Voorbeelden van Leerdoelen: Tips & Strategieën voor Trainingen

Je wilt een training maken, maar hoe zorg je ervoor dat je deelnemers écht iets leren? Het begint allemaal met duidelijke leerdoelen. Een goed geformuleerd leerdoel helpt niet alleen je deelnemers, maar ook jou als trainer om de focus te behouden. In deze blog lees je wat leerdoelen precies zijn, hoe je ze effectief opstelt én krijg je concrete voorbeelden per type training. Zo maak je je trainingen doelgericht, meetbaar en direct toepasbaar in de praktijk.

Geplaatst op
12 jun. 2025
Bijgewerkt op
12 jun. 2025
Leestijd
7 Minuten
Geschreven door
Caroline - Inhoud & HR manager

Wat zijn leerdoelen en waarom zijn ze belangrijk?

Sterke leerdoelen maken het gemakkelijker om de voortgang te meten en je training continu te verbeteren

Voordat we de diepte ingaan over hoe je effectieve leerdoelen opstelt, is het belangrijk om eerst te begrijpen wat leerdoelen precies zijn en waarom ze essentieel zijn voor elke training.

Leerdoelen beschrijven wat een deelnemer na de training moet kennen, begrijpen of kunnen toepassen. Ze helpen om structuur aan te brengen in een training en zorgen ervoor dat zowel de trainer als de deelnemer weten wat het einddoel is.

Sterke leerdoelen maken het gemakkelijker om de voortgang te meten en je training continu te verbeteren. Zonder duidelijke leerdoelen loop je het risico dat deelnemers wel informatie krijgen, maar niet weten wat ze ermee moeten doen.

SMART-leerdoelen: de basis van effectieve leerdoelen

Nu je weet waarom leerdoelen belangrijk zijn, is de volgende stap het leren formuleren van effectieve doelen. Een van de meest gebruikte methoden hiervoor is de SMART-methode. Dit staat voor:

  • Specifiek: Het leerdoel moet duidelijk en concreet zijn.

  • Meetbaar: Er moet een manier zijn om te toetsen of het doel behaald is.

  • Acceptabel: Het doel moet haalbaar zijn voor de doelgroep.

  • Realistisch: De leerdoelen moeten passen bij de tijd en middelen die beschikbaar zijn.

  • Tijdgebonden: Er moet een termijn aan verbonden zijn.

Voorbeeld van een SMART-leerdoel:

❌ “Deelnemers leren over marketing.”

✅ “Aan het einde van de training kunnen deelnemers drie marketingstrategieën uitleggen en toepassen.”

De SMART-methode helpt je om leerdoelen concreet en haalbaar te maken, maar het zegt nog niets over het niveau waarop je deelnemers leren. Daar komt de taxonomie van Bloom van pas: een methode om leerdoelen te structureren van basiskennis tot creatieve toepassing.

Centraliseer, vereenvoudig en schaal je training met Easy LMS!

Boek een demo

Bespaar tijd op administratie, besteed tijd aan taken met een hoge impact

Onze academie automatiseert taken zoals uitnodigingen, certificaten en rapporten. Zo maak jij tijd vrij voor wat echt belangrijk is!

Breid je trainingsdiensten moeiteloos uit

Train meerdere klanten tegelijkertijd zonder je portemonnee te plunderen of te verdrinken in terugkerende administratieve taken.

Houd de kosten laag

Onze prijzen zijn eenvoudig, voorspelbaar en schaalbaar. Geen kosten per deelnemer, dus kosteneffectief. Bovendien staat alles voor jou en je klanten online, waardoor je nog meer geld bespaart!

Leerdoelen op niveau: de taxonomie van Bloom

Wil je meer grip op de diepgang van je leerdoelen? De taxonomie van Bloom helpt je om leerdoelen in te delen op verschillende niveaus van complexiteit. Van het simpel onthouden van feiten tot het creëren van iets nieuws: deze indeling geeft structuur en zorgt ervoor dat je leerdoelen beter aansluiten bij de leerbehoeften van je deelnemers.

