LMS-trends voor 2026: Belangrijke inzichten voor trainers en adviseurs

Praktische toepassingen van AI bij leren en ontwikkeling

AI is er niet om je te vervangen, het is er om je te helpen betere training te geven met minder handmatige inspanning

AI in leren en ontwikkeling klonk vroeger futuristisch. Maar nu niet meer. Tegenwoordig is AI ingebouwd in veel LMS-platformen en werkt het stilletjes op de achtergrond om de training voor iedereen vlotter te laten verlopen.

Denk eens aan hoe rommelig een training vroeger was. Je werkte uren om te controleren wie wat af had, wie vastzit en wie een duwtje in de rug nodig had. Als je meerdere klanten beheerde, vermenigvuldigde je die chaos met tien. Met AI wordt het veel eenvoudiger. Je LMS kan patronen herkennen, moeilijk lerende deelnemers opsporen en zelfs voorstellen doen over wat iemand als volgende moet leren, zonder dat je door spreadsheets hoeft te bladeren.

Hier zijn enkele praktische manieren om nu al met AI te beginnen:

• Laat AI inhoud aanbevelen op basis van wat iemand al weet (of niet weet). Niet meer 'iedereen krijgt dezelfde module', tenzij het echt zinvol is.

• Gebruik voorspellende analyses om te zien wie een achterstand kan oplopen voordat dit gebeurt.

• Maak sneller cursussen door te brainstormen over overzichten, quizvragen of samenvattingen (jij zorgt nog steeds voor de expertise).

• Genereer snelle rapporten om je klanten te laten zien wat werkt.

AI is er niet om jou te vervangen, maar om je te helpen betere trainingen te geven met minder handmatige inspanning. Zodra je AI regelmatig gebruikt, zal je snel zien waarom adaptief leren de volgende grote verwachting aan het worden is.

Platformen voor adaptief leren maken training efficiënter

Adaptief leren is alsof je elke leerling zijn eigen persoonlijke coach geeft. In plaats van iedereen met dezelfde snelheid door dezelfde inhoud te leiden, passen adaptieve cursussen zich aan op basis van hoe elke persoon het doet.

Als iemand een onderwerp al kent, kan hij of zij doorgaan zonder tijd te verspillen. Als ze moeite hebben met het onderdeel, kan het LMS vertragen, extra hulp bieden of een eenvoudigere uitleg geven. Zo blijven leerlingen betrokken en krijgen trainers een duidelijker beeld van wie extra aandacht nodig heeft.

Voor aanbieders van trainingen is dit een game-changer. Je kan één cursus maken en elke deelnemer een persoonlijke ervaring bieden zonder je werkdruk te verhogen. Adviesbureaus profiteren hier ook van: klanten zien graag dat hun werknemers precies de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben.

Hoe adaptief leren te gebruiken:

• Kies één cursus waarbij gepersonaliseerde trajecten zinvol zijn en test deze uit.

• Verdeel content in kleinere stukken zodat het LMS het traject makkelijker kan aanpassen.

• Houd de gegevens van leerlingen in de gaten om te zien welke adaptieve trajecten het beste werken.

• Voeg check-ins met trainers toe voor belangrijke mijlpalen om het menselijke aspect te behouden.

Zodra je begint met het personaliseren van leren, wordt het nog belangrijker om te begrijpen wat de gegevens je vertellen.

Datagestuurd leren helpt je te zien wat werkt

Gegevens zijn een van de grootste voordelen van een LMS in 2026, maar alleen als je weet wat je zoekt. Veel trainingsteams raken overweldigd door te veel dashboards en rapporten. De truc is om de statistieken te vinden die er echt toe doen.

De juiste gegevens helpen je om je cursussen te verbeteren, leerlingen op het juiste moment te ondersteunen en klanten duidelijk bewijs van vooruitgang te laten zien. Het helpt je ook om aannames te vermijden over wat werkt en wat niet.

Metrics die de moeite waard zijn om aandacht aan te besteden:

• Voltooiingspercentages: Waar verliezen mensen hun interesse?

• Quiz- en beoordelingsscores: Welke onderwerpen zijn verwarrend?

• Besteedde tijd: Is de les te lang? Of te kort?

• Betrokkenheid na verloop van tijd: Komen mensen regelmatig terug?

• Afhaakpunten: Wanneer stoppen leerlingen precies met deelnemen?

Met de juiste gegevens kan je ook beginnen met het ontwerpen van cursussen die korter en gerichter zijn en die op natuurlijke wijze in de dag van je leerlingen passen, wat leidt tot de volgende trend: microlearning.

Microlearning maakt inhoud gemakkelijker te verwerken

Iedereen heeft het druk. Lange trainingssessies passen moeilijk in een drukke werkdag, vooral voor werknemers met meerdere verantwoordelijkheden. Daarom is microlearning zo populair geworden: het aanbieden van korte, gerichte lessen.

Met microlearning kunnen leerlingen iets zinvols afmaken in slechts een paar minuten. Het vermindert overweldiging, verhoogt de retentie en maakt het veel gemakkelijker om gemotiveerd te blijven.

Voor adviesbureaus betekent het dat ze trainingen kunnen geven die passen in hun echte werkschema's. Voor aanbieders van trainingen leidt het vaak tot hogere voltooiingspercentages en betere feedback.

Tips voor het gebruik van microlearning:

• Houd de lessen kort: ongeveer 5-10 minuten is ideaal.

• Voeg snelle quizzen of reflectiepunten toe om het geleerde te versterken.

