Odwrócona klasa: zalety i wady

Czym jest odwrócona nauka?

Twoi pracownicy samodzielnie zapoznawaliby się z materiałami szkoleniowym

Odwrócone nauczanie to metoda edukacyjna, w której instrukcje lub wykłady odbywają się w indywidualnej przestrzeni do nauki (np. w domu) zamiast w przestrzeni do nauki grupowej (np. w klasie). Następnie uczniowie stosują koncepcje, których nauczyli się niezależnie, wraz z instruktorem i innymi uczestnikami. W praktyce więc pracownicy samodzielnie zapoznają się z materiałami szkoleniowymi. Treści edukacyjne są zazwyczaj udostępniane za pośrednictwem kursów online i nagranych wykładów. Ponieważ treści edukacyjne są dostępne online, mogą uczyć się z biura, z domu, a nawet z pociągu! Następnie ćwiczą i stosują koncepcje, których nauczyli się samodzielnie w bezpośrednim otoczeniu z innymi kolegami i instruktorem.

Teraz, gdy rozumiesz już istotę odwróconego nauczania, porozmawiajmy o jego głównych zaletach i wadach.

Zalety odwróconego nauczania

Elastyczność

Ograniczony czas jest częstą przeszkodą, z którą borykają się pracownicy biorący udział w ciągłych szkoleniach, ale odwrócone nauczanie pomaga, eliminując potrzebę długich, czasochłonnych wykładów osobistych. Zamiast tego kursy online mogą pełnić rolę instruktora jako głównego źródła informacji. Kursy online zajmują znacznie mniej czasu niż nauka bezpośrednia, ponieważ łatwiej je wcisnąć między inne codzienne zadania i można z nich korzystać z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie. Z tego powodu jest to również preferowany styl uczenia się wielu pracowników.

Spersonalizowane

Odwrócone nauczanie może pomóc w uruchomieniu programu kształcenia ustawicznego w organizacji, dając pracownikom możliwość spędzania czasu tam, gdzie jest to najbardziej potrzebne. Podczas osobistego wykładu pracownicy muszą poruszać się w tym samym tempie, co wszyscy inni i nie mogą wybierać, na czym chcą się skupić. Biorąc pod uwagę, że przeciętny pracownik ma tylko 24 minuty tygodniowo na szkolenie, szczególnie ważne jest, aby zmaksymalizować ten czas. Odwrócona nauka pozwala im uczyć się samodzielnie, dając im szansę na poświęcenie czasu na rzeczy, których nie rozumieją, i przyspieszenie rzeczy, w których są profesjonalistami.

Zachęca do aktywnego uczenia się

Odwrócone nauczanie pomaga pracownikowi przyjąć aktywną rolę. W tradycyjnych warunkach to trener jest odpowiedzialny za ustalenie, jaką wiedzą należy się podzielić i upewnienie się, że zostanie ona przekazana. W konsekwencji pracownik może łatwo stracić zaangażowanie podczas wykładu. Odwrócone nauczanie stawia pracowników na miejscu kierowcy. Teraz to oni muszą nauczyć się tego, co powinni wiedzieć. Przeniesienie treści nauczania z wykładów do kursów online jest nie tylko wygodniejsze, ale badania pokazują również, że zwiększa to umiejętność robienia notatek i zmniejsza rozproszenie uwagi.

Promuje praktyczną naukę

Twoi pracownicy samodzielnie zapoznawaliby się z materiałami szkoleniowymi.

Odwrócone nauczanie wykorzystuje czas kontaktu z instruktorami i rówieśnikami jako szansę na zastosowanie tego, czego się nauczyli w praktyczny sposób. Wiedza teoretyczna odnosi się do faktów, teorii i rozumowania. Natomiast wiedza praktyczna opiera się na praktycznych przedsięwzięciach i zadaniach. Odwrócone nauczanie oznacza, że uczniowie mogą wykorzystać ten czas na praktykę, aby pracować nad tymi praktycznymi umiejętnościami, zamiast siedzieć na wykładzie. Na przykład, ktoś mógłby samodzielnie uczyć się opartej na wiedzy strony piłki nożnej, takiej jak jej historia i zasady gry. Ale potem spędziłby czas ze swoim trenerem i drużyną, aby faktycznie uprawiać ten sport! Dlatego też odwrócona nauka zapewnia, że to, czego się uczą, zostanie zastosowane w ich codziennej pracy.