De taxonomie van Bloom onderscheidt zes niveaus van leren:

  1. Onthouden: Feiten en basisbegrippen kennen.

  2. Begrijpen: Concepten en ideeën uitleggen.

  3. Toepassen: Vaardigheden in de praktijk brengen.

  4. Analyseren: Verbanden leggen en structuren herkennen.

  5. Evalueren: Een gefundeerd oordeel vellen.

  6. Creëren: Iets nieuws bedenken of ontwikkelen.

Door je leerdoelen aan deze niveaus te koppelen, verhoog je de effectiviteit van je training en daag je deelnemers uit op het juiste niveau.

Maar zelfs met de beste intenties kunnen er fouten worden gemaakt bij het opstellen van leerdoelen. In het volgende deel bespreken we de meest voorkomende valkuilen en hoe je deze kunt vermijden.

Veelgemaakte fouten bij leerdoelen en hoe je ze voorkomt

Bij het opstellen van leerdoelen worden veel trainers geconfronteerd met een paar veelvoorkomende valkuilen. Het is belangrijk om deze fouten te herkennen en te vermijden om te zorgen dat je trainingen niet alleen goed gepland zijn, maar ook daadwerkelijk impact hebben. De drie meest voorkomende fouten zijn:

1. Te brede of vage leerdoelen

Een van de grootste valkuilen is het stellen van te brede of vage doelen. Zonder duidelijk omschreven doelen weet niemand precies wat er verwacht wordt, waardoor de training zijn focus verliest.

Voorbeeld van een vaag leerdoel:

❌ “Deelnemers weten meer over projectmanagement.”

✅ “Na de training kunnen deelnemers de vijf fases van projectmanagement benoemen en toepassen.”

2. Niet meetbare leerdoelen

Het stellen van meetbare doelen is cruciaal om te weten of je training succesvol is. Zonder meetbare doelen is het moeilijk om te bepalen of de deelnemers echt iets hebben geleerd.

Voorbeeld van een niet meetbaar leerdoel:

❌ “Deelnemers begrijpen het belang van klantgerichtheid.”

✅ “Na de training kunnen deelnemers drie klantgerichte strategieën uitleggen en een praktijkvoorbeeld geven.”

3. Geen koppeling met de praktijk

Leerdoelen die geen duidelijke koppeling met de praktijk hebben, zorgen ervoor dat deelnemers moeite hebben om hun kennis in de werkelijke situatie toe te passen. Het is dus belangrijk dat je leerdoelen altijd praktisch en toepasbaar zijn.

Voorbeeld van een leerdoel zonder praktijktoepassing:

❌ “Deelnemers leren over leiderschap.”

✅ “Na de training kunnen deelnemers een effectieve feedbacksessie leiden met de SBI-methode.”

Met deze inzichten kun je de leerdoelen voor je trainingen verfijnen. Laten we eens kijken naar enkele concrete voorbeelden, afgestemd op verschillende soorten trainingen, die je direct kunt toepassen.

Concrete voorbeelden van leerdoelen per type training

Afhankelijk van het type training dat je aanbiedt, kunnen je leerdoelen variëren. Hier zijn enkele voorbeelden die je kunt gebruiken als inspiratie voor je eigen trainingen:

Voorbeelden van leerdoelen voor een soft skills training

  • “Na deze training kan de deelnemer op een effectieve manier feedback geven met de SBI-methode.”

  • “Deelnemers kunnen een gesprek voeren volgens de STAR-methode.”

Voorbeelden van leerdoelen voor een technische training

  • “De deelnemer kan een Excel-pivot table maken en toepassen op dataset X.”

  • “Na deze module kan de cursist een basiswebsite opzetten met HTML en CSS.”

Voorbeelden van leerdoelen voor compliance-trainingen

  • “Na deze module kent de deelnemer de vijf belangrijkste AVG-regels en kan hij ze correct toepassen in zijn werk."