• Blijf bij één concept of vaardigheid per module.

• Gebruik microlearning als opfriscursus tussen grotere leermijlpalen.

En omdat mensen graag leren in korte stukjes, is de volgende stap ervoor zorgen dat ze dit overal kunnen doen.

Mobile-first en toegankelijk leren is een must in 2026

Leerlingen zitten niet altijd achter een bureau. Velen zijn onderweg, werken op onregelmatige uren of wisselen tussen apparaten. Een mobile-first LMS zorgt ervoor dat iedereen gemakkelijk toegang heeft tot de training, of ze nu op een laptop, telefoon of tablet zitten.

Toegankelijkheid is net zo belangrijk. Als je inhoud niet toegankelijk is voor alle leerlingen, mis je een groot deel van je publiek en creëer je mogelijk compliance-problemen.

Hoe je jouw LMS mobielvriendelijker en toegankelijker kan maken:

• Test cursussen op een telefoon, tablet en desktop om te zien hoe ze werken.

• Gebruik eenvoudige, heldere lay-outs die werken op kleine schermen.

• Voeg bijschriften, transcripties en beschrijvende tekst voor afbeeldingen toe.

• Maak de navigatie intuïtief: dit betekent geen kleine knoppen of verwarrende menu's.

Zodra je content gemakkelijk te bekijken is op elk apparaat, kan je de betrokkenheid naar een hoger niveau tillen met gamification.

Gamificatie houdt leerlingen gemotiveerd

Gamification betekent niet dat je van je LMS een videogame maakt. Het gaat om het gebruik van aanmoedigende, leuke elementen om leerlingen gemotiveerd te houden. Als gamification goed wordt uitgevoerd, voegt het een gevoel van vooruitgang en prestatie toe waardoor mensen blijven terugkomen.

Voor adviesbureaus kan dit een consistentere betrokkenheid van alle klantenteams betekenen. Voor trainingsaanbieders kan het betekenen dat deelnemers tevredener zijn en de cursussen ook echt willen voltooien.

Eenvoudige manieren om gamification toe te voegen:

• Voeg kleine uitdagingen of op scenario's gebaseerde activiteiten toe.

• Gebruik strepen, badges of voortgangsniveaus om de prestaties te laten zien.

• Creëer vriendschappelijke competities of klassementen als dit geschikt is voor het publiek.

• Beloon acties die ertoe doen, niet alleen het klikken door dia's.

Motivatie is geweldig, maar er gaat niets boven de kracht van leren met anderen, en dat brengt ons bij de communityfuncties.

Combinatie van LMS met community zorgt voor slimmere betrokkenheid

Leren is leuker (en effectiever) als mensen zich niet alleen voelen. LMS-platformen met ingebouwde communityfuncties helpen leerlingen om vragen te stellen, ideeën te delen en elkaar te ondersteunen.

Trainingsaanbieders kunnen een community opbouwen rond een programma of onderwerp. Adviesbureaus kunnen klantspecifieke groepen opzetten zodat werknemers uitdagingen kunnen bespreken of de beste werkwijzen kunnen delen. Het is een eenvoudige manier om leren socialer en zinvoller te maken.

Manieren om een sterke leercommunity op te bouwen:

• Host discussieforums voor elke cursus of klantgroep.

• Moedig peer-to-peer feedback aan.

• Stip actieve deelnemers aan om gesprekken levendig te houden.

• Deel wekelijkse prompts of tips om discussies op gang te brengen.

Hoe meer interactie, hoe meer ze leren, maar dat betekent ook dat je hun gegevens zorgvuldig moet beschermen.

Gegevensbeveiliging en compliance zijn niet-onderhandelbaar

Het beschermen van de gegevens van je leerlingen is geen optie. Nu steeds meer mensen LMS-platformen gebruiken, is het zeer belangrijk om ervoor te zorgen dat de informatie veilig is en voldoet aan de regelgeving.

Klanten vertrouwen je met de gegevens van hun werknemers en je LMS moet dat vertrouwen waarmaken. Een veilig, compliant systeem geeft je ook gemoedsrust en vermindert de risico's voor alle betrokkenen.

Beste werkwijzen voor beveiliging:

• Controleer de toegangsrechten regelmatig om ervoor te zorgen dat de juiste personen de juiste informatie zien.

• Houd de gegevensopslag conform met GDPR of lokale regelgeving.

• Gebruik veilige hosting- en verificatietools.

• Vertel je klanten hoe hun gegevens worden beschermd, dat schept vertrouwen.

• Maak regelmatig back-ups om te voorkomen dat je belangrijke informatie kwijtraakt.

Zodra je LMS veilig en stabiel is, wordt het een betrouwbare basis voor alle andere trends waar we het over hebben gehad.

Vooruitkijken naar 2026

Alle LMS-trends voor 2026 hebben één gemeenschappelijk doel: je helpen om gepersonaliseerde, flexibele en effectieve leerinhoud te bieden. Of je nu een trainingsaanbieder of een adviesbureau bent, de juiste tools kunnen je uren werk besparen en je helpen om training te geven die je deelnemers en klanten echt waarderen.

Als je begint met zelfs maar één of twee van deze trends, loop je al voor op de rest. Begin klein, experimenteer en bouw van daaruit verder. Een strategische aanpak zal je helpen om boeiendere trainingen te creëren, indruk te maken op je klanten en je bedrijf te laten groeien.

Wil je het in actie zien? Probeer Easy LMS gratis en ontdek hoe deze trends jouw training slimmer en eenvoudiger kunnen maken.