Wspólne modele nauczania mieszanego
Nauczanie mieszane nie jest uniwersalne. Istnieją różne sposoby łączenia działań online i osobistych, w zależności od celów i odbiorców. Przyjrzyjmy się kilku powszechnym modelom , z których korzystają konsultanci i trenerzy.
Odwrócona klasa
W tym podejściu uczniowie przeglądają podstawowe treści online, zanim spotkają się w celu omówienia lub zastosowania. Model ten odwraca tradycyjną sekwencję: najpierw następuje transfer wiedzy, a następnie praktyka. Na przykład uczestnicy mogą obejrzeć film na temat rozwiązywania konfliktów, a następnie spędzić czas w klasie, odgrywając trudne rozmowy. Jest to wydajne i zachęca do większego zaangażowania podczas sesji na żywo.
Model rotacyjny
Uczący się przechodzą między różnymi "stacjami" lub fazami nauki, niektóre online, a niektóre osobiście. Może to oznaczać rotację między quizem online, ćwiczeniem w małej grupie i sesją coachingową. Działa to dobrze w przypadku szkoleń z zakresu zgodności lub szkoleń technicznych, w których powtarzanie jest kluczowe.
Model elastyczny
W tym przypadku większość instrukcji odbywa się online, a trenerzy włączają się w razie potrzeby do coachingu na żywo, mentoringu lub sesji pytań i odpowiedzi. Jest to idealne rozwiązanie dla osób uczących się samodzielnie lub programów, które działają nieprzerwanie przez cały rok.
Wzbogacony model wirtualny
Model ten rozpoczyna się w trybie online, a uczestnicy samodzielnie wykonują większość treści. Okazjonalne sesje osobiste są wykorzystywane do oceny, przekazywania informacji zwrotnych lub refleksji grupowej. Jest to idealne rozwiązanie dla rozproszonych zespołów, które nadal cenią sobie interakcję twarzą w twarz.
Model oparty na projektach
Uczestnicy pracują nad rzeczywistymi projektami, korzystając z narzędzi online w celu uzyskania wsparcia i informacji zwrotnych. Na przykład konsultant ds. sprzedaży może przypisać moduł online dotyczący negocjacji, po którym następuje sesja na żywo, podczas której uczestnicy prezentują i udoskonalają strategię transakcji.
Każdy model oferuje swój własny rytm i energię, a trenerzy mogą nawet łączyć modele w ramach jednego programu. Jednak po wybraniu preferowanego modelu, następnym krokiem jest jego skuteczne zaprojektowanie i wdrożenie.
Jak wdrożyć program nauczania mieszanego
Projektowanie nauczania mieszanego to tworzenie podróży, która przenosi uczniów między cyfrowymi i ludzkimi punktami kontaktu.
Krok 1: Zacznij od wyjaśnienia swoich celów edukacyjnych.
Co uczestnicy mają wiedzieć lub zrobić po zakończeniu programu? Im jaśniejsze są wyniki, tym łatwiej jest wybrać, które działania najlepiej pasują online lub osobiście.
Krok 2: Następnie zaplanuj swoją ścieżkę nauki.
Na przykład:
Zacznij od samodzielnego wprowadzenia online.
Następnie weź udział w warsztatach na żywo w celu ćwiczenia.
Zakończ oceną online lub forum dyskusyjnym, aby wzmocnić naukę.
Pomyśl o tym jak o historii: Każdy element - filmy, ćwiczenia, sesje na żywo - odgrywa rolę w przechodzeniu ucznia od ciekawości do kompetencji.
Porada: Odpowiednie narzędzia znacznie ułatwiają ten proces. system zarządzania nauczaniem (LMS) może hostować treści online, wydawać certyfikaty i zapewniać pełny wgląd w postępy uczących się. Jest to szkielet, który łączy wszystkie komponenty mieszane.
Krok 3: Przed uruchomieniem programu na dużą skalę, przeprowadź pilotaż w małej grupie.
