Ist Microlearning im E-Learning effektiv? Ein umfassender Leitfaden

Was ist Microlearning im E-Learning?

Beim Microlearning geht es um kleine Lernmodule. Anstelle von stundenlangen Kursen erhalten die Lernenden kurze Lektionen, die in der Regel 5 bis 10 Minuten dauern und darauf ausgelegt sind, eine bestimmte Fertigkeit oder ein bestimmtes Konzept zu vermitteln. Dieser Ansatz passt perfekt in die schnelllebige Arbeitswelt von heute, in der die Aufmerksamkeitsspanne immer kürzer wird und Flexibilität entscheidend ist.

👉 Möchten Sie mehr über Trends im Bereich digitales Training erfahren? Lesen Sie unseren Leitfaden zum Thema E-Learning vs. traditionelles Lernen.

Vorteile des Microlearnings

Mikrolernen bietet mehrere Vorteile, die es zu einem leistungsstarken Werkzeug im E-Learning machen:

• Verbesserte Wissensspeicherung: Kurze Lernmomente helfen den Lernenden, ihre Aufmerksamkeit effektiver zu fokussieren. Da Microlearning-Inhalte prägnant und auf ein einzelnes Konzept zugeschnitten sind, kann das Gehirn sie leichter verarbeiten und abrufen. Auch die Wiederholung wird einfacher, was die langfristige Speicherung fördert. Im Vergleich zu herkömmlichen Langzeit-Schulungen behalten die Lernenden bis zu 20 % mehr Informationen. 

• Höheres Engagement: Microlearning integriert häufig Multimedia-Formate, die die Lernenden aktiv statt passiv halten. Interaktive Elemente wie Quizfragen, Szenariofragen oder kurze Herausforderungen steigern die Motivation und senken die Abbruchquoten beim E-Learning. Die Engagement-Raten können um bis zu 50 % steigen.

• Gesteigerte Produktivität: Die Lernenden können das Wissen sofort anwenden, was zu messbaren Leistungssteigerungen von bis zu 130 % führt.

• Personalisierung: Die Lernenden konzentrieren sich auf bestimmte Fähigkeiten oder Wissenslücken und passen ihren Lernweg individuell an.

• Flexibilität und Zugänglichkeit: Moderne Lernende sind oft mit Aufgaben, Besprechungen und einer Informationsflut überfordert. Microlearning ermöglicht es ihnen, zu lernen, wann immer sie ein paar Minuten Zeit haben, ohne sich zu längeren Sitzungen verpflichten zu müssen. Perfekt für:

  • Außendienstmitarbeiter

  • Vertriebsteams

  • Schichtarbeiter

  • Remote-Teams

  • Vielbeschäftigte Manager

• Vertrauensbildung: Häufige Verstärkung hilft den Lernenden, sich sicherer zu fühlen, wenn sie neue Fähigkeiten auf reale Aufgaben anwenden.

• Kostengünstig und pflegeleicht: Da Microlearning-Module klein und modular aufgebaut sind:

  • Ihre Erstellung ist weniger zeitaufwendig.

  • Sie lassen sich leichter aktualisieren.

  • Sie sind kostengünstiger als vollständige Kurse.

  • Sie können einzelne Teile korrigieren oder verbessern, ohne den gesamten Lernpfad neu gestalten zu müssen.

Dies macht Microlearning zu einer idealen Lösung für sich schnell verändernde Branchen.

Herausforderungen des Microlearning

Mikrolernen ist nicht perfekt. Hier sind einige Herausforderungen, die Sie beachten sollten:

• Nicht für komplexe Themen geeignet: Fortgeschrittene Themen erfordern ein strukturierteres Training.

• Risiko der Fragmentierung: Ohne einen klaren Lernpfad können sich die Lektionen unzusammenhängend anfühlen.

• Übermäßige Abhängigkeit von Wiederholungen: Zu viele Wiederholungen können die Motivation mindern und sich redundant anfühlen.

• Erforderlicher Gestaltungsaufwand: Effektives Microlearning erfordert Planung, didaktische Gestaltung und Integration in umfassendere E-Learning-Strategien.

👉 Weitere Informationen zur Strukturierung von Schulungen finden Sie in unserem Leitfaden zum Thema Erstellen von Online-Kursen.

