Base de connaissances sur les plateformes LMS

Dans cette base de connaissances, vous serez en mesure de trouver des informations et des conseils sur les manières de créer les meilleures formations en ligne. Nous vous fournirons aussi des idées de formations, ainsi que différents exemples pour vous inspirer.

La création d’une e-formation est une tâche certes amusante, mais ayant aussi ses propres challenges. En fonction des objectifs visés par la création de votre formation en ligne, il vous faudra prendre de nombreux aspects en compte. Vos formations devront être divertissantes et captivantes, correctes sur le plan scientifique, ou peut-être même un peu des deux.

Easy LMS prendra en charge tous les aspects techniques de la création de votre formation. La plus grande difficulté de la création d’une formation est la création de son contenu, des questions et des réponses : une fois cela réalisé, notre LMS vous permet de la mettre en ligne en un rien de temps.

« L’imitation est la plus sincère des flatteries.», Charles Caleb Colton. N’hésitez donc pas à consulter des exemples de quiz avant de vous lancer dans la création des vôtres. Sans avoir à forcément copier/coller la manière dont ils ont été créés, vous pouvez vous en inspirer afin de voir ce qui vous plait et ce qui ne vous plait pas afin de créer une eformation qui sera absolument unique ! 

Amusez-vous à créer des formations et faites-nous savoir si l’équipe de Easy LMS peut vous être d’une quelconque utilité ! Vous pouvez nous contacter par email sur info@easy-lms.com.

L’équipe de Easy LMS

P.S. N’hésitez en aucun cas à nous contacter s’il vous faut une solution de formation complètement sur mesure - c’est le domaine où nous excellons. :) Nous nous ferons un plaisir de vous concocter un environnement de quiz de qualité exceptionnelle.

  • Qu'est-ce que l'apprentissage hybride ?

    Si vous avez fait un peu de recherche sur les différentes méthodes et pratiques à employer dans l'e-learning, vous avec probablement déjà vu le terme apprentissage hybride. Comme vous pourriez le deviner, l'apprentissage hybride combine des méthodes traditionnelles avec des méthodes beaucoup plus modernes. Regardons de plus près certaines techniques et certains modèles de l'apprentissage hybride pour vous donner des idées sur comment le déployer au sein de votre organisation. 

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  • Avantages et inconvénients de l'apprentissage hybride

    L'apprentissage hybride (aussi appelé « mixte ») représente une combinaison de méthodes d'apprentissages classiques et modernes. Tout comme toute autre méthode d'apprentissage, l'apprentissage hybride ne vient pas sans son propre lot d'avantages et d'inconvénients. Voyons-les d'un peu plus près.

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  • Qu'est-ce que l'apprentissage autorégulé ?

    Que préfèreriez-vous ? Apprendre à votre propre rythme ou apprendre au rythme dicté par une autre personne ? Comme ce n'est pas un choix difficile, il est tout à fait normal que l'apprentissage autorégulé en ligne soit en pleine expansion. Cependant, comment pouvez-vous l'appliquer au sein de votre organisation ? Dans cet article, nous allons vous donner la définition de ce concept et vous partager quelques astuces.

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  • Apprentissage synchrone vs asynchrone

    Nous vivons dans une époque numérique et sommes complètement envahis de nouvelles technologies d'apprentissage. Toutes ces technologies ont une chose en commun, à savoir qu'elles permettent un apprentissage asynchrone. Mais qu'est-ce que l'apprentissage asynchrone ? En quoi est-il différent de l'apprentissage synchrone ? Commençons par une explication du type d'apprentissage traditionnel, qui est l'apprentissage synchrone.

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  • L'apprentissage en ligne est-il aussi bon que celui en présentiel ?

    Il n'y a encore pas si longtemps que cela, l'apprentissage en présentiel était le seul choix. Cependant, les nouvelles technologies ont maintenant permis à l'apprentissage en ligne de grimper très rapidement en popularité. Toutefois, certaines personnes ont toujours quelques doutes au sujet de son efficacité. Avant de vous lancer dans l'e-learning, prenez quelques minutes pour comprendre en quoi l'apprentissage en ligne arrive à se comparer avec les méthodes d'enseignement traditionnelles en présentiel. Vous pourrez alors décider si c'est le bon type d'apprentissage pour votre organisation.

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  • Efficacité de l'apprentissage en ligne

    L'apprentissage en ligne est-il aussi efficace que l'apprentissage en présentiel ? Comment vous assurer que vos étudiants apprendront au moins autant de choses (voire plus) dans vos formations en ligne qu'ils n'apprendraient s'ils étaient présents physiquement dans une classe ?

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  • Avantages et inconvénients de l'apprentissage en ligne

    L'apprentissage en ligne est une excellente alternative moderne à l'apprentissage traditionnel et devient de plus en plus populaire dans les entreprises : 90 % des sociétés proposent maintenant une forme d'apprentissage en ligne, alors qu'elles n'étaient que 4 % en 1995. De plus les prédictions indiquent que l'utilisation du e-learning va croître d'un 8 % de plus d'ici à 2026 ! Faut-il que vous mettiez vos programmes de formation à la page ou pouvez-vous attendre un peu ? Avant de remplacer l'apprentissage traditionnel par de l'apprentissage en ligne, assurez-vous de bien considérer ses avantages et ses inconvénients.

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  • Meilleures pratiques pour l'apprentissage en ligne

    Maintenant que vous savez que l'apprentissage en ligne a beaucoup d'avantages, regardons d'un peu plus près les meilleures pratiques le concernant. Y a-t-il une bonne et une mauvaise façon de le mettre en oeuvre ? Que devez-vous envisager avant de lancer votre programme d'e-learning ?

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  • Apprentissage en ligne vs apprentissage traditionnel

    Année après année, le débat entre apprentissage en ligne VS apprentissage traditionnel s'intensifie. La crise du Corona l'a rendu encore plus d'actualité, car les employés de nombreux pays du monde ont été forcés de travailler à domicile. Ainsi, toutes les activités d'apprentissage ont soudainement basculé en ligne. L'apprentissage en ligne est-il une bonne solution de substitution à l'apprentissage traditionnel ? Jetons un oeil aux différences et aux similarités pour voir si l'on peut en dégager un vainqueur !

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  • Qu'est-ce que l'apprentissage mobile (m-learning) ?

    Les smartphones font maintenant partie intégrale de notre vie. Nous nous en servons pour absolument tout, que ce soit pour communiquer avec nos proches, faire des courses, commander des plats, jouer à des jeux, etc. Devrions-nous également nous servir de nos smartphones pour nous éduquer ? L'apprentissage mobile est une nouvelle façon d'accéder à des matériels de formation, directement depuis un appareil mobile. Plongeons un peu dans les secrets et trésors cachés du m-learning pour voir quels sont ses avantages et ses inconvénients.

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  • Qu'est-ce qu'une formation d'intégration

    Comment définir une formation d'intégration ? Le processus d'intégration est un terme utilisé par les Ressources humaines pour parler de formation des nouveaux employés. C'est une sorte de présentation qui permet aux nouvelles personnes embauchées d'« apprendre les ficelles » de leur nouveau travail afin de commencer plus facilement.

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  • Points communs entre le béhaviorisme et les quiz

    Les quiz et le béhaviorisme ont beaucoup de choses en commun. Quels sont les points communs entre le comportementalisme et les quiz ?

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