Center Læring/træning
Velkommen til vores center for læring/træning! Læs dybdegående artikler om det grundlæggende i læring. Hvad er definitionen af læring? Hvilke betingelser give en underholdende læringsoplevelse? Hvor meget indflydelse har du som underviser? Læs, lær og anvend vores tips og trick i din virksomhed!
-
Hvad er læring? Fra teori til praksis
Læring er en del af vores liv. Hver dag tilegner vi os ny viden, færdigheder, forståelse, værdier og præferencer. Det kan ske implicit og gentagende eksempelvis ved at se nyheder eller i samtale med en kollega. Vi vælger dog også bevidst at lære nye ting såsom et nyt sprog, en ny sport eller en ny software. Læring er uundgåeligt. Hvorfor er nogen personer bedre til at lære end andre? Og hvorfor har vi alle hver især vores læringspræferencer? Lad os dykke ned i læringsteori, således du kan opløfte din træning!
-
Synkron vs asynkron læring
Grundet den digitale æra som vi lever i, overvældes vi af nye læringsteknologier. Alle disse nye teknologier har én ting til fælles; de understøtter asynkon læring. Men vent, hvad er asynkro læring? Og hvordan kan det sammenlignes med synkron læring? Opdag, hvordan dine klienter kan kombinere personlig træning med online læring ved at forstå disse begreber.
-
Hvad er legende læring?
Legende læring integrerer spillemekanismer i læringsprocessen. Eksempler på spillemekanismer er ranglister, niveauer, mål, øjeblikkelig feedback og tidspres. Det er disse elementer, som gør et spil til et spil og hvis anvendt rigtigt er det den underholdende faktior ved at gennemføre en quiz. Vores aktuelle teknologi gør det muligt at indbygge spildynamik i vores quizzer. Eksempelvis en udfordring mellem elever eller en øvelsesquiz for medarbejdere.
-
Hvad er læring i eget tempo?
Hvad foretrækker du: at lære i dit eget tempo eller et tempo, som andre sætter for dig? Vi gætter på, at dit valg ikke var svært. Det er sikkert derfor, at læring i eget tempo vinder stærkt frem. Men hvordan kan du implementere det i din organisation? Vi deler vores tips og tricks samt forklarer dig betydningen af dette koncept.
-
Instruktørledet læring vs. læring i eget tempo
Hvis du havde valget, ville du vælge at lære i det eget tempo eller følge et tempo fastlagt af en instruktør?
Mange vil nok være hurtige til at vælge friheden i læring i eget tempo. Men hvis du er vant til at lede teams, virksomheder eller træningsprogrammer, så er beslutningen ikke så enkel …
Det er yderst vigtigt at balancere medarbejderes behov med virksomhedens mål. Hvordan sammenlignes instruktørledet læring og læring i eget tempo? Hvilken er mere effektiv? Lad os se på fordele og ulemper ved dem begge.
-
Hvad er omvendte klasseværelser?
Omvendt klasseværelse. Hvad betyder det helt nøjagtigt? Der er en 180 graders ændring i den "traditionelle" uddannelse. Men hvad betyder så det? Med det omvendte klasseværelse har eleverne direkte adgang til viden og læreren agerer som coach og mentor. Med denne model skal eleverne forbedre kontakten med læreren. Gennem denne form for kontakt har lærerne mulighed for at fokusere på emnet og derigennem en dybere gennemgang af læringsmaterialet.
-
Omvendt læring: fordelene og ulemperne
Dine medarbejderes tid og motivation kan være store blokeringer i forhold til et succesfuldt træningsprogram til medarbejdere, men en ny tilgang kaldet omvendt læring kan hjælpe med til at overkomme disse udfordinger. Selvom det havde dets begyndelse i undervisning, den fleksible, deltagerorienterede og personlige natur i omvendt læring kan spare dine medarbejdere tid og øge deres engagement. Lad os udforske, hvordan omvendt læring kan understøtte medarbejdertræning.
