Co to jest nauka online?
Nauka online jest formą uczenia się na odległość przez internet. Jest stosowana wymiennie z terminem e-learning.
Czy nauka online jest skuteczna?
Dobre pytanie. Nauka bezpośrednia królowała przez stulecia, więc naturalne jest założenie, że uczenie się online nie może się z nią równać. Stąd wątpliwości typu, że ludzie nie są w stanie zapamiętać informacji zdobytych
w internecie lub poważnie podejść do nauki prowadzonej online. Zacznijmy od kilku faktów wskazujących na skuteczność uczenia się online w miejscu pracy:
Nauka online zwiększa wskaźnik uczestnictwa. Pierwszym krokiem do nauki jest jej podjęcie. W ankiecie [1] przeprowadzonej wśród ponad 700 osób uczących się w przedsiębiorstwach 87% woli brać udział w kursach online
w godzinach pracy. Dlaczego? Pomiędzy wszystkimi spotkaniami a innymi zobowiązaniami zawodowymi jednym z największych wyzwań dla pracowników w zakresie uczestnictwa w ustawicznym kształceniu jest czas. Deloitte stwierdził, że przeciętny pracownik może poświęcić tylko 1% swojego czasu na naukę! Sprowadza się to do 24 minut tygodniowo dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. 😖 Nauka online, która zajmuje znacznie mniej czasu niż nauka bezpośrednia, zmniejsza to ograniczenie.
E-learning zwiększa zaangażowanie w materiały szkoleniowe. Trudno utrzymać koncentrację podczas pełnego dwugodzinnego wykładu. Z kolei kursy online można podzielić na mniejsze części i po drodze sprawdzać przyswojenie wiedzy. Ten styl, zwany microlearningiem, oznacza, że pracownik może rozpocząć i ukończyć kurs w czasie od 5 do 10 minut. Jest to nie tylko wygodne, bowiem badanie [2] pokazuje również, że microlearning przyspiesza sporządzanie notatek i zmniejsza rozproszenie uwagi.
Ilość treści poznanych za pomocą metod online przewyższa ilość osiąganą w tradycyjnych metodach bezpośrednich. E-learning pozwala uczyć się we własnym stylu i dogodnym tempie. Biorąc pod uwagę zwiększone zaangażowanie, te aspekty nauki online sprzyjają retencji wiedzy. Według badania przeprowadzonego przez WR Hambrecht + Co [3] nauka online zwiększyła wskaźnik przyswojenia materiału edukacyjnego o 25-60%!
Kilka kwestii do rozważenia
Nie twierdzimy, że nauka tradycyjna jest przestarzała! Należy rozważyć, czy złożoność tematu, poziom motywacji pracowników i wygoda oferowana przez technologię pasują najlepiej do nauki online.
Istnieją zagadnienia, które bardziej nadają się do nauki bezpośredniej. Nauczanie online, a zwłaszcza microlearning, nie są idealne do poznawania skomplikowanych tematów. Lepiej, aby operacji serca nie wykonywał chirurg, który przeprowadzał tylko symulacje online. 😉 Za to niektóre tematy, takie jak normy bezpieczeństwa i informacje o produktach, które doskonale nadają się
do e-learningu.
Dzięki nauczaniu online tworzenie motywujących materiałów dla pracowników staje się ważniejsze niż kiedykolwiek.
Kolejnym czynnikiem decydującym o sukcesie nauki online jest motywacja pracowników. Zgadzamy się, że motywacja jest zawsze ważna do nauki. Jednak nauka online eliminuje zewnętrzne czynniki motywujące, takie jak inspirujący nauczyciel lub terminy wykonanina. Z tego powodu tworzenie inspirujących materiałów dla pracowników staje się ważniejsze niż kiedykolwiek w nauczaniu online. [4]
Nie każdy na co dzień korzysta z technologii. Ważne jest, aby rozważyć, czy Twoi pracownicy mają częsty dostęp do urządzeń elektronicznych i internetu. Jeśli nie są obeznani z komputerem, dostęp do treści i poruszanie się po materiałach może stanowić wyzwanie i obniżyć ich motywację.
Co wybrać: naukę online czy naukę bezpośrednią?
Nauka online stanowi świetną alternatywę
i uzupełnienie do nauki bezpośredniej.
Nauczanie online zapewnia większe uczestnictwo pracowników, zaangażowanie i retencję wiedzy, jednocześnie obniżając koszty
i niedogodności związane
z tradycyjnym kształceniem. Połączenie skuteczności nauki online z korzyścią ekonomiczną stanowi doskonałą alternatywę
i uzupełnienie do nauki bezpośredniej.
Czy przkonaliśmy Cię o skuteczności nauki online? Rozważ skorzystanie
z Easy LMS, aby rozpocząć tworzenie kultury kształcenia online w swojej organizacji. Dzięki Easy LMS możesz tworzyć skuteczne szkolenia i zarządzać nimi, sprawdzać wiedzę na egzaminach i generować spersonalizowane certyfikaty. Nasze narzędzie pomoże śledzić postępy twoich pracowników,
a dzięki opcjom automatyzacji zaoszczędzisz czas.
Przydatne zasoby
Badanie przeprowadzone przez Athabasca University
Artykuł z witryny Uniwersytetu Harvarda
Prezentacja WR Hambrecht + Co
Artykuł z portalu eLearning Industry
