Krok 1: Zmień podejście do nauki
Kiedy myślimy o uczeniu się, większość z nas wyobraża sobie kogoś ślęczącego w pełnym skupieniu godzinami nad biurkiem. To powszechny obraz: nauka jest długą, ustrukturyzowaną aktywnością w tradycyjnej klasie. Aby jednak uwolnić potencjał microlearningu, musimy przemyśleć ten przestarzały pogląd. Nauka nie musi być „wszystkim albo niczym”. Postęp może następować poprzez małe, konsekwentne kroki.
Wskazówki dotyczące zmiany sposobu myślenia
Jak więc zmienić to myślenie? Trzeba zacząć od edukacji, doświadczenia
i przywództwa. Pokaż ludziom, jak skuteczny może być microlearning obejmujący krótkie, ukierunkowane lekcje, z łatwością dopasowane do codziennej rutyny. Nie ograniczaj się do wyjaśnień, zademonstruj to podejście w życiu. Powołaj się na autorytety, które z powodzeniem stosują tę metodę, aby udowodnić, że małe, stałe wysiłki prowadzą do znaczących wyników.
Zacznij od strategii odgórnej.
Zacznij od strategii odgórnej. Zorganizuj sesję
z zespołem kierowniczym, aby uzyskać ich wsparcie. Gdy staną po Twojej stronie, będą gotowi zachęcić swoje zespoły do przyjęcia microlearningu i dodania go do codziennego przepływu pracy. Na przykład: poświęć pierwsze 10 minut każdego dnia pracy na naukę. Następnie przejdź do zwykłych zadań.
Trzymaj się tego podejścia, a zobaczysz zmianę. Ludzie dostosują się
i docenią, jak prosty i skuteczny może być microlearning. Z czasem te małe, codzienne wysiłki doprowadzą do znacznego wzrostu, a zespół będzie bardziej świadomy i zaangażowany. Pamiętaj: dawaj przykład. Zawsze.
Krok 2: Poznaj swoich odbiorców
Choć microlearning jest świetnym rozwiązaniem, nie oznacza to, że Twój zespół automatycznie go poprze. Twoim zadaniem jest pokazać pracownikom, w jaki sposób to podejście pasuje do ich pracy i przynosi korzyści w codziennej rutynie. Wtedy dopiero uzyskasz wsparcie. Zacznij od zrozumienia wyzwań,
z którymi się borykają, oraz sposobu, w jaki spędzają czas. Jakie są ich bolączki? Gdzie microlearning może okazać się najbardziej pomocny? Gdy poznasz ich potrzeby, możesz przejść do planowania płynnej integracji.
Kiedy już zrozumiesz praktyki i potrzeby swojego zespołu, wprowadzenie microlearningu będzie naturalnym i łatwym do przyjęcia procesem.
Wskazówki dotyczące zbierania spostrzeżeń
Zacznij od swobodnych rozmów z zespołem. Porozmawiaj przy kawie i zadaj kilka prostych pytań. Jeśli preferujesz bardziej ustrukturyzowane działania, możesz wysłać krótką ankietę, poprosić członków zespołu o śledzenie dnia pracy lub zorganizować krótką grupę fokusową. To nie musi być skomplikowane! 😊
Najważniejsze jest to, aby forma była mała i przystępna. Kiedy już zrozumiesz praktyki i potrzeby swojego zespołu, wprowadzenie microlearningu będzie naturalnym i łatwym do przyjęcia procesem.
Krok 3: Zweryfikuj swoje obecne materiały szkoleniowe
Uważasz, że stworzenie modułu microlearningowego jest łatwe? Wystarczy pociąć istniejące materiały szkoleniowe na 10-minutowe fragmenty, prawda? Błąd! Microlearning wymaga czegoś więcej. Twoje stare materiały zostały zaprojektowane z myślą o innych celach, więc nie uda się ich ponownie wykorzystać. To tak, jakby zamienić pełnometrażowy film w ośmioodcinkowy serial – traci się tempo, efekt zanika, a odbiór jest nieciekawy.
Zdobądź się na odwagę – usuń wszystko, co niepotrzebne.
Aby zrobić to dobrze, musisz zacząć od nowa. Przyjrzyj się swoim obecnym materiałom. Zadaj sobie pytanie: co jest naprawdę niezbędne? Zdobądź się na odwagę – usuń wszystko, co niepotrzebne, nawet jeśli oznacza to wyrzucenie całego kursu.
Wydaje Ci się, że to dużo pracy? Owszem. Ale zaufaj nam, efekt jest tego wart. Wysiłek włożony w dopracowanie i ponowne przemyślenie treści zaowocuje większym zaangażowaniem uczestników, lepszymi wynikami i rosnącą wydajnością.
Wskazówki dotyczące tworzenia nowych materiałów szkoleniowych
Nie wiesz od czego zacząć? Pomożemy Ci. Postępuj zgodnie z poniższymi wskazówkami, a opracujesz skuteczne mikroszkolenia:
Zdefiniuj jasne cele szkoleniowe. Skoncentruj się na tym, co uczestnicy naprawdę muszą wiedzieć.
Materiały powinny być zwięzłe i ukierunkowane. Podziel treści na segmenty trwające od 5 do 10 minut, aby obejmowały jedną kluczową ideę lub umiejętność.
Bezlitośnie upraszczaj. Usuń wszystko, co nie wspiera bezpośrednio Twoich celów.
Wykorzystuj różnorodne formaty. Używaj filmów, quizów, tekstów i innych materiałów, aby utrzymać zaangażowanie uczestników.
Zadbaj o dostępność. Uporządkuj każdy moduł w przejrzysty sposób
i upewnij się, że działa na każdym urządzeniu, co umożliwi naukę w podróży.
Dodawaj przykłady z życia wzięte. Wykorzystuj scenariusze, do których uczestnicy mogą się odnieść, co pozwoli im natychmiast zastosować zdobytą wiedzę.
Dzięki tym krokom stworzysz microlearning, który jest skuteczny, angażujący
i łatwy w użyciu.
Skaluj szkolenia microlearningowe razem z Easy LMS
Chcesz skalować szkolenia bez dodatkowych nakładów administracyjnych
i utraty jakości? Postaw na microlearning z Easy LMS – dzięki nam cały proces jest przystępny. Twórz krótkie, angażujące moduły szkoleniowe, które są łatwe do przyswojenia i idealne do nauki w podróży.
Zarządzaj wszystkimi treści w jednym miejscu i wykorzystuj je w różnych zespołach lub wśród wielu klientów, jednocześnie zapewniając spersonalizowane, markowe doświadczenia edukacyjne. Dzięki Easy LMS skalowanie szkoleń nigdy nie było łatwiejsze.
Co powiesz na to, aby uprościć szkolenia i odnieść sukces? Załóż konto w Easy LMS już dziś i zacznij dostarczać wysokiej jakości szkolenia oparte na microlearningu!
Przydatne zasoby
