Verstehen Sie zuerst Ihre Lernenden und ihre Bedürfnisse
Bevor Sie Inhalte entwerfen oder Formate auswählen, versetzen Sie sich in die Lage Ihrer Lernenden. Wer sind sie? Was wissen sie bereits? Unter welchem Druck stehen sie? Und was müssen sie nach Abschluss der Online-Schulung können?
Schulungsanbieter und Beratungsunternehmen tun dies ganz selbstverständlich, indem sie die Mitarbeiter ihrer Kunden überprüfen, um Wissenslücken zu identifizieren. Diese Überprüfung dient als Grundlage für die Schulung. Ihre Online-Schulung ist mehr als nur Unterricht – sie ist ein leistungsstarkes Instrument für Wachstum und Problemlösung.
Stellen Sie sich Fragen wie:
Welche Fähigkeiten, Verhaltensweisen oder Kompetenzen müssen sich ändern?
In welchem Umfeld arbeitet der Lernende? Im Büro, in der Fabrikhalle, im Homeoffice?
Welchen Einschränkungen unterliegt er? Zeit, Gerätetyp, Sprachkenntnisse?
Was motiviert ihn? Compliance, beruflicher Aufstieg, Leistung?
Diese Klarheit prägt alles, was folgt: Tonfall, Beispiele, Medienauswahl, Bewertungsstrategie und Kursdauer.
Wo Easy LMS dies unterstützt:
Verwenden Sie Prüfungen als Diagnosewerkzeuge, um den Ausgangspunkt der Lernenden zu ermitteln. Sie können die Lernenden nach Kunden oder Rollen innerhalb verschiedener Akademien gruppieren – auf diese Weise stellen Sie sicher, dass jede Gruppe die richtigen Inhalte erhält.
Das Verständnis Ihrer Lernenden gibt Ihrer Schulung einen Sinn, und dieser Sinn ist es, der sie motiviert, weiterzumachen.
Priorisieren Sie Relevanz, Klarheit und Prägnanz
Sobald Sie Ihre Lernenden gut kennen, besteht der nächste Schritt darin, Inhalte zu gestalten, mit denen sie sich wirklich beschäftigen möchten. Nichts bringt einen Kurs schneller zum Scheitern als überladene Texte, unklare Ziele oder Inhalte, die keinen Bezug zu den täglichen Aufgaben haben.
Effektives E-Learning ist:
Die Lernenden sollten sofort verstehen, warum der Inhalt wichtig ist. Hier wird Klarheit zu einer Form des Respekts: Beginnen Sie mit den wichtigsten Informationen, lassen Sie Unnötiges weg, ordnen Sie jede Lektion einem bestimmten Lernziel zu und verwenden Sie eine einfache Sprache, aktive Formulierungen und kurze Absätze.
Mikrolernen (5–15-minütige Module) ist besonders für vielbeschäftigte Berufstätige sehr effektiv. Durch die Aufteilung der Inhalte in leicht verdauliche Einheiten wird das Lernen weniger überwältigend und verbessert die Merkfähigkeit. Ein 10-minütiges, gut strukturiertes Modul ist weitaus effektiver als eine 40-minütige Vorlesung mit denselben Informationen.
Wo Easy LMS dies unterstützt:
Mit dem Kursersteller können Sie Inhalte in kleine Abschnitte mit Text, Videos, Bildern und Checklisten unterteilen. Durch die Organisation der Module in logischen Blöcken erleichtern Sie Ihren Teilnehmern die Navigation.
Wenn Ihre Inhalte klar und zielgerichtet sind, bewegen sich die Lernenden ganz natürlich durch Ihren Kurs und schaffen so die Voraussetzungen für ein aktiveres Engagement.
Verwenden Sie interaktive und ansprechende Inhalte (nicht nur passiven Text).
Wenn Lernende nur lesen, lernen sie nicht wirklich. Effektives E-Learning fördert die Interaktion, auch in kleinen Schritten. Es regt die Lernenden zum Nachdenken, Reflektieren, Anwenden und Testen ihres Verständnisses an.
Interessante Kurse umfassen oft:
Kurze Videos, die reale Szenarien veranschaulichen.
Praktische Beispiele oder Geschichten.
Rollenspiele oder entscheidungsbasierte Momente.
Bilder oder Infografiken, die komplexe Ideen verdeutlichen.
Wissensüberprüfungen während des gesamten Kurses.
Stellen Sie sich Interaktivität wie den Unterschied zwischen dem Beobachten einer Person beim Kochen und dem tatsächlichen Ausprobieren des Rezepts selbst vor. Lernende behalten einfach mehr, wenn sie aktiv mitmachen.
Wo Easy LMS dies unterstützt:
Mit dieser Plattform können Sie ganz einfach Multimedia-Elemente in Ihre Kurse einbetten und zur Vertiefung des Wissens Quizfragen oder Prüfungen hinzufügen. Diese Elemente verwandeln statische Inhalte in aktive Lernerfahrungen.