Zmniejsza koszty

Przekazywanie wiedzy w ramach szkoleń stacjonarnych jest bardziej kosztowne niż w przypadku odwróconej klasy. Szkolenie stacjonarne wiąże się z dodatkowymi kosztami zatrudnienia zewnętrznego trenera, kosztami podróży trenera i pracowników (jeśli dojeżdżają do pracy z różnych lokalizacji), godzinami wolnymi od pracy i lokalizacją, w której można je zorganizować. W przypadku odwróconej klasy pracownicy wykonują większość pracy samodzielnie, więc wszystkie te koszty są znacznie zredukowane!

Wady odwróconego nauczania

Wymaga większego poziomu samodyscypliny

Skupiona na uczniu natura odwróconej nauki może być wadą dla pracowników, którzy zmagają się z samodyscypliną. Pracownik musi być zmotywowany do zaangażowania się w treści edukacyjne i poświęcenia czasu na naukę. Nie wystarczy pojawić się na wykładzie i biernie chłonąć to, co przekazuje wykładowca. Więcej pracowników może mieć z tym problem niż myślisz! W ankiecie przeprowadzonej wśród 204 pracowników 41% wskazało, że ich poziom motywacji był barierą w uczestnictwie w nauce online.

Poleganie na technologii

26% dorosłych na całym świecie okazało się być analfabetami komputerowymi w 2016 roku

W przypadku odwróconej klasy pracownicy uzyskują większość informacji z treści edukacyjnych, które często są przechowywane online, a nie od instruktora. Hostowanie materiałów online ma wiele zalet, o których można przeczytać więcej w naszym artykule "Zalety i wady nauki online". Jednak niektórzy ludzie mogą mieć trudności z korzystaniem z technologii. W 2016 r. 26% dorosłych na całym świecie było analfabetami komputerowymi. Innym razem pracownicy nie mają odpowiedniej konfiguracji do nauki online. Jeśli nie mają wygodnego dostępu do urządzeń elektronicznych, działających głośników lub niezawodnego połączenia internetowego, trudno będzie im uczestniczyć w zajęciach.

Opór wobec zmian

Chociaż odwrócona nauka ostatecznie oszczędza czas zarówno instruktora, jak i pracowników, przygotowanie pierwszego odwróconego kursu będzie wymagało więcej czasu i energii niż kontynuowanie status quo. Instruktorzy muszą wprowadzić pracowników w zupełnie nową koncepcję. A pracownicy będą potrzebowali czasu, aby dostosować się i zaakceptować przejście od pasywnego stylu uczenia się do aktywnego stylu uczenia się.

Odwróć szkolenie pracowników za pomocą Easy LMS

Czy zalety przeważają nad wadami? Jeśli Twoi pracownicy są obeznani z technologią, elastyczni i zmotywowani, to nasza odpowiedź brzmi entuzjastyczne TAK. Dodanie odwróconego nauczania do dowolnego programu szkolenia pracowników maksymalizuje cenny czas, który pracownicy mogą poświęcić na szkolenie, daje im kontrolę i pomaga im przenieść zdobytą wiedzę do praktyki.

Easy LMS doskonale nadaje się do wdrażania odwróconego nauczania w organizacji. Dzięki Easy LMS możesz umieścić całą swoją zawartość edukacyjną online z efektywnymi szkoleniami kursami i wymagającymi egzaminami. Nasze narzędzia do śledzenia pozwolą ci mieć oko na ich postępy. A w akademii, twój pracownik może zobaczyć wszystko, co jest dla niego dostępne i śledzić własne postępy w kursach.

Przydatne zasoby

• Athabasca University 

• Grovo 

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group