7 אתגרים בלמידה עצמית (וכיצד להתגבר עליהם)

מהי למידה עצמית?

בארגונים רבים, למידה עצמית נתמכת באמצעות מערכת ניהול למידה (LMS).

למידה עצמית היא מצב שבו אדם לוקח אחריות מלאה על תהליך הלמידה שלו. הוא מחליט מה הוא רוצה ללמוד, בוחר את החומרים, קובע לעצמו מטרות ועוקב אחר ההתקדמות שלו. זוהי גישה אישית ועצמאית, המאפשרת ללומדים להתקדם בקצב שלהם.

לדוגמה, דמיינו מנהל פרויקטים שרוצה להיות מנהיג טוב יותר. הוא עשוי לחפש מאמרים על משוב, למצוא כמה סרטונים על דינמיקה קבוצתית ולהתחיל ליישם את מה שלמד בפגישות אמיתיות. הוא לומד תוך כדי עשייה, בזמנו הפנוי.

בארגונים רבים, הלמידה העצמית נתמכת באמצעות מערכת ניהול למידה (LMS). זוהי פלטפורמה דיגיטלית שבה עובדים יכולים לגשת לחומרי הכשרה רלוונטיים, מסלולי למידה ספציפיים ולעקוב אחר התקדמותם באופן אוטומטי, הכל לפי לוח הזמנים שלהם.

אך גם עם הכוונות הטובות ביותר, אנשים נתקלים לעתים קרובות במכשולים. וכאשר הם נתקלים בהם, הלמידה נעצרת.

7 אתגרים המקשים על למידה עצמית

בואו נבחן מקרוב את המכשולים הנפוצים ביותר בלמידה עצמית וכיצד הם באים לידי ביטוי בחיים האמיתיים.

1. המוטיבציה דועכת כשאין מסגרת

בלמידה עצמית, כאשר אין לוח זמנים פורמלי או אחריות, המוטיבציה עלולה לרדת במהירות. הלומדים עשויים להתחיל מודול מקוון בכוונות טובות, אך ללא לוחות זמנים מוסדרים או בדיקות, הם נוטים לדחות אותו.

דוגמה: מומחה לשיווק מתחיל קורס בנושא אסטרטגיית SEO, אך דוחה אותו שוב ושוב כי תמיד יש משימה דחופה יותר. חודש לאחר מכן, הקורס נשכח.

2. הצבת מטרות מעורפלות או לא מציאותיות 

מטרות גדולות ומעורפלות מעוררות השראה, אך קשה לפעול להגשמתן. בלמידה עצמית, מטרות כמו "להשתפר בתקשורת" נשמעות נהדר, אך מה הן באמת אומרות?

דוגמה: מנהל משאבי אנוש רוצה לשפר את כישורי הראיון, אך ללא תוצאה ברורה, הוא אינו יודע מה לתרגל או איך נראה "שיפור".

3. ניהול זמן לקוי

ללא לוח זמנים מובנה, הלמידה מתחרה בפגישות, במיילים ובחיי המשפחה. הזמן הולך לאיבוד, והלמידה נדחקת הצידה.

דוגמה: מנהל צוות מקדיש זמן בימי שני בבוקר ללמידה, אך לאחר מספר שבועות, שעות אלה מוחלפות בבקשות דחופות. הלמידה נעצרת.

4. עומס מידע

האינטרנט מלא בתכנים, אך לא כולם רלוונטיים או אמינים. לומדים עצמאיים משקיעים לעתים קרובות יותר זמן בהחלטה מה לקרוא או במה לצפות מאשר בלמידה עצמה.

דוגמה: נציג מכירות חדש מחפש בגוגל "איך לסגור עסקאות", מוצא 20 פוסטים שונים בבלוגים, ולא יודע מאיפה להתחיל או במי לבטוח.

5. אין משוב או דרך לעקוב אחר ההתקדמות

ללא מבחנים, בדיקות או משוב ממנטור, הלומדים עלולים לחוש חוסר ביטחון לגבי התקדמותם. חוסר הוודאות הזה מאט את קצב ההתקדמות בלמידה עצמית.

דוגמה: לומד משלים מספר מודולים בנושא ניהול פרויקטים, אך אינו יודע אם הוא באמת זוכר את החומר או מיישם אותו נכון.

6. תחושת בידוד וחוסר תמיכה

למידה לבד עלולה להיות מייאשת. ללא תחושת קהילתיות, הלומדים עלולים לאבד את המוטיבציה ולהרגיש מנותקים.

דוגמה: מדריך עצמאי בונה את כישוריו הדיגיטליים, אך אין לו עם מי לדבר על האתגרים או ההצלחות, מה שהופך את התהליך למשעמם, קשה ומבודד. בסופו של דבר, הוא עלול לאבד עניין ולהפסיק.

7. הלומדים לא בוחנים את אופן הלמידה שלהם

אנשים לעתים קרובות עוברים ממודול אחד למשנהו מבלי לעצור לחשוב מה עוזר ומה לא. וכאשר הלומדים לא עוצרים לחשוב מה עובד ומה לא, הם עלולים ליפול לדפוסים לא יעילים או לוותר לגמרי.

דוגמה: מנהל הצלחת לקוחות צופה בסרטוני הדרכה במשך שעות רבות, אך לא רושם לעצמו הערות. מאוחר יותר, הוא מבין שהוא לא זוכר מחצית מהחומר.