-
Det omvendte klasseværelse vs det traditionelle klasseværelse
En 180 graders ændring i uddannelse! Men hvad betyder det? Denne artikel beskriver betydningen af det omvendte klasseværelse og traditionel uddannelse. Til slut given en konklusion med henblik på forskellene :-)
-
Omvendt klasseværelse vs blandet læring
Hvad er forskellen mellem omvendt klasseværelse og blandet læring? Er der forskelle? Det finder du ud af i denne artikel :-)
-
Hvordan du opretter et vedvarende læringsmiljø
Vi bør stræbe efter at lære hele livet. Et vedvarende læringsmiljø på arbejdspladsen understøtter et åbent sind og prioriterer personlig udvikling. Læring bør være omdrejningspunktet i din virksomheds kultur med en strategi om konstant forbedring. Indarbejd et LMS i din virksomheds kultur og se, hvordan det tager din virksomhed til nye højder!
-
Maksimer tid, minimier anstrengelse - tre strategier til at løfte din træningssucces
Uendelige to-do lister, endeløs administration, ønsker du at lave mere end du kan klare og forstyrres konstant af eksterne distraktioner såsom sociale medier, telefon og email. Det er ingredienserne til en frustrerende arbejdsdag. Ganske enkelt sagt, alle ønsker kun at opnå så meget succes som muligt i deres arbejde uden for mange anstrengelser. Er det umuligt? Nej helt sikkert ikke! i denne artikel præsenterer vi tre teknikker, som du som træner kan anvende for at gøre din dag mere succesfuld. Tag hjem fra arbejde med et smil i stedet for et overvældet sind!
-
5 tidsbesparende tips til trænere
Din tid er værdifuld. Du har brug for at arbejde effektivt for at opnå de bedste resultater for dig selv og dine klienter. Det kan være svært at gøre især med alle de distraktioner, som vi står over for hver dag. Lige fra notifikationer på telefonen til unødvendige møder, så afbrydes vi konstant. Vi har fem gode råd, som vil hjælpe dig med maksimalt at udnytte din tid og udvikle fantastiske træningresultater.
-
Fremmelse af en vedvarende læringskultur - 7 bedste praksisser
Som træner, ved du om nogen, hvor vigtigt det er at vedblive med at udvikle sig selv professionelt. Mange virksomheder tilbyder forskellige læringsmuligheder, men virkeligheden er ofte mere udfordrende. Læring er mere adhoc end en integreret del af kulturen, selvom en vedvarende læringskultur er altafgørende i en moderne organisation. I denne artikel vil vi guide dig gennem vedvarende læring: hvad det er, dens fordele, bedste praksis og hvordan du som træner kan understøtte den. Læs mere!
-
Fremmelse af en læringskultur I din virksomhed: 6 strategier og tips
Fremstidsikre din virksomhed ved at fremme en stærk læringskultur, som inspirerer og engagerer dine medarbejdere.
I denne artikel viser vi dig, hvordan du etablerer en fremsynet læringskultur i din virksomhed. Traditionelle læringsmetoder er ikke længere tilstrækkelige til at forblive konkurrencedygtig og fastholde medarbejdere.
Med praktiske tips og inspirerende eksempler viser vi dig, hvordan du effektivt kan integrere løbende læring ind i den daglige arbejdsgang. På den måde vil ikke blot dine medarbejdere udvikle sig, men din virksomhed vil også udvikle sig positivt. Alle drager fordel!
-
Selvstyret læring: metoder, eksempler og tips
Selvstyret læring er en fleksibel tilgang, som gør det muligt for dig aktivt at administrere din egen læringsproces. Dette betyder, at du sætter de mål og vælger de metoder, som bedst passer til dine behov.
Denne tilgang gør det muligt for deltagere at lære mere effektivt. Det hjælper dem også med at låse op for deres fulde potentiale samt løbende at opnå bedre resultater samtidig med, at glæden ved at lære forbliver stor!