Wat is Evalueren? Alles Wat je Moet Weten om je Training te Verbeteren

Wat is evalueren?

Evalueren betekent: kritisch terugkijken op wat er is gebeurd met als doel ervan te leren en te verbeteren. Het draait niet alleen om tevredenheid, maar vooral om effectiviteit: heeft je training opgeleverd wat je voor ogen had?

📌 Voorbeeld: Na een veiligheidstraining bekijk je samen met de deelnemers of de inhoud aansloot bij hun werkpraktijk. Bleven de belangrijkste risico’s hangen? Zijn er inzichten die ze meteen kunnen toepassen?

Evalueren gaat dus verder dan enkel achterhalen of iets leuk was. Het helpt je om onderbouwde keuzes te maken voor toekomstige trainingen.

Evalueren vs. reflecteren: wat is het verschil?

Hoewel de termen vaak door elkaar gebruikt worden, zit er een duidelijk verschil tussen evalueren en reflecteren.

• Evalueren is taakgericht: je kijkt naar het resultaat of het proces als geheel. Wat werkte wel/niet? Wat kon beter?

• Reflecteren is persoonsgericht: je kijkt naar je eigen handelen. Wat deed ik? Waarom zo? Wat neem ik mee?

📌 Voorbeeld: Na een presentatie kijkt een trainer bij reflectie naar zijn eigen stijl en aanpak, maar bij evaluatie naar hoe goed de inhoud is overgekomen bij de groep.

Voor effectieve trainingen zet je ze idealiter allebei in: reflectie voor persoonlijke groei, evaluatie voor het verbeteren van je leertrajecten.

Waarom is evalueren belangrijk voor trainingen?

Evaluatie is onmisbaar als je jouw trainingen wilt verbeteren, onderbouwen en opschalen. Het levert je waardevolle inzichten op:

• Wat werkte goed en waarom?

• Wat kon beter in inhoud, vorm of uitvoering?

• Hebben de deelnemers daadwerkelijk geleerd wat je beoogde?

• Welke leerdoelen zijn behaald (en welke niet)?

Door te evalueren stuur je dus niet op onderbuikgevoel, maar op feiten. En dat is precies wat sterke trainingen onderscheidt van goede.

Soorten evaluaties en wanneer je ze inzet

Niet elke evaluatie is hetzelfde. Afhankelijk van het moment en je doel kies je een andere vorm. Hieronder drie veelgebruikte soorten die je slim kunt combineren:

✅ Formatieve evaluatie (tussentijds)

Deze gebruik je tijdens het leerproces om de voortgang te meten. Zo krijg je meteen inzicht in het leerproces van je deelnemers. Ligt iedereen op koers of is ergens bijsturing nodig? Een formatieve evaluatie kan je doen met bijvoorbeeld korte quizzes of feedbackmomenten.

📌Voorbeeld: Je vraagt halverwege een training hoe deelnemers de opdrachten ervaren en past eventueel het tempo aan.

✅ Summatieve evaluatie (achteraf)

Deze vorm gebruik je aan het einde van een training om te beoordelen of de leerdoelen zijn behaald. Vaak doe je dat met een eindtoets, praktijkopdracht of eindgesprek.

📌Voorbeeld: Een toets na afloop van een e-learningmodule om kennis te meten.

✅ Procesgerichte evaluatie

Hierbij kijk je niet naar de uitkomst, maar naar hoe het proces is verlopen: was de communicatie duidelijk? Waren de werkvormen logisch opgebouwd? Hoe verliep logistiek?

📌Voorbeeld: Je bespreekt met het team hoe de onboardingtraining organisatorisch is verlopen.

Zo ziet evalueren eruit in de praktijk

Om het concreet te maken, hieronder nog enkele herkenbare voorbeelden:

• Feedbackformulieren na een training: Je verzamelt input van deelnemers over inhoud, werkvormen en trainer.

• Eindtoets of kennistest: Je meet wat deelnemers daadwerkelijk hebben geleerd.

• Korte pulse surveys tijdens een opleidingstraject: Je checkt of mensen nog gemotiveerd zijn en de stof begrijpen tijdens een langer leertraject.

• Observatie op de werkvloer: Je kijkt of kennis ook in de praktijk wordt toegepast.

• Reflectieverslagen: Deelnemers blikken terug op hun eigen leerproces.

📌 Tip: Combineer verschillende methodes voor een volledig beeld. Wat mensen zeggen, verschilt soms van wat ze doen.

Praktische tips voor betere evaluatie

Een goede evaluatie hoeft niet ingewikkeld te zijn. Met deze drie stappen maak je het jezelf een stuk makkelijker:

Stap 1: Bepaal je doel

Wat wil je precies weten? Wil je de leeropbrengst meten, de tevredenheid peilen of je aanpak verbeteren? Een helder doel maakt je evaluatie gerichter.

Stap 2: Kies je methode

Kies de methode die past bij je doel. Denk aan:

• Digitale vragenlijsten

• Korte interviews

• Kennistoetsen

• Observaties of rollenspellen

• Data uit je Learning Management System

Stap 3: Doe iets met de resultaten

Evalueren heeft pas waarde als je er iets mee doet. Deel de resultaten, pas je training aan en laat deelnemers weten wat er verandert op basis van hun input. Dat motiveert en verhoogt het vertrouwen.

Natuurlijk wil je dit proces niet te ingewikkeld maken. Technologie kan je hierbij helpen.

Evalueren makkelijker maken met een LMS

Evalueren is het meest waardevol als het onderdeel is van je hele leerproces. Met een Learning Management System (LMS) zoals Easy LMS maak je dit niet alleen eenvoudiger, maar ook effectiever.

Met Easy LMS kun je:

✅ Verschillende vraagtypen gebruiken in examens: Meet kennis via meerkeuze, open vragen en meer.

✅ Realtime rapporten bekijken: Volg direct de voortgang en resultaten per deelnemer.

✅ Certificaten automatisch versturen: Laat deelnemers na afronding direct een bewijs ontvangen.

✅ Je eigen branding toepassen: Maak een herkenbare leeromgeving in jouw huisstijl.

✅ Integreren met andere tools: Koppel met je CRM of HR-systeem voor gestroomlijnde processen.

Zo bespaar je tijd, houd je grip op kwaliteit en creëer je een betere leerervaring. 

Slimmer trainen, beter evalueren

Met Easy LMS bouw je trainingsprogramma’s die niet alleen draaien, maar ook echt doorontwikkelen. Geen losse documenten of eindeloze spreadsheets meer, maar één centrale plek voor alles.

Met de Easy LMS Academy bouw je complete leeromgevingen op maat, inclusief je eigen branding. Dankzij automatische evaluaties, slimme rapportages, en herbruikbare content bespaar je tijd.

En je weet precies welke competenties zijn ontwikkeld, bij wie, en wat dat oplevert.

👉 Maak gratis een account aan en ervaar het verschil. Take it the easy way!