Step 1: Aiuta le persone a concepire l'apprendimento in modo diverso
Quando pensiamo all'apprendimento, la maggior parte di noi immagina uno studente che per ore rimane totalmente concentrato su un argomento. La maggior parte delle persone pensa all'apprendimento come a una lunga attività che si svolge in una classe tradizionale. Tuttavia, per sbloccare il potenziale del microapprendimento, dobbiamo abbandonare questa vecchia concezione a vantaggio di una nuova. L'apprendimento non deve essere 'tutto o niente'. I progressi possono arrivare tramite piccoli e coerenti step.
Consigli per un cambio di mentalità
Dunque, come possiamo trasformare questa mentalità? Il cambiamento comincia con l'educazione, l'esperienza e la leadership. Mostra alle persone quanto il microapprendimento può essere efficace - lezioni brevi e concentrate che possono essere inserite nella routine di tutti i giorni. Non accontentarti di spiegarlo e basta; dimostralo. Porta degli esempi di persone di successo che applicano questo approccio per provare che dei piccoli e costanti sforzi possono condurre a grandi risultati.
Inizia con una strategia dall'alto verso il basso
Inizia con una strategia dall'alto verso il basso. Fai una sessione con i tuoi colleghi del team di leadership per ottenere il loro supporto. Una volta dalla tua parte, potranno incoraggiare i loro rispettivi team ad adottare il microapprendimento e renderlo parte del loro flusso di lavoro quotidiano. Per esempio, dedica i primi 10 minuti di ogni giornata lavorativa all'apprendimento, dopodiché passa alle attività regolari.
Continua con questo approccio e vedrai il cambiamento. Le persone si adatteranno e apprezzeranno quanto il microapprendimento possa essere facile ed efficiente. Con il passare del tempo questi piccoli sforzi quotidiani condurranno a una crescita significativa e ad un team più informato e coinvolto. E ricorda: sei tu che devi dare l'esempio, sempre
Step 2: Conosci il tuo pubblico
Il microapprendimento è senza dubbio un'ottima idea, ma questo non significa che il tuo team la sosterrà automaticamente. Dovrai mostrare ai tuoi colleghi come si inserisce alla perfezione nel loro lavoro e i vantaggi che offre nella loro quotidianità per avere il loro supporto. Inizia comprendendo le loro difficoltà e il modo in cui spendono il loro tempo. Quali sono i loro punti dolenti? In quale ambito il microapprendimento può aiutarli di più? Una volta che conosci i loro bisogni, puoi iniziare a pianificare l'integrazione del microapprendimento.
Quando hai compreso i bisogni e la routine del tuo team, puoi introdurre il microapprendimento in un modo naturale e facile da adottare
Consigli su come raccogliere le informazioni
Inizia con delle conversazioni informali con il tuo team. Chiacchiera davanti a un caffè e fai delle semplici domande. Se vuoi una discussione più strutturata, puoi inviare un rapido sondaggio, chiedere ai membri del team di monitorare la loro giornata oppure ospitare un breve gruppo di discussione. Niente di complicato! 😊
La chiave è mantenere le cose in piccolo e senza troppe formalità. Quando hai compreso i bisogni e la routine del tuo team, puoi introdurre il microapprendimento in un modo naturale e facile da adottare.
Step 3: Valuta il tuo attuale materiale formativo
Pensi che creare un modulo di microapprendimento sia facile? Che basti tagliuzzare il materiale formativo che hai già riducendolo in pezzetti da 10 minuti, vero? Sbagliato! Il microapprendimento richiede più di questo. I tuoi vecchi materiali erano progettati per degli obiettivi diversi, per cui provare a riutilizzarli non funziona. È come cercare di spezzare un lungometraggio in una serie da otto episodi - il ritmo viene perso, così come l'impatto. Semplicemente, non funziona.
Sii audace, taglia fuori tutto ciò che non serve
Per farlo bene, devi iniziare nel modo giusto. Analizza con attenzione i materiali esistenti. Chiediti: che cosa è davvero importante? Sii audace - taglia fuori tutto ciò che non serve, anche se questo significa eliminare un intero corso.
Sembra tanto lavoro? Lo è. Ma fidati, ne vale la pena. Lo sforzo che metti nel ripensare il tuo contenuto pagherà con degli studenti più coinvolti, dei risultati migliori e un'efficienza migliorata.
Consigli per creare del nuovo materiale formativo
Non sai da dove iniziare? Siamo qui per aiutarti. Segui questi consigli per creare un microapprendimento efficace:
Definisci degli obiettivi di apprendimento chiari. Concentrati su ciò che gli studenti hanno davvero bisogno di conoscere.
Fai in modo che sia breve e concentrato. Spezza il contenuto in porzioni da 5 a 10 minuti che affrontano solo uno skill o un'idea.
Semplifica il più possibile. Elimina tutto ciò che non ti aiuta direttamente nei tuoi obiettivi.
Mischia i formati. Utilizza dei video, dei quiz, dei testi e altri formati per tenere i tuoi studenti coinvolti.
Fai in modo che sia accessibile. Struttura ogni modulo in modo chiaro e assicurati che funzioni su ogni dispositivo perché i tuoi studenti possano imparare ovunque si trovino.
Aggiungi degli esempi presi dalla vita reale. Utilizza degli scenari con cui gli studenti si possano identificare affinché possano applicare immediatamente le loro conoscenze.
Con questi step, creerai un microapprendimento efficace, coinvolgente e facile da usare.
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