Omvendt undervisning: fordeler og ulemper

Hva er omvendt læring?

Medarbeiderne dine vil gå gjennom læringsmateriellet på egen hånd

Flipped learning er en pedagogisk metode der undervisningen, eller forelesningene, foregår i et individuelt læringsrom (f.eks. hjemme) i stedet for i et gruppelæringsrom (f.eks. i et klasserom). Deretter anvender studentene konseptene de har lært på egen hånd, sammen med instruktøren og andre deltakere. I praksis vil de ansatte altså gå gjennom læringsmateriellet på egen hånd. Læringsinnholdet er vanligvis tilgjengelig via nettkurs og innspilte forelesninger. Siden læringsinnholdet er nettbasert, kan de lære fra kontoret, hjemmefra eller til og med fra toget! Deretter praktiserer og anvender de konseptene de har lært på egen hånd i en personlig setting med sine kolleger og instruktøren.

Nå som du har forstått essensen i omvendt undervisning, la oss snakke om de viktigste fordelene og ulempene.

Fordeler med omvendt læring

Fleksibilitet

Begrenset tid er en vanlig hindring for ansatte som skal delta i etter- og videreutdanning, men omvendt læring bidrar til å eliminere behovet for lange og tidkrevende personlige forelesninger. I stedet kan nettkurs fylle instruktørens rolle som hovedkilden til informasjon. Nettkurs tar mye kortere tid enn ansikt-til-ansikt-læring, fordi de er lettere å presse inn mellom andre daglige oppgaver og kan tas hvor som helst og når som helst. Derfor er det også den foretrukne læringsstilen for mange ansatte.

Personlig

Flipped learning kan hjelpe organisasjonens etterutdanningsprogram med å komme i gang ved å gi de ansatte muligheten til å bruke tiden der de trenger den mest. I en personlig forelesning må de ansatte bevege seg i samme tempo som alle andre, og de kan ikke velge hva de skal fokusere på. Når man tenker på at en gjennomsnittlig ansatt bare har 24 minutter i uken til opplæring, er det spesielt viktig å maksimere denne tiden. Med omvendt læring kan de ansatte lære på egen hånd, slik at de kan bruke tiden sin på ting de ikke forstår, og gå raskere frem med ting de er proffe på.

Oppmuntrer til aktiv læring

Flipped learning hjelper den ansatte til å ta en aktiv rolle. I tradisjonelle læringsmiljøer er det opp til underviseren å finne ut hvilken kunnskap som skal deles og sørge for at den overføres. Som en konsekvens av dette er det lett for medarbeideren å bli uengasjert under en forelesning. Flipped learning setter de ansatte i førersetet. Nå er det opp til dem selv å lære seg det de trenger å vite. Å flytte læringsinnhold fra forelesninger til nettkurs er ikke bare mer praktisk, men forskning viser også at det øker notataktiviteten og reduserer distraksjon.

Fremmer praktisk basert læring

Medarbeiderne dine vil gå gjennom læringsmateriellet på egen hånd

Flipped learning bruker kontakttiden med instruktører og medstudenter som en mulighet til å anvende det de har lært på en praktisk måte. Teoretisk kunnskap refererer til fakta, teorier og resonnementer. Praktisk kunnskap er derimot basert på praktiske forsøk og oppgaver. Flipped learning betyr at de får bruke denne øvingstiden til å jobbe med disse praktiske ferdighetene i stedet for å sitte i en forelesning. For eksempel kan noen lære seg den kunnskapsbaserte siden av fotball, som fotballens historie og spilleregler, på egen hånd. Men så bruker de tid sammen med treneren og laget sitt på å faktisk utøve sporten! Derfor sørger omvendt læring for at det de lærer, ender opp med å bli brukt i det daglige arbeidet.

Reduserer kostnadene

Det er mer kostbart å formidle kunnskap gjennom personlig opplæring enn gjennom omvendt læring. Personlig opplæring medfører ekstra kostnader i form av leie av en ekstern kursholder, reiseutgifter for kursholderen og de ansatte (hvis de pendler fra ulike steder), arbeidstimer som ikke er på jobb, og et sted å holde kurset. Med omvendt læring gjør de ansatte mesteparten av arbeidet på egen hånd, så alle disse kostnadene reduseres betraktelig!

Ulemper med omvendt læring

Krever større grad av selvdisiplin

Det at omvendt læring er elevfokusert, kan være en ulempe for ansatte som sliter med selvdisiplin. Den ansatte må være motivert til å engasjere seg i læringsinnholdet og bruke den tiden han eller hun trenger for å lære. Det er ikke nok å møte opp til en forelesning og passivt absorbere det foreleseren forteller. Flere ansatte kan slite med dette enn du tror! I en undersøkelse blant 204 ansatte oppga 41 % at deres egenmotivasjon var en barriere for å delta i nettbasert læring.

Avhengighet av teknologi

26 % av alle voksne på verdensbasis var analfabeter på data i 2016

Med omvendt læring får de ansatte mesteparten av informasjonen fra læringsinnhold, som ofte er lagret på nettet, i stedet for fra en instruktør. Det er mange fordeler med å lagre materialet på nettet, noe du kan lese mer om i vår artikkel "Fordeler og ulemper med nettbasert læring". Likevel kan noen mennesker slite med å bruke teknologi. 26 % av alle voksne på verdensbasis var analfabeter på data i 2016. Andre ganger har ikke de ansatte det rette oppsettet for nettbasert læring. Hvis de ikke har praktisk tilgang til elektroniske enheter, høyttalere som fungerer eller en pålitelig internettforbindelse, vil det være vanskelig for dem å delta.

Motstand mot endring

Selv om omvendt undervisning til syvende og sist sparer både instruktøren og de ansatte for tid, vil det kreve mer tid og energi å sette opp ditt første omvendte kurs enn å fortsette med status quo. Underviserne må introdusere de ansatte for et helt nytt konsept. Og de ansatte vil trenge tid til å tilpasse seg og omfavne overgangen fra en passiv læringsstil til en aktiv læringsstil.

Snu opplæringen av dine ansatte med Easy LMS

Oppveier fordelene ulempene? Hvis medarbeiderne dine er teknologikyndige, tilpasningsdyktige og motiverte, er svaret vårt et entusiastisk JA. Ved å legge til omvendt læring i ethvert opplæringsprogram for ansatte, maksimerer du den dyrebare tiden de ansatte kan bruke på opplæring, gir dem kontroll og hjelper dem med å overføre kunnskapen sin til praksis.

Easy LMS er godt egnet til å implementere omvendt læring i organisasjonen din. Med Easy LMS kan du legge alt læringsinnholdet ditt på nettet med effektiv opplæring kurs og utfordrende eksamener. Med våre sporingsverktøy kan du holde øye med fremgangen deres. Og i akademiet kan medarbeiderne dine se alt som er tilgjengelig for dem, og følge med på sin egen fremgang gjennom kursene.

Nyttige ressurser

• Athabasca University 

• Grovo 

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group