Aprendizagem invertida: as vantagens e desvantagens

O que é a aprendizagem invertida?

A aprendizagem invertida é uma abordagem educacional em que o ensino ou as aulas são oferecidas em um espaço de aprendizagem individual (por exemplo, em casa) e não em um ambiente coletivo (como uma sala de aula). Nesse método, os participantes começam aprendendo os conceitos de forma independente, normalmente em cursos online ou com palestras gravadas. Como o conteúdo de aprendizagem está disponível digitalmente, o estudo pode ocorrer em vários locais, incluindo no escritório, em casa ou mesmo durante deslocamentos. Após o estudo independente, os participantes praticam e aplicam o que aprenderam em sessões presenciais com colegas e instrutores.

Agora que tem uma noção mais clara do que é a aprendizagem invertida, vamos discutir as vantagens e desvantagens dela.

Vantagens da aprendizagem invertida

Flexibilidade

Restrições de tempo são um obstáculo comum que os funcionários enfrentam quando participam de um treinamento contínuo. No entanto, a aprendizagem invertida soluciona esse desafio, eliminando a necessidade de longas palestras presenciais. Em vez disso, os cursos online funcionam como a principal fonte de informação para os participantes. Eles demandam consideravelmente menos tempo do que a aprendizagem presencial tradicional, já que podem ser facilmente incluídos em agendas cheias e acessados de qualquer lugar e a qualquer momento. Essa flexibilidade faz com que seja o estilo de aprendizagem preferido de muitos funcionários.

Personalizada

A aprendizagem invertida pode ajudar o programa de educação contínua da sua empresa a deslanchar, dando aos funcionários o poder de investirem o tempo deles no que mais precisam. Em uma aula presencial, os participantes precisam ir na mesma velocidade que todos os outros e não podem escolher no que se concentrar. Quando consideramos que o funcionário médio tem somente 24 minutos por semana para dedicar a treinamentos, é especialmente importante aproveitar esse tempo ao máximo. A aprendizagem invertida possibilita um aprender independente, dando a oportunidade de passar tempo se dedicando a algo não entendeu e revisar rapidamente pelo que já sabe de cabo a rabo.

Encoraja a aprendizagem ativa

A aprendizagem invertida coloca os funcionários no controle do processo. Passa a ser responsabilidade deles adquirir os conhecimentos de que precisam

A aprendizagem invertida incentiva os colaboradores a assumirem um papel ativo no treinamento. Em contextos tradicionais, o treinador é responsável por decidir que informação deve ser partilhada e garantir que será entendida. Isto pode levar a um desinteresse durante as aulas. A aprendizagem invertida coloca os funcionários no controle do processo. Passa a ser responsabilidade deles adquirir os conhecimentos de que precisam. Passar o conteúdo de aulas presenciais a cursos online oferece uma maior comodidade, além de permitir que os aprendizes tomem notas mais eficazes e mantenham-se mais concentrados durante a aprendizagem.

Promove o aprender na prática

A aprendizagem invertida utiliza o tempo de contato com instrutores e colegas para aplicar na prática o que foi aprendido. Conhecimentos teóricos são fatos, teorias e explicações. Enquanto isso, o conhecimento prático se baseia em atividades e tarefas práticas. A aprendizagem invertida significa que os alunos podem utilizar este tempo de prática para colocar a mão na massa em vez de ficarem sentados numa sala de aula. Por exemplo, uma pessoa pode aprender sozinha a parte mais teórica do futebol, como a história e as regras do jogo. Mas, depois, passará algum tempo com o treinador e o time praticando o esporte! Dessa forma, a aprendizagem invertida garante que o que é aprendido seja aplicado no dia a dia de trabalho.

Reduz custos

Transmitir conhecimentos em treinamentos presenciais é mais caro do que a aprendizagem invertida. O treinamento presencial envolve custos adicionais de contratação de um treinador externo, despesas de transporte para o treinador e para os funcionários (caso tenham como ponto de partida locais diferentes), horas não trabalhadas e um local para o evento. Com a aprendizagem invertida, os empregados fazem a maior parte do trabalho sozinhos, o que reduz em muito os custos!

Desvantagens da aprendizagem invertida

Requer maiores níveis de autodisciplina

A aprendizagem invertida, por natureza, é focada no aluno, o que pode ser uma desvantagem para colaboradores que apresentam dificuldades com a autodisciplina. O funcionário deve estar motivado para interagir com o conteúdo da aprendizagem e dedicar o tempo necessário para aprender. Não basta assistir a uma palestra e absorver passivamente o que o professor compartilha. Há mais funcionários que podem ter esse tipo de dificuldade do que se imagina. Em uma pesquisa com funcionários, 41% indicaram que os seus níveis de automotivação eram um obstáculo para sua participação na aprendizagem online.

Uso da tecnologia

Com a aprendizagem invertida, os funcionários adquirem a maior parte das informações por meio do conteúdo de aprendizagem, frequentemente armazenados online, e não por meio de um instrutor. Existem muitas vantagens em hospedar materiais digitalmente. Leia mais no nosso artigo sobre as vantagens e desvantagens da aprendizagem online. No entanto, algumas pessoas podem apresentar dificuldades com tecnologia. Em 2016, 26% dos adultos eram analfabetos digitais. Em outros casos, os funcionários podem não ter um ambiente adequado para aprender online. Se não tiverem acesso conveniente a dispositivos eletrônicos, alto-falantes em bom estado ou uma ligação estável à internet, será difícil participarem.

Resistência à mudança

Embora a aprendizagem invertida acabe por poupar tempo para instrutores e funcionários, criar o seu primeiro curso invertido exigirá mais tempo e energia do que manter sua situação atual. Os instrutores têm de apresentar aos funcionários um conceito totalmente novo. E os funcionários precisarão de tempo para se adaptarem e aceitarem a mudança de um estilo de aprendizagem passivo para um estilo de aprendizagem ativo.

Inverta o treinamento de funcionários com o Easy LMS

As vantagens são maiores que as desvantagens? Se os seus funcionários usam tecnologia com confiança, são adaptáveis e motivados, a nossa resposta é um sim categórico. Incluir a aprendizagem invertida em qualquer programa de treinamento de funcionários maximiza o tempo precioso que os seus funcionários podem dedicar ao treinamento, colocando eles no controle e os ajudando a colocar os conhecimentos deles em prática.

O Easy LMS é ótimo para implementar a aprendizagem invertida em empresas. Com o Easy LMS, pode colocar todo o seu conteúdo de aprendizagem no digital com cursos de treinamento eficazes e provas desafiadoras. Nossas ferramentas de monitoramento permitem acompanhar o progresso de cada um. Na academia, o colaborador pode ver tudo o que pode acessar e acompanhar o seu próprio progresso.

Recursos úteis

• Athabasca University 

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group