstakel voor werknemers om deel te nemen aan bijscholing, maar flipped learning helpt hierbij door lange, tijdrovende persoonlijke lezingen overbodig te maken. In plaats daarvan kunnen online cursussen de rol van een instructeur als belangrijkste informatiebron vervullen. Online cursussen nemen veel minder tijd in beslag dan face-to-face leren omdat ze gemakkelijker tussen andere dagelijkse taken te proppen zijn en overal en altijd gevolgd kunnen worden. Daarom is het ook de favoriete leerstijl van veel werknemers.

Gepersonaliseerde

Geflipt leren kan het programma voor permanente educatie van uw organisatie van de grond helpen komen door uw werknemers de mogelijkheid te geven om tijd te besteden waar ze die het meeste nodig hebben. In een persoonlijk college moeten werknemers dezelfde snelheid hebben als iedereen en kunnen ze niet kiezen waar ze zich op willen concentreren. Als je bedenkt dat de gemiddelde werknemer slechts 24 minuten per week heeft om aan training te besteden, is het extra belangrijk om die tijd te maximaliseren. Met flipped learning kunnen ze op hun eigen tempo leren, waardoor ze hun tijd kunnen besteden aan dingen die ze niet begrijpen en kunnen versnellen met dingen waar ze goed in zijn.

Stimuleert actief leren

Flipped learning helpt de werknemer een actieve rol te spelen. In een traditionele omgeving is het de verantwoordelijkheid van de trainer om uit te zoeken welke kennis hij wil delen en ervoor te zorgen dat deze wordt overgedragen. Als gevolg hiervan is het gemakkelijk voor de werknemer om niet betrokken te raken tijdens een lezing. Flipped learning zet de werknemers in de bestuurdersstoel. Het is nu aan hen om zichzelf te leren wat ze moeten weten. Het verplaatsen van leerinhoud van hoorcolleges naar online cursussen is niet alleen handiger, maar onderzoek toont ook aan dat het het maken van aantekeningen bevordert en afleiding vermindert.

Bevordert praktijkgericht leren

Uw werknemers zouden hun leermiddelen zelf doornemen

Flipped learning gebruikt de contacttijd met docenten en medestudenten als een kans om het geleerde op een praktische manier toe te passen. Theoretische kennis verwijst naar feiten, theorieën en redeneringen. Maar praktische kennis is gebaseerd op praktische inspanningen en taken. Flipped learning betekent dat ze deze oefentijd kunnen gebruiken om aan deze praktische vaardigheden te werken in plaats van in een hoorcollege te zitten. Iemand zou zichzelf bijvoorbeeld de op kennis gebaseerde kant van voetbal leren, zoals de geschiedenis en de regels van het spel. Maar daarna zouden ze tijd doorbrengen met hun coach en team om de sport daadwerkelijk te beoefenen! Daarom zorgt flipped learning ervoor dat wat ze leren uiteindelijk wordt toegepast in hun dagelijkse werk.

Lagere kosten

Kennis overdragen via persoonlijke training is duurder dan via flipped learning. Persoonlijke training heeft de extra kosten van het inhuren van een externe trainer, reiskosten van de trainer en werknemers (als ze pendelen van verschillende locaties), niet-gewerkte uren en een locatie om het te hosten. Bij flipped learning doen werknemers het grootste deel van het werk zelf, dus al deze kosten zijn veel lager!

Nadelen van flipped learning

Vereist meer zelfdiscipline

De leerlinggerichte aard van flipped learning kan een nadeel zijn voor werknemers die moeite hebben met zelfdiscipline. De werknemer moet gemotiveerd zijn om zich bezig te houden met de leerinhoud en de tijd nemen die hij of zij nodig heeft om te leren. Het is niet genoeg om naar een lezing te gaan en passief te absorberen wat de docent vertelt. Misschien hebben meer werknemers hier moeite mee dan je denkt! In een onderzoek onder 204 werknemers gaf 41% aan dat hun niveau van zelfmotivatie een belemmering was om deel te nemen aan online leren.

Vertrouwen op technologie

26% van de volwassenen wereldwijd bleek computeranalfabeet te zijn in 2016

Bij flipped learning krijgen werknemers de meeste informatie van leerinhoud, die vaak online is opgeslagen, in plaats van van een docent. Er zijn veel voordelen verbonden aan het online hosten van materiaal, waarover je meer kunt lezen in ons artikel 'Voordelen en nadelen van online leren'. Toch kunnen sommige mensen moeite hebben met het gebruik van technologie. In 2016 bleek 26% van de volwassenen wereldwijd analfabeet te zijn. Andere keren hebben werknemers niet de juiste instellingen voor online leren. Als ze geen gemakkelijke toegang hebben tot elektronische apparaten, werkende luidsprekers of een betrouwbare internetverbinding, zal het moeilijk voor ze zijn om deel te nemen.

Weerstand tegen verandering

Hoewel flipped learning uiteindelijk zowel de docent als de werknemers tijd bespaart, zal het opzetten van je eerste geflipte cursus meer tijd en energie kosten dan doorgaan met de status quo. Docenten moeten de werknemers kennis laten maken met een geheel nieuw concept. En de werknemers zullen tijd nodig hebben om zich aan te passen en de overstap van een passieve leerstijl naar een actieve leerstijl te omarmen.

Train uw werknemers met Easy LMS

Wegen de voordelen op tegen de nadelen? Als uw werknemers technisch onderlegd, flexibel en gemotiveerd zijn, dan is ons antwoord een enthousiast JA. Door flipped learning toe te voegen aan een trainingsprogramma voor werknemers, maximaliseert u de kostbare tijd die uw werknemers aan training kunnen besteden, geeft u hen de controle en helpt u hen hun kennis in de praktijk om te zetten.

Easy LMS is zeer geschikt voor het implementeren van flipped learning in uw organisatie. Met Easy LMS kunt u al uw leerinhoud online zetten met effectieve trainingen cursussen en uitdagende examens. Met onze volghulpmiddelen kun je hun vorderingen in de gaten houden. En binnen de academy kan je werknemer alles zien wat voor hem of haar beschikbaar is en zelf bijhouden hoe ver de cursussen gevorderd zijn.

Nuttige bronnen

• Athabasca University 

• Grovo 

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group