Cosa rende il microapprendimento efficace?
Contenuti brevi e concisi
Poco è meglio! I moduli di microapprendimento [hyperlink_12931] sono in genere non più lunghi di 20 minuti. Questo consente agli studenti di concentrarsi su un solo argomento specifico per volta e ricordare meglio le informazioni.
Rilevanza e contesto
I "bocconi" di informazioni sono altamente rilevanti per il lavoro o il ruolo dello studente, cosa che li rende più memorabili e importanti. Perché? Perché la loro importanza cattura e mantiene l'attenzione.
Varietà e flessibilità
La varietà è fondamentale per l'apprendimento
La varietà è fondamentale per l'apprendimento. Mantenere l'esperienza di apprendimento coinvolgente fornendo le (stesse) informazioni in una varietà di formati diversi, come video, podcast, quiz interattivi e giochi, è una strategia vincente per evitare la noia e le distrazioni!
Ripetizione e rinforzo
La pratica rende perfetti. Ricordi quando a scuola dovevi imparare l'alfabeto? A forza di ripeterlo, non l'hai mai più dimenticato. Questo meccanismo si applica a tutto. La ripetizione e il rinforzo sono al cuore dell'arte del microapprendimento, facendo sì che le informazioni rimangano impresse.
Personalizzazione e autonomia
I risultati migliori si ottengono attraverso la personalizzazione. Uno dei vantaggi principali del microapprendimento è che può essere personalizzato in modo da soddisfare le esigenze, le preferenze e il livello di comprensione del singolo studente. In ultima istanza, questo condurrà a un'esperienza di apprendimento più personalizzata e compiuta in maggiore autonomia.
Applicazione immediata
Il microapprendimento enfatizza l'importanza di rendere le informazioni immediatamente applicabili nella pratica, perché questo conduce a una memorizzazione efficace sul lungo termine.
Il microapprendimento dovrebbe essere combinato con altri metodi e personalizzato secondo specifici bisogni e obiettivi formativi. Per stabilire quanto è appropriato al tuo contesto, ti raccomandiamo di valutare l'argomento, gli obiettivi e il pubblico.
I numero non mentono
Un corpus crescente di ricerche suggerisce che il microapprendimento può essere un approccio efficace all'apprendimento e alla formazione. Dai un'occhiata a queste statistiche:
Il microapprendimento aumenta la memorizzazione delle informazioni del 20% rispetto alla formazione tramite contenuti dal lungo formato. Questi risultati sono stati rivelati da una ricerca tedesca, che si è svolta a partire dalla creazione di tre gruppi. In ogni gruppo, variava il rapporto tra la lunghezza dei contenuti e il periodo del test. Da una parte, ai partecipanti venivano presentati tutti i contenuti in una volta, seguiti da un test finale completo. Dall'altra parte, ai partecipanti venivano fornite delle domande al termine di ogni capitolo. In questo caso i risultati erano decisamente migliori [1].
Il microapprendimento crea un coinvolgimento maggiore del 50% [2]. Hubspot afferma che il microapprendimento aumenta il tasso di completamento e del coinvolgimento della formazione online di 4 volte.
Il microapprendimento può portare ad un aumento della produttività attraverso un miglioramento della memorizzazione e a una migliore performance nei compiti. Le ricerche indicano un aumento che va dal 23% al 130% [3].
L'apprendimento in "bocconi" di informazioni rende il trasferimento delle informazioni dalla classe al luogo di lavoro del 17% più efficiente [4].
Il microapprendimento con il rinforzo delle informazioni può migliorare enormemente la memorizzazione fino al 60% [5].
Le aziende che hanno adottato il microapprendimento hanno visto un aumento del 130% del coinvolgimento e della produttività rispetto a quelle che non lo usano [6].
78% dei dipendenti si sente più sicuro nel completamento dei compiti dopo aver seguito una micro-formazione [7]. Una ricerca tra i lavoratori del settore caseario mostra che la micro-formazione aumenta la fiducia e l'accuratezza nel lavoro.