Mikrolernen vs. traditionelles E-Learning

Obwohl Microlearning unter den Oberbegriff E-Learning fällt, dienen die beiden Ansätze unterschiedlichen Zwecken.

Stellen Sie sich Microlearning wie die „Lego-Steine” des E-Learning vor: modular, flexibel und leicht in umfassendere Lernprozesse zu integrieren.

Wie man effektive Microlearning-Inhalte erstellt

Das Entwerfen von Microlearning erfordert mehr als nur das Kürzen von Inhalten. So geht es richtig:

1. Definieren Sie ein einziges, klares Lernziel

Mikrolernen scheitert, wenn es zu viel leisten will. Ein Modul = eine Fertigkeit, ein Konzept oder ein Ergebnis.

2. Halten Sie es kurz und prägnant

Die ideale Länge beträgt 3–7 Minuten, aber passen Sie die Länge immer an das Ziel an und nicht umgekehrt.

3. Verwenden Sie ansprechende visuelle Formate

Mikrolernen gedeiht mit Formaten wie:

• Kurzvideos

• Schnelltests

• Schritt-für-Schritt-Anleitungen

• Infografiken

• Mikroanimationen

4. Gestalten Sie es interaktiv

Interaktion steigert die Erinnerung. Hinzufügen:

• Multiple-Choice-Fragen

• Kleine Herausforderungen

• Szenariobasierte Fragen

• Realistische Beispiele

5. Für mobiles Lernen optimieren

Mikrolernen wird oft auf Smartphones genutzt. Stellen Sie sicher, dass:

• Responsive Layouts.

• Lesbarer Text.

• Kurze Videos werden schnell geladen.

• Keine überladenen Slides oder langen Scrolls.

6. Regelmäßig aktualisieren

Da Microlearning modular aufgebaut ist, sind Aktualisierungen einfach durchzuführen. Aktualisieren Sie kleine Module, anstatt ganze Kurse neu zu gestalten.

Beste Anwendungsfälle für Microlearning

Mikrolernen eignet sich besonders für Szenarien, in denen eine schnelle, fokussierte Schulung erforderlich ist:

• Software-Tutorials: Schritt-für-Schritt-Module helfen Mitarbeitern, Tools effizient zu beherrschen.

• Sicherheitsverfahren: Kurze Erinnerungen stärken die Compliance und reduzieren Risiken.

• Sprachenlernen: Tägliche kurze Lektionen verbessern die Beibehaltung des Wortschatzes.

• Zeitmanagementfähigkeiten: Praktische Tipps in kurzen Einheiten regen zur sofortigen Anwendung an.

• Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Neue Mitarbeiter können sich schnell mit den Unternehmensrichtlinien, der Unternehmenskultur und den Tools vertraut machen, ohne sich überfordert zu fühlen.

👉 Suchen Sie nach Tipps für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter? Lesen Sie unseren Artikel über die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Wie unterstützt Easy LMS das Microlearning?

Mit Easy LMS können Sie Ihren Mitarbeitern Online-Schulungen in dem von Ihnen bevorzugten Format anbieten. Sie können Kurse so strukturieren, dass sie einen maximalen Lerneffekt erzielen. Sie können beispielsweise einen Kurs erstellen, der nicht länger als 20 Minuten dauert und unmittelbar darauf eine kurze Prüfung folgt.

Kombinieren Sie alle Ihre Microlearning-Materialien in einer Akademie. Diese wird für Ihre Lernenden zur ersten Anlaufstelle werden. Nutzen Sie sie, um Ihre Schulungsmaterialien in einer logischen Reihenfolge zu organisieren, was Ihnen dabei hilft, Ihren Lehrplan zu optimieren. Dank der einfachen Bedienung und der übersichtlichen Benutzeroberfläche für die Teilnehmer ist mit hohen Abschlussquoten zu rechnen. Machen Sie die Informationen einprägsamer, indem Sie interaktive Elemente wie Videos, Audio und Prezi-Präsentationen einbinden.

Nützliche Ressourcen

1. Asae

2. Software Advice

3. Mobietrain

4. Skills Hub 

5. Cureus 

6. Journal of Dairy Science