Hva gjør mikrolæring effektivt?
Kort og fokusert innhold
Hold det kort! Microlearning moduler er vanligvis ikke lengre enn 20 minutter. Dette gjør det mulig for elevene å fokusere på ett spesifikt emne om gangen, slik at de husker informasjonen bedre.
Relevans og kontekst
De små bitene med informasjon er svært relevante for elevens jobb eller rolle, noe som gjør innholdet mer meningsfylt og minneverdig. Hvorfor er det slik? Fordi det fanger og holder på oppmerksomheten.
Variasjon og fleksibilitet
Variasjon er nøkkelen til læring
Variasjon er nøkkelen til læring. Sørg for at læringsopplevelsen er engasjerende ved å tilby (den samme) informasjonen i ulike formater, for eksempel videoer, podkaster, interaktive spørrekonkurranser og spill. Da blir det aldri kjedelig!
Repetisjon og forsterkning
Øvelse gjør mester. Husker du barndommen da du måtte lære deg alfabetet? Øvelse gjør mester. Denne mekanismen gjelder fortsatt. Gjentakelse og forsterkning er kjernen i mikrolæring, og det bidrar til at informasjonen fester seg.
Personalisering og autonomi
De beste resultatene oppnås gjennom tilpasning. En av de store fordelene med mikroopplæring er at den kan skreddersys for å møte elevens individuelle behov, preferanser og forståelsesnivå. Til syvende og sist vil dette føre til en mer personlig og selvstyrt læringsopplevelse.
Umiddelbar anvendelse
Mikrolæring legger vekt på å gjøre informasjonen umiddelbart anvendelig i praksis, noe som fører til effektiv lagring i langtidshukommelsen og gjør det lettere å gjenkalle den.
Mikrolæring bør kombineres med andre metoder og skreddersys til spesifikke læringsbehov og -mål. For å avgjøre om det er hensiktsmessig, anbefaler vi at du vurderer tema, mål og målgruppe.
Tallene lyver ikke
Stadig mer forskning tyder på at mikrolæring kan være en effektiv tilnærming til læring og opplæring. Ta en titt på denne statistikken:
Mikrolæring fører til over 20 % bedre lagring av informasjon enn lang opplæring. Disse resultatene ble avdekket av tysk forskning, der det ble opprettet tre eksperimentgrupper. I hver eksperimentgruppe varierte forholdet mellom læringsinnhold og testmomenter. I den ene enden av spekteret ble deltakerne presentert for alt læringsinnholdet på én gang, etterfulgt av en omfattende avsluttende test. I den andre enden fikk deltakerne spørsmål etter hvert kapittel. Sistnevnte gruppe presterte bedre [1].
Mikrolæring skaper 50 % mer engasjement [2]. Hubspot rapporterer at mikrolæring øker engasjementet og gjennomføringen av nettbasert opplæring med 4 ganger.
Mikrolæring kan føre til økt produktivitet gjennom bedre lagring av kunnskap og bedre oppgaveløsning. Undersøkelser viser en økning på 23 % til 130 % [3]
Læring i små biter gjør overføringen av læring fra klasserommet til skrivebordet 17 % mer effektiv [4].
Mikrolæring med kunnskapsforsterkning kan forbedre oppbevaringsevnen med opptil 60 % [5].
Mikrolæring med kunnskapsforsterkning kan forbedre oppbevaringsevnen med opptil 60 % [5].
Bedrifter som har tatt i bruk mikrolæring, har sett en 130 % økning i engasjement og produktivitet sammenlignet med de som ikke bruker det [6].
78 % av de ansatte følte seg tryggere i oppgaveløsningen etter mikrotreningen [7]. Forskning blant meieripersonell viser at mikrotrening øker selvtilliten og nøyaktigheten i arbeidet.
Samlet sett tyder forskningen på at mikrolæring er effektivt når det gjelder å holde på kunnskapen, skape engasjement og motivasjon. Likevel er det behov for mer forskning for å forstå hva som er beste praksis og hvor effektive de er for forskjellige typer elever.
Er mikrolæring egnet for alle emner?
Mikrolæring er ikke egnet for alle emner. Noen emner kan kreve en mer dyptgående eller omfattende tilnærming, mens andre passer bedre på grunn av informasjonsnivået.
Mikrolæring er egnet for:
Her er fem eksempler på egnede temaer:
Matematiske begreper: små biter, store gevinster! Matematikk er ikke lenger et monster når det deles opp i håndterbare mikrolæringsbiter.
Sikkerhetsprosedyrer: ingen grunn til å stresse. Korte og enkle læringsøkter vil få de ansatte til å huske viktige sikkerhetsprosedyrer som evakuering av kontoret på null komma niks.
Programvareopplæring: La oss gjøre hver dag til en opplæringsdag i programvareverktøy! Del tips og triks for å hjelpe medarbeiderne dine med å få taket på de viktige verktøyene de bruker på kontoret. Maksimer effektiviteten, og la produktiviteten skyte i været!
Tidsstyring: Mikrolæring kan hjelpe de ansatte med å lære effektive teknikker for tidsstyring og holde seg på toppen av arbeidet sitt. Jobb smartere, ikke hardere!
Franskspråk: Små leksjoner hjelper elevene med å lære seg et nytt språk flytende. Hvem skulle trodd at det kunne være så gøy å lære et nytt språk? Spesielt nyttig for flerspråklige bedrifter!
Mikrolæring er ikke egnet for:
Tekniske konsepter.
Vitenskapelige konsepter.
Emner som krever mye bakgrunnsinformasjon.
Emner som har mange sammenhengende konsepter og prinsipper.
Emner som krever praktisk opplæring.
Eksempler på emner som ikke egner seg, er kompliserte kirurgiske inngrep og flysystemteknikk.
Noen ganger kan likevel teorien bak (en spesifikk del av) komplekse saker forklares i små biter, mens den praktiske delen passer bedre i et tradisjonelt miljø. I så fall bør du velge hybrid. Tenk for eksempel på hjerte-lungeredning (HLR). For å styrke sykepleiernes og legenes kunnskaper kan et månedlig mikrokurs gjøre susen.
Hvordan kan Easy LMS gi mikrolæringen din et løft?
Easy LMS hjelper deg med å levere nettbasert opplæring til dine ansatte i det formatet du
Easy LMS hjelper deg med å levere nettbasert opplæring til dine ansatte i det formatet du foretrekker. Du kan strukturere kurs for maksimal gjenkalling. Du kan for eksempel opprette et kurs som ikke varer lenger enn 20 minutter, umiddelbart etterfulgt av en kort eksamen.
Kombiner alt mikroopplæringsmateriellet ditt i et Academy. Det vil være stedet for elevene dine. Bruk det til å sette opp opplæringsmateriellet ditt i en bestemt rekkefølge, noe som hjelper deg med å strømlinjeforme læreplanen. På grunn av brukervennligheten og det rene deltakergrensesnittet vil gjennomføringsgraden være høy. Gjør informasjonen minneverdig ved å legge til de nødvendige interaktive elementene, som videoer, lyd og Prezi-presentasjoner.
Nyttige ressurser
Asae
Programvareråd
SHRM
Mobietrain
Skills Hub
Cureus
Journal of dairy science +