Indem Sie das Lernen eher als praktisches Erlebnis denn als passiven Vorgang gestalten, sorgen Sie dafür, dass die Lernenden motiviert und selbstbewusst bleiben.
Machen Sie das Lernen zugänglich, einfach zu navigieren und auf Abruf verfügbar
Selbst die besten Inhalte können ihren Zweck verfehlen, wenn die Lernenden beim Zugriff darauf frustriert sind. Gutes E-Learning sollte sich vom Moment der Anmeldung an intuitiv anfühlen.
Sicher, Barrierefreiheit hat zum Teil mit Gerätekompatibilität zu tun. Aber es geht auch darum, den Lernenden Kontrolle und Klarheit zu geben. Denken Sie daran:
Mobilfreundliche Module, die sie überall absolvieren können.
Eine übersichtliche Benutzeroberfläche mit einfacher Navigation.
Klare Fortschrittsanzeigen.
On-Demand-Zugriff, damit sie in ihrem eigenen Tempo lernen können.
Logische Gruppierung von Modulen, Prüfungen und Ressourcen.
Wenn Lernende wissen, wo sie stehen und was als Nächstes kommt, können sie sich entspannt auf die Erfahrung einlassen, anstatt mit technischen Problemen zu kämpfen.
Wo Easy LMS dies unterstützt:
Easy LMS ist übersichtlich, einfach und mobilfreundlich gestaltet. Die Akademie organisiert die Lernpfade in einer klaren Struktur, sodass die Teilnehmer immer wissen, was als Nächstes zu tun ist. Ganz gleich, ob die Lernenden von einem Laptop im Büro oder einem Tablet zu Hause auf die Schulung zugreifen, sie funktioniert einfach – reibungslos, einfach und ohne Frust.
Entwickeln Sie einen strukturierten, wiederholbaren Prozess und unterstützen Sie kontinuierliche Verbesserungen
Für Schulungsanbieter und Beratungsunternehmen, die Weiterbildungen anbieten, besteht das Ziel darin, ein vorhersehbares und skalierbares Schulungssystem aufzubauen.
Ihr System sollte Folgendes umfassen:
Prüfung und Analyse.
Inhaltsgestaltung.
Entwicklung unter Verwendung von Vorlagen und Standards.
Bereitstellung über eine einheitliche Plattform.
Bewertung und Verbesserung.
Mit diesem Zyklus bleibt Ihr Training auf dem neuesten Stand, ist auf die Unternehmensziele abgestimmt und sorgt weiterhin für messbare Verbesserungen. Bei der kontinuierlichen Verbesserung geht es darum, jede Version auf der Grundlage von Daten und Feedback besser als die vorherige zu machen.
Wo Easy LMS dies unterstützt:
Die Dashboards für die Berichterstellung zeigen Bestehensquoten, Abschlussraten, Leistungen auf Fragenebene und Wissenslücken an. Viele Schulungsanbieter exportieren diese Daten, um sie direkt mit Kunden zu teilen oder sie für eine tiefergehende Analyse in Dashboards einzuspeisen.
Ein wiederholbarer Prozess spart Zeit, stärkt die Qualität und lässt Ihr Training mit den Bedürfnissen Ihrer Kunden wachsen.
Fokus auf Skalierbarkeit, Personalisierung und kundenorientierte Bereitstellung
Für Unternehmen, die Schulungen für mehrere Kunden anbieten, sind Skalierbarkeit und Personalisierung von entscheidender Bedeutung. Jeder Kunde wünscht sich Schulungen, die auf seine Umgebung zugeschnitten sind, doch Sie benötigen Effizienz, um profitabel und konsistent zu bleiben.
Dieses Gleichgewicht ist möglich, wenn:
Jeder Kunde verfügt über einen eigenen Bereich für seine Lernenden.
Inhalte können für verschiedene Kunden wiederverwendet und dennoch individuell angepasst werden.
Administratoren können Gruppen, deren Lernmaterialien und Berichte einfach verwalten.
Sie können Schulungen schnell an die sich ändernden Bedürfnisse Ihrer Kunden anpassen.
Kunden können bei Bedarf auf Ergebnisse zugreifen, ohne auf manuelle Aktualisierungen warten zu müssen.
Wo Easy LMS dies unterstützt:
Hier kommt Easy LMS voll zur Geltung. Mit mehreren Akademien können Sie für jeden Kunden ein separates Markenportal erstellen – komplett mit dessen Logo, Farben und zugewiesenen Inhalten. Sie behalten die Kontrolle und bieten jedem Kunden eine vollständig personalisierte Lernumgebung.
Die Skalierbarkeit verläuft reibungslos statt stressig, und Ihr Training wächst mit Zuversicht.
Erste Schritte: 6 einfache Schritte zum Start Ihres ersten effektiven E-Learning-Kurses
Die Umsetzung dieser Best Practices für E-Learning muss nicht kompliziert sein. Tatsächlich ist es am einfachsten, wenn man die Dinge zunächst einfach hält und frühzeitig Schwung aufbaut.