  • “Deelnemers kunnen na de training de belangrijkste veiligheidsprocedures uitleggen en naleven.”

Zodra je de leerdoelen per training hebt vastgesteld, is de volgende stap om ze effectief te beheren en de voortgang van je deelnemers te volgen. Een LMS kan je hierbij ondersteunen.

Hoe helpt een LMS bij het meten van leerdoelen?

Een Learning Management System zoals Easy LMS helpt je niet alleen om je leerdoelen op te stellen, maar biedt ook verschillende hulpmiddelen om de voortgang van je deelnemers te volgen en je trainingen te verbeteren:

Structuur aanbrengen: Je kunt modules opbouwen rond specifieke leerdoelen.

Meten van voortgang: Met toetsen en examens kun je eenvoudig nagaan of leerdoelen worden behaald.

Automatische feedback: Cursisten krijgen direct inzicht in hun prestaties.

Flexibiliteit: Pas je training gemakkelijk aan op basis van resultaten en feedback.

Daarnaast maakt een LMS het leerproces interactiever

Een LMS maakt het leren boeiender door verschillende interactieve tools en activiteiten aan te bieden. Dit verhoogt de betrokkenheid van je deelnemers en zorgt ervoor dat ze actief blijven tijdens het leerproces. Denk aan tools zoals:

  • Toetsen: Een interactieve manier om te leren, vooral als je visuele hulpmiddelen zoals infographics of video’s gebruikt.

  • Progressiebalken: Maak de voortgang zichtbaar zodat deelnemers gemotiveerd blijven.

  • Badges en certificaten: Beloon deelnemers met badges of certificaten wanneer leerdoelen behalen.

Zo maak je leerdoelen niet alleen meetbaar, maar ook leuker om aan te werken.

Checklist: Zo stel je effectieve leerdoelen op!

Wil je zelf aan de slag met het opstellen van leerdoelen? Deze checklist helpt je om leerdoelen duidelijk, relevant, meetbaar en haalbaar te maken:

✅ Is het leerdoel specifiek en concreet?

✅ Kan het leerdoel gemeten worden?

✅ Is het haalbaar voor de doelgroep?

✅ Sluit het leerdoel aan bij de praktijk?

✅ Is er een duidelijke tijdslimiet?

Laat Easy LMS je helpen om leerdoelen slim te beheren en je trainingen te optimaliseren

Met Easy LMS maak je het formuleren en beheren van leerdoelen eenvoudiger dan ooit. Want alles gebeurt vanuit één platform!

👉 Schaal snel op: Maak gebruik van herbruikbare materialen en geef je klanten een gepersonaliseerde leeromgeving.

👉 Bespaar tijd: Automatiseer administratieve taken en focus meer op het leveren van impactvolle trainingen.

👉 Houd het overzichtelijk: Profiteer van duidelijke rapportages en altijd een helder overzicht van de voortgang.

Ontdek zelf hoe Easy LMS jouw trainingen kan verbeteren. Maak een account aan en ervaar hoe Easy LMS je kan helpen om leerdoelen op een slimme, efficiënte manier in te zetten. Take it the easy way!

Nuttige bronnen

Veelgestelde vragen

Wat zijn leerdoelen en waarom zijn ze belangrijk?
Hoe kan ik SMART-leerdoelen opstellen?
Hoe kan ik leerdoelen aanpassen als de training niet het gewenste resultaat oplevert?
Hoe kan Easy LMS helpen bij het opstellen en beheren van leerdoelen?
Wat zijn leerdoelen en waarom zijn ze belangrijk?
Hoe kan ik SMART-leerdoelen opstellen?
Hoe kan ik leerdoelen aanpassen als de training niet het gewenste resultaat oplevert?
Hoe kan Easy LMS helpen bij het opstellen en beheren van leerdoelen?

Train meer, sneller en slimmer - ontdek hoe