Czym jest nauczanie mieszane? Definicja, znaczenie i wszystkie niezbędne informacje!

Czym jest blended learning?

Blended learning to styl szkolenia, w którym pracownicy uczą się za pośrednictwem mediów elektronicznych i internetowych, a także tradycyjnych szkoleń bezpośrednich [1].

Definicja blended learning: styl szkolenia, w którym pracownicy uczą się za pośrednictwem mediów elektronicznych i internetowych, a także tradycyjnych szkoleń bezpośrednich.

Mówiąc prościej: łączy w sobie najlepsze cechy obu środowisk szkoleniowych i obsługuje działania synchroniczne i asynchroniczne.

Podczas szkolenia twarzą w twarz instruktor wspiera pracownika, podając kontekst i wyjaśnienia, a także ułatwia dyskusję między uczestnikami. Część online podejścia blended learning umożliwia uczestnikom wykonywanie ćwiczeń i zadań we własnym tempie, we własnym czasie. Wspiera to przyswajanie informacji i pomaga uczestnikom przygotować się lub przetworzyć szkolenie bezpośrednie.

Nauczanie mieszane jest również znane jako nauczanie hybrydowe, nauczanie wspomagane przez Internet i nauczanie w trybie mieszanym. Może odbywać się w klasach szkolnych i w środowisku zawodowym. Teraz, gdy znasz już definicję blended learningu, przyjrzyjmy się jego zaletom.

Korzyści płynące z nauczania mieszanego

Liczne badania wykazały, że blended learning może być skutecznym podejściem szkoleniowym dla pracowników. Co więcej, ma to również swoje zalety dla instruktora:

Korzyści dla pracowników

• Lepsze przygotowanie i informacje zwrotne.Ponieważ pracownicy wykonują zadania niezależnie, rozpoczynają wspólne lekcje z tym samym poziomem wiedzy. Zachęca to do wartościowych dyskusji i informacji zwrotnych.

• Większa elastyczność.Każdy pracownik ma swój własny styl uczenia się. Jeśli mogą ustawić własne tempo, ułatwia im to przyswajanie informacji. Mają na przykład więcej czasu na zrozumienie trudnych tematów.

• Jest więcej zabawy.Różnorodność utrzymuje motywację pracowników [2]!

Korzyści dla instruktorów

• Dobrze nadaje się dla dużych grup.Możesz dotrzeć do dużej grupy odbiorców w krótkim czasie.

• Lepszy przegląd. Zobaczysz pracowników, którzy zmagają się z materiałem kursu. Możesz pomóc im z dodatkowymi wyjaśnieniami lub zadaniami.

• Oba typy uczniów są zadowolone.Fani technologii i fani nietechnologiczni.

• Obniża koszty.Jak koszty podróży, wynajem lokalizacji itp.

Przeczytaj więcej o zaletach nauczania mieszanego.

Nauczanie mieszane a odwrócone nauczanie

Terminy blended learning i flipped learning są często używane zamiennie. Nie są one jednak tożsame. Blended learning to nadrzędny termin dla wszystkich metod szkoleniowych, które łączą działania szkoleniowe online i offline. Flipped learning jest specyficzną formą blended learningu. Instruktor prosi uczestników o obejrzenie krótkich modułów e-learningowych w domu lub we własnym czasie, aby przygotować ich do osobistego szkolenia w klasie. Pozwala to uczniom na korzystanie z modułów online do nauki podstawowych pojęć i lekcji, dzięki czemu mogą uczestniczyć w sesjach osobistych z konkretnymi pytaniami. Ogólnie rzecz biorąc, moduły e-learningowe mogą być wykorzystywane do przygotowania lub przetwarzania szkolenia. Poniższe przykłady wyjaśnią to lepiej:

Przykład odwróconej klasy

Konsultant ds. sprzedaży uczy się angielskiego jako drugiego języka, aby organizacja mogła rozszerzyć swoją działalność sprzedażową na cały świat. Otrzymuje on kurs online, który musi ukończyć przed pierwszym dniem szkolenia twarzą w twarz..

Przykład nauczania mieszanego

Konsultant ds. sprzedaży uczy się angielskiego jako drugiego języka, aby organizacja mogła rozszerzyć swoją działalność sprzedażową na cały świat. Podczas szkolenia twarzą w twarz otrzymuje wyjaśnienia konkretnych zasad gramatycznych. Następnie musi wykonać zadania online, aby przejrzeć koncepcje, które zostały właśnie nauczone podczas szkolenia.

Dowiedz się więcej o wadach i zaletach odwróconego nauczania.