כיצד לעזור ללומדים עצמאיים להישאר במסלול

אתגרים אלה אינם סימנים לכישלון. הם רק סימנים לכך שהלומדים זקוקים לתמיכה טובה יותר. וזה בהחלט לא אומר מיקרו-ניהול, אלא רק בניית מבנה קל, כלים והרגלים שיעזרו ללומדים להתמיד בלמידה עצמית לאורך זמן.

כך תוכלו להשיג זאת:

1. חלקו מטרות גדולות למטרות ספציפיות

מטרות מעורפלות מקשות על מדידת ההתקדמות. נסו לעזור ללומדים להגדיר תוצאות ברורות וניתנות למעקב. "לשפר את התקשורת" הופך ל"ללמוד וליישם שלוש טכניקות משוב החודש". הישגים קטנים שומרים על המומנטום.

טיפ: השתמשו בתבניות יעדים הכוללות תוצאות, לוחות זמנים ונקודות לבחינת התהליך. כך ניתן למדוד את הלמידה העצמית.

2. הציעו מסלול למידה ברור, ולא רק רשימת תכנים

חופש אינו אומר כאוס. ספקו קורסים מובנים או מסלולים מודרכים כדי שהלומדים יוכלו להתקדם בקצב שלהם, אך תמיד ידעו מה הצעד הבא.

טיפ: בתוך LMS, בנו מסלולי למידה לפי תפקיד או מיומנות, ותנו ללומדים לחקור אותם בקצב שלהם. כך, לומדים עצמאיים יוכלו להתקדם באופן עצמאי, אך עדיין לעקוב אחר רצף הגיוני.

3. עודדו הקצאת פרקי זמן קבועים ללמידה ויצירת הרגלים

עודדו את הלומדים להקצות פרקי זמן קצרים ללמידה, בדיוק כפי שהם מתכננים זמן לפגישה. כך נוצר הרגל של למידה.

טיפ: הציעו ללומדים לקבוע זמן קבוע של 30 דקות פעם או פעמיים בשבוע. אפילו מפגשים קצרים ועקביים יוצרים מומנטום.

4. תוכן אמין ואיכותי שנבחר ומוין בקפידה

אל תתנו ללומדים לחפש לבד. שתפו רשימה של חומרים אמינים ועדכניים כדי לעזור להם להתחיל במהירות ובביטחון.

טיפ: השתמשו ב-LMS כדי לשתף ספריות משאבים או רשימות השמעה מוכנות מראש, המסודרות לפי נושא או רמה. זה מספק נקודת התחלה טובה ללמידה עצמית ומפחית את העומס.

5. הוסיפו נקודות בדיקה ומשובים

השתמשו בחידונים, ביקורות עמיתים או הערכות אוטומטיות כדי לשמור על מעורבות הלומדים ולהעלות את מודעותם להתקדמותם.

טיפ: הוסיפו חיודנים קצרים או בדיקות התקדמות ב-LMS שלכם לאחר כל מודול כדי לשמור על רמת מעורבות גבוהה.

6. צרו דרכים ליצירת קשר

אפילו שיחות קצרות או מרחבים משותפים יכולים לעזור ללומדים להרגיש נתמכים. צרו מרחבים בהם הלומדים יכולים לשאול שאלות, לחלוק תובנות או פשוט להרגיש פחות לבד. אינטראקציה חברתית מסייעת ללמידה להישאר בזיכרון.

טיפ: הוסיפו פורומים או מפגשים וירטואליים חודשיים בהם הלומדים יכולים לדון בהישגים, באתגרים ובהתקדמות. הקשר הופך את הלמידה העצמית ממשימה אישית למסע משותף.

7. הפכו את בחינת התהליך לחלק מהתהליך

עודדו את האנשים לעצור ולחשוב על מה שלמדו ומה הם רוצים לעשות בהמשך. בחינת התהליך עוזרת להם לא רק להבין את ההתקדמות שלהם, אלא גם להבהיר את הצעדים הבאים.

טיפ: הכניסו ביומן שאלות מנחות או משימות 'סיכום שבועי' כמו: מה למדתי? מה היה מאתגר עבורי? מה אעשה בהמשך? הפיכת בחינת התהליך להרגל מחזקת את הלמידה העצמית על ידי סיוע ללומדים להסתגל לתהליך ולשפר את עצמם.

התמודדות עם אתגרי הלמידה העצמית באמצעות LMS מתאים

Easy LMS מספקת למדריכים ולארגונים את המבנה והגמישות הדרושים להם כדי לתמוך בלמידה עצמית

למידה עצמית עובדת הכי טוב כשיש איזון בין חופש למבנה. זה המקום שבו כלים כמו Easy LMS נכנסים לתמונה.

Easy LMS מספקת למדריכים ולארגונים את המבנה והגמישות הדרושים להם כדי לתמוך בלמידה עצמית. התכונות שלה, כגון יצירת מסלולי למידה ופורטלים במיתוג אישי ללקוחות, עוזרות ללומדים להישאר ממוקדים מבלי לאבד את העצמאות שלהם.

תוכלו להגדיר יעדים ברורים, לעקוב אחר ההתקדמות ולספק משוב. הכל במקום אחד. בנוסף, האקדמיה של Easy LMS מקלה על התאמת ההכשרה באופן פרטני למספר לקוחות בקלות, עם פחות טרחה מנהלית.

רוצים להפוך את הלמידה העצמית לקלה ויעילה יותר? נסו את Easy LMS ותראו את ההבדל.

משאבים שימושיים

• Research Gate