Poproś o szczerą informację zwrotną. Czy czas zadziałał? Czy treść online była jasna? Czy uczestnicy czuli się przygotowani do sesji na żywo? Dostosuj w razie potrzeby przed szerokim rozpowszechnieniem.
Krok 4: Na koniec zmierz swoje wyniki.
Śledź wskaźniki ukończenia, wyniki quizów i opinie uczestników. Podziel się tymi spostrzeżeniami ze swoimi klientami, aby pokazać namacalny wpływ szkolenia.
Gdy wszystkie te elementy pasują do siebie, blended learning staje się partnerstwem między trenerem a uczniem, napędzanym przez technologię.
Przykłady nauczania mieszanego w praktyce
Przyjrzyjmy się, w jaki sposób konsultanci i trenerzy mogą zastosować blended learning.
Przykład 1: Konsultant ds. zgodności
Dostawca szkoleń z zakresu zgodności z przepisami obsługuje kilku klientów z branży produkcyjnej. Każdy program rozpoczyna się od serii modułów online w LMS, gdzie pracownicy uczą się podstaw bezpieczeństwa. Następnie biorą udział w krótkiej sesji na miejscu, podczas której odbywają się praktyczne demonstracje. Następnie konsultant korzysta z raportów LMS, aby pokazać każdemu klientowi wskaźniki ukończenia i poprawę wiedzy.
Wyniki: Każdy pracownik spełnia wymagania szkoleniowe, a konsultant zapewnia wymierną wartość bez dodatkowej pracy administracyjnej.
Przykład 2: Trener przywództwa
Trener prowadzi program rozwoju przywództwa dla menedżerów średniego szczebla. Uczestnicy najpierw wypełniają samoocenę online i oglądają krótkie filmy na temat stylów komunikacji. Następnie spotykają się osobiście, by odgrywać scenki i wymieniać się informacjami zwrotnymi. Tydzień później biorą udział w internetowym quizie refleksyjnym, aby wzmocnić naukę.
Rezultat: Głębsze spostrzeżenia, mocniejsze dyskusje i dowód postępu, który robi wrażenie na zespole HR klienta.
Przykłady te pokazują, że blended learning to elastyczna struktura, która doskonale dostosowuje się do rzeczywistych potrzeb szkoleniowych. W miarę jak szkolenia ewoluują, blended learning staje się nie tylko opcją, ale standardem.
Uprość blended learning z Easy LMS
Nauczanie mieszane otwiera ekscytujące możliwości, ale zarządzanie wieloma klientami, uczniami i programami może szybko stać się przytłaczające bez odpowiedniego systemu.
Dla konsultantów i dostawców szkoleń, doskonały LMS do blended learningu powinien:
Bądź łatwy w użyciu zarówno dla Ciebie, jak i Twoich uczniów. Nie masz czasu na techniczne bóle głowy.
Zachowaj wszystko w jednym miejscu, aby nie żonglować wieloma systemami lub arkuszami kalkulacyjnymi.
Automatyzuj zadania administracyjne, takie jak śledzenie postępów i generowanie certyfikatów.
Zapewnij przejrzystą analitykę, pomagając wizualizować, kto robi postępy i gdzie uczniowie mają trudności.
Obsługuj wielu klientów, każdy z własną, dostosowaną przestrzenią edukacyjną i brandingiem.
Tutaj wyróżnia się Easy LMS.
Dzięki funkcji academy, Easy LMS pozwala stworzyć oddzielne, markowe środowisko dla każdego z klientów. Możesz ponownie wykorzystać tę samą podstawową zawartość w wielu akademiach, oszczędzając godziny konfiguracji. Każdy uczestnik otrzymuje płynne, intuicyjne doświadczenie, a Ty zyskujesz wgląd w czasie rzeczywistym w to, jak sobie radzą.
Zajmując się logistyką, Easy LMS pozwala skupić się na tym, co najważniejsze: projektowaniu znaczących doświadczeń edukacyjnych i budowaniu silnych relacji z klientami. Wypróbuj za darmo i poczuj różnicę już dziś! .
Przydatne zasoby
Blended learning: Potencjalne podejście do promowania efektów uczenia się
