Czy microlearning sprawdza się w e-learningu?

Czym jest microlearning w e-learningu?

Microlearning polega na wykorzystaniu niewielkich modułów szkoleniowych. Zamiast wielogodzinnych kursów program składa się z krótkich lekcji, trwających zazwyczaj 5-10 minut, i skupia się na jednej konkretnej umiejętności lub pojęciu. Takie podejście idealnie pasuje do dzisiejszego szybko zmieniającego się środowiska pracy, w którym czas skupienia uwagi jest krótszy, a elastyczność odgrywa kluczową rolę.

👉 Chcesz dowiedzieć się więcej o trendach w szkoleniach cyfrowych? Zapoznaj się z naszym przewodnikiem porównującym e-learning z nauką tradycyjną.

Korzyści płynące z microlearningu

Microlearning zapewnia szereg korzyści, co czyni go potężnym narzędziem w e-learningu:

• Lepsze zapamiętywanie wiedzy: Krótkie sesje edukacyjne pomagają uczestnikom skuteczniej skupić uwagę. Ponieważ treści microlearningowe są zwięzłe i dostosowane do jednego zagadnienia, mózg łatwiej je przetwarza i przywołuje. Również powtarzanie staje się prostsze, co pozytywnie wpływa na długotrwałe zapamiętywanie. Osoby uczące się zapamiętują nawet o 20% więcej informacji w porównaniu z tradycyjnymi długimi szkoleniami. 

• Większe zaangażowanie: Microlearning często wykorzystuje formaty multimedialne, dzięki którym uczestnicy pozostają aktywni podczas nauki. Elementy interaktywne, takie jak quizy, pytania scenariuszowe lub krótkie zadania, zwiększają motywację i ograniczają odsetek osób rezygnujących z nauki. W efekcie poziom zaangażowania może wzrosnąć nawet o 50%.

• Zwiększona produktywność: Uczestnicy mogą od razu wykorzystać zdobytą wiedzę, co przekłada się na wymierny wzrost wydajności nawet o 130%.

• Personalizacja: Uczestnicy koncentrują się na konkretnych umiejętnościach lub lukach w wiedzy, dostosowując ścieżki edukacyjne do swoich potrzeb.

• Elastyczność i dostępność: Współcześni uczestnicy szkoleń są często przytłoczeni zadaniami, spotkaniami i nadmiarem informacji. Microlearning pozwala im uczyć się w dowolnym momencie, gdy mają wolne kilka minut, bez konieczności poświęcania czasu na dłuższe sesje. Na tym rozwiązaniu najlepiej korzystają:

  • Pracownicy terenowi

  • Zespoły sprzedaży

  • Pracownicy zmianowi

  • Zdalne zespoły

  • Zapracowani menedżerowie.

• Budowanie pewności siebie: Częste utrwalanie wiedzy pomaga osobom uczącym się zyskać pewność w stosowaniu nowych umiejętności w rzeczywistych sytuacjach.

• Ekonomiczne i łatwe w utrzymaniu: Microlearning składa się z niewielkich modułów, dlatego:

  • Ich opracowanie zajmuje mniej czasu

  • Łatwo je aktualizować

  • Są tańsze niż pełne kursy

  • Można zmieniać lub ulepszać poszczególne elementy bez konieczności przeprojektowywania całych ścieżek edukacyjnych.

Dzięki temu microlearning jest idealnym rozwiązaniem dla szybko zmieniających się branż.

Wyzwania związane z microlearningiem

Microlearning nie jest idealnym rozwiązaniem. Oto kilka wyzwań, o których należy pamiętać:

• Nie jest odpowiedni do złożonych tematów: zaawansowane tematy wymagają bardziej ustrukturyzowanych szkoleń

• Ryzyko fragmentacji: bez jasnej ścieżki edukacyjnej lekcje mogą wydawać się niepowiązane ze sobą

• Nadmierne poleganie na powtarzaniu: zbyt częste powtarzanie może zmniejszyć motywację i wydawać się niepotrzebne

• Wymagane zaangażowanie w fazę projektową: skuteczny microlearning wymaga starannego planowania, projektowania dydaktycznego oraz spójnej integracji z ogólnymi strategiami e-learningowymi.

