Bewirbst du dich bei Easy LMS? Dann wirst du diese Leute kennenlernen
Sich für einen neuen Job zu bewerben ist immer eine Mischung aus Aufregung und Nervosität. Wildfremde Menschen, die in nur einer Stunde entscheiden, ob du für den Traumjob geeignet bist? Eine echte Herausforderung. Wir möchten dir die Möglichkeit geben, selbstbewusst in dein Vorstellungsgespräch zu gehen und dir keine Sorgen darüber zu machen, was dich erwartet. In diesem Artikel erfährst du, mit wem du sprechen wirst.
Deine Gesprächspartner für das erste Vorstellungsgespräch
In der ersten Runde geht es darum, sich kennen zu lernen. Was motiviert dich? Was ist dein Hintergrund? Wo liegen deine Stärken und Schwächen? Bist du ein Filmliebhaber oder ein Grillfan? Natürlich sprechen wir auch über deine mögliche Rolle im Unternehmen, aber die Detailfragen heben wir uns für das zweite Gespräch auf. Dort werden dir unsere Spezialisten alles genau erklären.
Im ersten Gespräch sprichst du mit unseren HR Assistants, einer unserer Carolines, und unserem CEO Jeroen. Den CEO direkt zu treffen, kann ein bisschen einschüchternd sein, aber wir sind ein kleines Unternehmen und Jeroen lernt seine zukünftigen Teammitglieder gerne persönlich kennen. Hier eine kurze Einführung:
Caroline
Position: HR Assistant und Content Managerin
„Bei Easy LMS trage ich zwei Hüte: HR Assistant und Content Managerin. Ich habe schon unzählige Bewerbungsgespräche geführt und finde sie immer noch faszinierend. Eine Person in nur einer Stunde zu verstehen, ist wie ein kompliziertes Rätsel zu lösen. Nach einem Vorstellungsgespräch entspanne ich mich am liebsten beim Radfahren, Tennisspielen, Kochen oder spiele Beverbende oder Bingo mit meinen kleinen Söhnen.“
Caroline
Position: HR Assistant und COO
„Wie meine Kollegin Caroline jongliere ich zwei Rollen: HR Assistant und COO. Es macht mir großen Spaß, die Menschen im Bewerbungsprozess kennenzulernen. Wir nehmen uns Zeit für die Vorbereitung und das zahlt sich in Form von spannenden Gesprächen aus, in denen wir herausfinden können, ob wir zueinander passen. Wir sind ein herzliches Team und möchten, dass du dich bei uns wohl fühlst. Formalitäten gibt es bei uns nicht.“
Jeroen
Position: CEO
„Wir sind ein eingespieltes Team und als CEO lege ich Wert darauf, alle Bewerberinnen und Bewerber persönlich kennenzulernen. Ich möchte den Namen mit einem Gesicht verbinden und höre mir gerne deine Geschichte an. Was möchtest du lernen? Was treibt dich an? Ich bin selbst sehr wissbegierig und bin gespannt auf deine Perspektive! Teilst du meine Begeisterung fürs Lernen? Zu den Talenten, die ich bei mir entdeckt habe, gehören Gartenarbeit, der Bau von Holzhäusern und alles, was mit Nachhaltigkeit zu tun hat.“
Deine Gesprächspartner für das zweite Vorstellungsgespräch
Dein Gesprächspartner in der zweiten Runde hängt von der Position ab, für die du dich bewirbst. Es wird aber immer ein Kollege oder eine Kollegin mit viel Erfahrung sein, vielleicht sogar direkt aus deinem zukünftigen Team. Beim zweiten Vorstellungsgespräch sind zwei unserer Teammitglieder anwesend. Das Gespräch besteht aus zwei Teilen:
- Teil 1:
- Rekapitulation des ersten Gesprächs. Wir sprechen Punkte an, die unklar geblieben sind.
- Tiefer Einblick in deine Rolle. Was kannst du erwarten? Was wirst du tun und welche Qualitäten musst du mitbringen?
- Teil 2:
- Assessment. Wir beurteilen, ob deine Qualitäten unseren Erwartungen entsprechen.
- Gespräch zum Assessment. Wir geben dir Feedback und sprechen gemeinsam über deine Leistung. Diese Nachbesprechung ist vielleicht noch wichtiger als das Assessment selbst.
Hier sind einige Kollegen und Kolleginnen, die in der zweiten Runde helfen:
Markus
Position: Senior Back-End-Softwareentwickler – Team und Tech Lead
„Ich unterhalte mich immer gerne mit potenziellen neuen Kollegen über unser Fachgebiet. Es ist eine gute Gelegenheit, den Nerd rauszulassen und zu sehen, wo wir uns ergänzen können.“
Anouk
Position: Senior Front-End-Softwareentwicklerin
„Im zweiten Teil der zweiten Runde finde ich vor allem das Gespräch über das Assessment spannend. Man lernt aus verschiedenen Perspektiven und Herangehensweisen, was immer sehr aufschlussreich ist.“
Brian
Position: Implementierungsberater
„Bewerbungsgespräche sind etwas anders als meine üblichen Kundenvorführungen. Aber eines haben sie gemeinsam: Man hat die Chance, Menschen zu begeistern. Insofern bringe ich ein bisschen Erfahrung mit. Für mich ist das Vorstellungsgespräch auch eine Möglichkeit zu sehen, ob es einen persönlichen Draht gibt.“
Wie du siehst, hast du nichts zu befürchten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!