Modele nauczania mieszanego

Blended learning nie jest podejściem uniwersalnym. Organizacje mogą stosować je na różne sposoby, w zależności od swoich celów, zasobów i poziomu elastyczności, jaki chcą zapewnić uczącym się. Na przestrzeni lat opracowano kilka modeli blended learning, aby sprostać tym różnym potrzebom. Niektóre modele kładą nacisk na interakcję twarzą w twarz, podczas gdy inne priorytetowo traktują samodzielną naukę online. Istnieją również podejścia, które łączą ustrukturyzowane zajęcia w klasie z zadaniami wspieranymi przez technologię, aby stworzyć bardziej dynamiczne doświadczenie.

Wybór odpowiedniego modelu może mieć ogromny wpływ na skuteczność i zaangażowanie programu szkoleniowego. Na przykład, niektóre konfiguracje lepiej nadają się do środowisk o wysokim stopniu współpracy, podczas gdy inne są idealne dla zapracowanych profesjonalistów, którzy wolą uczyć się we własnym tempie.

W tym artykule przeprowadzimy Cię przez 8 modeli blended learning dla sukcesu w pracy, wyjaśniając, jak działa każdy z nich, kiedy go używać i jakie korzyści może przynieść Twojej organizacji.

Najlepsze praktyki nauczania mieszanego

Konfigurowanie strategii blended learning różni się całkowicie od projektowania szkoleń bezpośrednich lub kursów online. Będziesz potrzebował holistycznego sposobu myślenia, aby upewnić się, że wszystko pasuje do siebie skutecznie. Te sześć najlepszych praktyk zapewni ci dobry start [4 i 5]:

1. Zacznij od podstaw. Nie próbuj dostosowywać bieżącego kursu do podejścia blended learning. Zacznij od podstaw. Zadaj sobie pytania:  Jaki jest Twój cel?  Jakich materiałów potrzebujesz, aby osiągnąć ten cel?  Które tematy mogą być online, a co powinno być szkolone twarzą w twarz?  Jakiej technologii potrzebujesz?

2. Uwzględnij preferencje swoich pracowników. Zorganizuj ankietę, aby poznać ich preferencje. W tej ankiecie można zbadać ich potrzeby dotyczące dyskusji online w porównaniu z dyskusjami twarzą w twarz, idealnej długości instrukcji online, wideo w porównaniu z dźwiękiem. Wynik pomoże ci określić, jakich narzędzi potrzebujesz.

3. Uczyń go niezapomnianym. Przyjrzyj się każdemu elementowi szkolenia i zobacz, jak możesz go zaangażować. Czy możesz nadać mu osobisty charakter lub nadać materiałowi emocjonalny haczyk? Czy powinieneś dodać filmy do swoich materiałów szkoleniowych, aby uczynić je bardziej żywymi? Zrównoważ także wydarzenia instruktażowe i działania online. Jeśli rozłożysz je w przemyślany sposób, pomoże to utrwalić treść w pamięci długoterminowej.

4. Skup się na wynikach, a nie na konkretnej technologii. Technologia powinna wspierać twoje cele i spełniać efekty uczenia się, a nie odwrotnie.

5. Oceń program pilotażowo.Czy to twój pierwszy raz? Zacznij od małej grupy testowej i aktywnie oceniaj swój program szkoleniowy. Na przykład roześlij kwestionariusze, aby dowiedzieć się, co powstrzymuje twoich pracowników. Lub obserwuj ich, aby zobaczyć przeszkody w prawdziwym życiu.

6. Przygotuj swoich pracowników. Strategia mieszana będzie nowa dla wielu pracowników. Przekaż im instrukcje dotyczące nowego podejścia. Może to być wiadomość e-mail, spotkanie twarzą w twarz lub kurs online.

Blended learning i Easy LMS

Czy chcesz przenieść szkolenia w swojej organizacji do XXI wieku? Jeśli Twoja organizacja korzysta już z tradycyjnych technik i metod szkoleniowych, możesz rozważyć przejście na model blended learning. Tak, możesz mieć to, co najlepsze z obu światów! Easy LMS zapewnia technologię potrzebną do dokonania przejścia. Nie martw się, jest bardzo łatwy w użyciu!

Twórz zabawne i angażujące kursy i testy, które mogą być używane we wszystkich modelach nauczania mieszanego. Nie jesteś jeszcze pewien? Przeczytaj o wadach i zaletach blended learningu..

Przydatne zasoby

1. Blended Learning Toolkit

2. Sage Journals 

3. TeachThought

4. The eLearning Coach

5. eLearning Industry