👉 Dowiedz się, jak strukturyzować szkolenia z naszego przewodnika na temat tworzenia kursów online.

Microlearning a tradycyjny e-learning

Chociaż microlearning jest częścią szerszej kategorii e-learningu, te dwa podejścia służą różnym celom.

Spójrz na microlearning jak na „klocki Lego” e-learningu: jest on modułowy, elastyczny i łatwy do włączenia w szersze ścieżki edukacyjne.

Jak tworzyć skuteczne treści do microlearningu

Projektowanie microlearningu wymaga czegoś więcej niż tylko skrócenia treści. Oto jak zrobić to dobrze:

1. Określ jeden, jasny cel nauczania

Microlearning zawodzi, gdy próbujemy osiągnąć z jego pomocą zbyt wiele na raz. Jeden moduł = jedna umiejętność, koncepcja lub wynik.

2. Pisz krótko i konkretnie

Idealna długość lekcji wynosi 3-7 minut, ale zawsze dostosuj długość do celu, a nie na odwrót.

3. Wykorzystaj atrakcyjne formaty wizualne

Microlearning świetnie sprawdza się przy wykorzystaniu następujących formatów:

• Krótkie filmy

• Szybkie quizy

• Przewodniki krok po kroku

• Infografiki

• Mikroanimacje.

4. Zapewnij interaktywność

Interakcja zwiększa zapamiętywanie. Dodaj:

• Pytania wielokrotnego wyboru

• Małe wyzwania

• Pytania oparte na scenariuszach

• Realistyczne przykłady.

5. Zoptymalizuj pod kątem nauki mobilnej

Microlearning jest często wykorzystywany na telefonach. Zadbaj o:

• Responsywne układy

• Czytelny tekst

• Szybkie wczytywanie krótkich filmów

• Brak przytłaczających slajdów lub długich przewijanych stron.

6. Regularnie aktualizuj

Microlearning ma charakter modułowy, dlatego aktualizacja jest prosta. Wystarczy odświeżyć małe moduły zamiast przeprojektowywać całe kursy.

Najlepsze przykłady zastosowania microlearningu

Microlearning sprawdza się w sytuacjach, w których potrzebne jest szybkie, ukierunkowane szkolenie:

• Samouczki dotyczące oprogramowania: moduły krok po kroku pomagają pracownikom efektywnie opanować narzędzia.

• Procedury bezpieczeństwa: krótkie przypomnienia wzmacniają zgodność z przepisami i zmniejszają ryzyko.

• Nauka języków obcych: codzienne krótkie lekcje poprawiają zapamiętywanie słownictwa.

• Umiejętności zarządzania czasem: praktyczne wskazówki przekazywane w krótkich formach zachęcają do natychmiastowego zastosowania.

• Wdrażanie nowych pracowników: nowo zatrudnieni mogą szybko poznać zasady, kulturę i narzędzia firmy, unikając przy tym poczucia przytłoczenia.

👉 Szukasz wskazówek dotyczących onboardingu? Zapoznaj się z naszym artykułem na temat wdrażania nowych pracowników.

Jak Easy LMS wspiera microlearning?

Dzięki Easy LMS dostarczysz szkolenia online dla pracowników w wybranym przez Ciebie formacie. Masz możliwość budowania kursów w sposób gwarantujący najlepsze utrwalenie informacji. Przykładowo, możesz przygotować materiał trwający maksymalnie 20 minut, zakończony od razu krótkim testem.

Połącz wszystkie treści microlearningowe w dedykowanej akademii. Stanie się ona centralnym miejscem dla Twoich pracowników. Użyj jej do zorganizowania materiałów szkoleniowych w logicznym porządku, co ułatwi optymalizację procesu edukacyjnego. Dzięki łatwości obsługi i przejrzystemu interfejsowi wyniki zdawalności i ukończenia kursów będą wysokie. Spraw, aby informacje lepiej zapadały w pamięć, dodając elementy interaktywne, takie jak filmy, nagrania dźwiękowe i prezentacje Prezi.

Przydatne zasoby

1. Asae

2. Software Advice

3. Mobietrain

4. Skills Hub 

5. Cureus 

6. Journal of dairy science