Etapa 1: Ajude as pessoas a pensarem de outra forma sobre o aprender
Quando pensamos sobre aprender, a maioria de nós pensa em alguém se debruçando por horas nos estudos, completamente focado em dominar um assunto. É uma imagem comum: o aprender como uma atividade longa, estruturada, em uma sala de aula tradicional. No entanto, para acessar o máximo potencial do microlearning, precisamos repensar essa visão ultrapassada. Aprender não precisa ser “oito ou oitenta”. O progresso pode acontecer em passos curtos e consistentes.
Dicas para uma mudança de mindset
Como iniciamos essa mudança de pensamento? Começa pela educação, experiência e liderança. Passe a mostrar às pessoas o quão eficaz o microlearning pode ser: lições curtas e focadas que se facilmente adaptáveis às rotinas diárias de todos. Não apenas explique, demonstre. Use pessoas-modelos que apliquem essa abordagem com sucesso para comprovar que passos pequenos, mas constantes podem levar a grandes resultados.
Comece com uma estratégia top-down
Comece com uma estratégia top-down. Realize um encontro com a equipe de liderança para obter o apoio dela. Uma vez que deem sua aprovação, podem encorajar suas respectivas equipes a adotarem o microlearning e a torná-lo parte do fluxo de trabalho diário. Por exemplo, separe os primeiros 10 minutos de cada dia de trabalho para o aprender. Depois disso, passe às atividades de sempre, como de costume.
Mantenha essa rotina e verá uma mudança. As pessoas irão se adaptar e apreciar o quão simples e eficaz o microlearning pode ser. Com o passar do tempo, esses esforços pequenos e diários irão gerar um crescimento significativo e uma equipe mais informada e engajada. E lembre-se: lidere pelo exemplo. Sempre.
Etapa 2: Conheça o seu público
O microlearning é uma ótima ideia, mas isso não significa que sua equipe irá automaticamente aceitá-lo. Para receber apoio dela, precisa mostrar como isso se encaixará no trabalho e como beneficiará suas rotinas diárias. Comece por entender seus desafios e como passam o tempo. Quais são suas dores? Onde o microlearning pode ajudar mais? Sabendo as necessidades, você pode começar a se planejar para integrar tudo isso tranquilamente.
Quando entender as rotinas e necessidades da sua equipe, pode introduzir o microlearning de forma que pareça natural e fácil adotá-lo
Dicas de como obter insights
Comece conversando casualmente com sua equipe. Bata um papo ao tomarem café e faça algumas perguntas simples. Caso queira algo mais estruturado, pode criar uma pesquisa rápida, pedir a membros da equipe que registrem seus dias ou hospedar um pequeno grupo de foco. Não precisa ser complicado! 😊
A chave é manter o processo curto e acessível. Quando entender as rotinas e necessidades da sua equipe, pode introduzir o microlearning de forma que pareça natural e fácil adotá-lo.
Etapa 3: Avalie seu material de treinamento atual
Acha que criar um módulo de microlearning é fácil? Basta dividir seu material de treinamento atual e distribuí-lo em blocos de 10 minutos, certo? Claro que não! O microlearning requer mais que isso. Seus materiais antigos foram criados para objetivos diferentes. Tentar reutilizá-los não funciona. É como dividir um filme completo em uma série de oito episódios. O ritmo é perdido, assim como o impacto, e simplesmente parece errado.
Não tenha medo: remova tudo o que não for necessário.
Para fazer o certo, precisa começar de novo. Observe seus materiais atuais. Pergunte-se: o que é realmente essencial? Não tenha medo: remova tudo o que não for necessário, mesmo que isso signifique eliminar um curso todo.
Parece trabalhoso demais? Realmente é. Mas acredite, vale a pena. O esforço que colocar em refinar e repensar o seu conteúdo irá recompensar você com aprendizes mais dedicados, melhores resultados e uma maior eficiência.
Dicas para criar um material de treinamento novo
Não sabe por onde começar? Estamos aqui para ajudar. Siga essas dicas para criar um microlearning eficaz:
Defina objetivos de aprendizagem claros. Foque-se no que os aprendizes realmente precisam saber.
Mantenha-o curto e focado. Divida o conteúdo em segmentos de 5 a 10 minutos, contemplando uma ideia ou competência chave.
Simplifique sem medo. Remova tudo que não ajude diretamente a atingir seus objetivos.
Combine diferentes formatos. Use vídeos, quizzes, textos, entre outros, para manter os aprendizes engajados.
Ofereça acessibilidade. Estruture cada módulo claramente e se certifique de que funcionem em todos os dispositivos para permitir um aprendizado em qualquer lugar.
Inclua exemplos reais. Use cenários com os quais os aprendizes podem se identificar, para que possam aplicar o conhecimento imediatamente.
Com esses passos, você irá criar um microlearning eficaz, engajante e fácil de usar.
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Recursos úteis
