מטרות הערכה ואבחון
מהן המטרות העיקריות של הערכות ואבחון? ההערכות נבדלות ממבחנים בכך שהתוצאה של מבחן היא הצלחה / כישלון, בעוד שהערכה היא סוג של בחינה אשר יכולה להציג תוצאות שונות, ואף אחת מהתוצאות אינה נכונה או לא נכונה. דוגמאות להערכות הן סקרים, מבחני השמה, מבחני אישיות, מבחני מיומנויות וכן הלאה.
הערכות של קטגוריות מרובות
בהערכה, כל תוצאה היא בקטגוריה אחרת. בהערכות של קטגוריות מרובות, למשל, אפשר לקבל תוצאות שונות לחלוטין, תלוי איך המבחן בוחן אותם. לדוגמה, עבור אותה שאלה, ניתן לשייך קטגוריות שונות (או תוצאות אפשריות) עבור כל תשובה. אם זה מבחן אישיות, אפשר לשאול שאלה פשוטה, ובהתאם לתשובה, מקבלים נקודות פחות או יותר בקטגוריה מסוימת. המטרה היא, בסופו של דבר, היא לגלות איזו קטגוריה (או סוג האישיות 😅) מתאר את המשתתף בצורה הטובה ביותר.
הערכות בקנה מידה יחיד
להערכות בקנה מידה יחיד יש גם קטגוריות מרובות, אבל כל הערכות מקבלות ציון בסולם אחד. הערכות אלה משמשות להערכות מיקום, לדוגמה, מה רמת התלמיד, האם הוא מתחיל, בינוני או מתקדם. עבור אותה שאלה, בהתאם לתשובה, הנשאל יכול להיות נמוך או גבוה יותר בהסולם.
מסקנה
תוכלו להשתמש בכלי ההערכה המקוון שלנו למטרות שונות: לבחון את התלמידים, עובדים, מועמדים, לקוחות, וכן הלאה ... הערכות מקוונות מאפשרות ללמוד יותר על קהל היעד, ולעזור להם ללמוד יותר על עצמם - כך שהם יכולים לראות איזה תפקידים / מוצרים / שירותים הם הנכונים עבורם. כפי שניתן לראות, יש יתרונות רבים להערכות מקוונות. אז, התחילו ליצור את ההערכה הראשונה שלכם עכשיו!
קריאה נוספת על חשיבות הערכות.
קישורים שימושיים
התחלת עבודה עם Easy LMS
אולי זה יעניין אותך
כיצד לזהות את צרכי ההדרכה של העובדים?
עובדים יכולים להיות כמו ילדים. הורים עם יותר מילד אחד יכולים לומר שכל ילד הוא שונה. מה שעובד עם ילד אחד לא בהכרח עובד עם...