Hier ist ein einfacher Weg, um Ihr erstes Online-Training zu starten:
Schritt 1: Ermitteln Sie die Bedürfnisse Ihrer Lernenden oder Kunden
Identifizieren Sie den Wissensstand und die erforderlichen Lernergebnisse. Lernen Sie zunächst Ihre Lernenden kennen. Was wissen sie bereits? Wo gibt es Wissenslücken? Mit welchen Herausforderungen sind sie in ihrer täglichen Arbeit konfrontiert? Eine kurze Umfrage, einige Interviews oder eine kurze Vorabbewertung können Ihnen die erforderlichen Einblicke verschaffen. Auf diese Weise ist Ihre Schulung relevant, hilfreich und wirkt, als wäre sie speziell für die Lernenden konzipiert worden.
Schritt 2: Definieren Sie klare Lernziele
Legen Sie genau fest, was die Lernenden bis zum Ende des Kurses erreichen sollen. Was sollten sie anders oder besser können? Klare Ziele geben Ihrer Schulung eine Richtung, helfen den Lernenden zu verstehen, warum sie wichtig ist, und erleichtern Ihnen später die Erfolgsmessung.
Schritt 3: Erstellen Sie kurze, fokussierte Inhalte
Halten Sie die Inhalte überschaubar. Teilen Sie Ihren Kurs in kurze Module auf, die sich jeweils auf eine Idee konzentrieren. Kombinieren Sie Videos, Bilder und interaktive Elemente, um die Inhalte ansprechend und interessant zu gestalten. Kurze, fokussierte Inhalte sind leichter zu verstehen und bleiben besser im Gedächtnis haften.
Schritt 4: Bewertungen und Wissensüberprüfungen hinzufügen
Fügen Sie unterwegs Quizfragen, Umfragen oder kleine Herausforderungen ein. Diese geben den Lernenden die Möglichkeit, zu üben, ihr Verständnis zu überprüfen und sich sicher zu fühlen, dass sie etwas lernen. Außerdem liefern sie Ihnen wertvolle Erkenntnisse darüber, was funktioniert und wo die Lernenden möglicherweise zusätzliche Unterstützung benötigen.
Schritt 5: Weisen Sie die Inhalte der richtigen Akademie zu
Stellen Sie sicher, dass jeder Lernende am richtigen Ort ist. Richten Sie kundenspezifische Akademien ein, wenden Sie das richtige Branding an und weisen Sie die Kurse zu, die den jeweiligen Bedürfnissen entsprechen. Wenn Lernende ihre Inhalte leicht finden und navigieren können, fühlen sie sich besser unter Kontrolle und sind motivierter, den Kurs abzuschließen.
Schritt 6: Ergebnisse analysieren und kontinuierlich verbessern
Sobald die Lernenden mit dem Kurs beginnen, werfen Sie einen Blick auf die Daten. Welche Module funktionieren gut? Wo haben die Lernenden Schwierigkeiten? Geben Sie aussagekräftiges Feedback und verfeinern Sie Ihre Inhalte auf der Grundlage Ihrer Beobachtungen. Wenn Sie Ihre Schulungen kontinuierlich verfeinern, bleiben sie effektiv, relevant und wirklich hilfreich – sowohl für die Lernenden als auch für Ihre Kunden.
Mit diesen Schritten können Sie vom ersten Tag an ein professionelles, strukturiertes Trainingserlebnis bieten und darauf aufbauen.
Warum Easy LMS die ideale Lösung für die Umsetzung dieser E-Learning-Best Practices ist
Easy LMS wurde für Unternehmen wie Ihres entwickelt: Schulungsanbieter, Beratungsunternehmen und kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die eine leistungsstarke und dennoch einfache Möglichkeit benötigen, Schulungen in großem Umfang durchzuführen.
Es kombiniert intuitives Design mit Flexibilität und ermöglicht Ihnen Folgendes:
Erstellen Sie ansprechende Kurse mit Multimedia-Inhalten.
Führen Sie Quizze und Prüfungen mit automatischer Benotung durch.
Personalisieren Sie die Schulungen für jeden Kunden mit mehreren markenspezifischen akademien.
Verfolgen Sie Fortschritte und KPIs mit übersichtlichen, exportierbaren Berichten.
Verwenden Sie Inhalte effizient wieder, während Sie sie dennoch für jeden Kunden individuell anpassen.
Betreiben Sie Ihr Unternehmen ohne Preise pro Benutzer, wodurch die Skalierung erschwinglich wird.
Alle in diesem Artikel vorgestellten Best Practices lassen sich mit Easy LMS ganz einfach umsetzen, da die Plattform auf der Grundlage realer Schulungsabläufe entwickelt wurde.
Sind Sie bereit, es selbst zu erleben? Starten Sie noch heute eine kostenlose Testversion.
Nützliche Ressourcen
Wie man Kurse gestaltet, die Lernende motivieren
Was ist die Vergessenskurve?