Nel complesso, la ricerca suggerisce che il microapprendimento è efficace per la memorizzazione, il coinvolgimento e la motivazione. Nonostante questo, sono necessarie ulteriori indagini per comprendere quali sono le migliori pratiche e la loro efficacia per i diversi tipi di studenti. [hyperlink_12907]
Il microapprendimento è adatto ad ogni argomento?
Il microapprendimento non è adatto ad ogni argomento. Alcuni argomenti potrebbbero richiedere un approccio più approfondito o completo, mentre altri rappresentano dei migliori candidati per questo tipo di metodologia.
Il microapprendimento è adatto per:
Gli argomenti che gli studenti hanno maggiori probabilità di incontrare nel lavoro o nella vita quotidiana.
Gli argomenti con un obiettivo specifico.
Gli argomenti circoscritti.
Ecco alcuni esempi di argomenti adatti a questo approccio:
Concetti matematici: piccoli bocconi, grandi risultati! La matematica non è più mostruosa quando viene spezzettata in piccole porzioni facili da gestire.
Procedure di sicurezza: niente stress. Sessioni formative più brevi aiuteranno i dipendenti a memorizzare delle procedure di sicurezza importanti, come quelle che riguardano la rapida evacuazione dell'ufficio.
Formazione sul software: imparare nuovi strumenti software può essere un gioco da ragazzi! Condividi trucchi e consigli per aiutare i tuoi dipendenti a imparare a usare gli strumenti digitali più importanti per il loro posto di lavoro. Massimizza l'efficienza, e la produttività si impennerà!
Gestione del tempo: il microapprendimento aiuta i dipendenti a imparare delle tecniche di gestione del tempo efficaci e a stare al passo con il lavoro che gli viene richiesto. L'importante è lavorare in modo più intelligente, non più duramente!
Lingue straniere: lezioni formato boccone aiutano gli studenti a imparare una lingua e a farlo in modo divertente! Molto utile specialmente per le aziende multilingue!
Il microapprendimento non è adatto a:
Concetti tecnici.
Concetti scientifici.
Argomenti che richiedono molte informazioni di background.
Argomenti che includono molti concetti e principi collegati tra loro.
Argomenti che richiedono una formazione pratica.
Le procedure chirurgiche complesse e l'ingegneria dei sistemi di volo sono alcuni esempi di argomenti non adatti al microapprendimento.
Nonostante questo, a volte la teoria dietro una parte specifica degli argomenti complessi può essere spiegata in piccole porzioni, mentre la parte pratica è meglio adatta a un ambiente tradizionale. In questo caso la soluzione è l'apprendimento ibrido. Pensa, ad esempio, alle procedure di rianimazione CPR. Per rafforzare le conoscenze del personale medico e infermieristico, un micro-corso mensile potrebbe essere un ottimo strumento.
In che modo Easy LMS può potenziare il tuo microapprendimento?
Easy LMS ti aiuta a offrire la formazione online ai tuoi dipendenti nel formato che preferisci
Easy LMS ti aiuta a offrire la formazione online ai tuoi dipendenti nel formato che preferisci. Puoi strutturare dei corsi [hyperlink_12792] per il massimo della memorizzazione. Ad esempio, puoi creare un corso che non dura più di 20 minuti, seguito immediatamente da un breve esame [hyperlink_12793] .
Combina tutti i tuoi materiali di micro-formazione in un'Academy [hyperlink_12794] . Sarà il centro nevralgico dell'apprendimento per i tuoi studenti. Usala per mettere i tuoi materiali formativi in un ordine preciso, che ti aiuterà a semplificare il curriculum. Grazie alla facilità d'uso e all'interfaccia pulita, i tassi di completamento dei tuoi partecipanti saranno altissimi. Rendi le informazioni memorabili aggiungendo gli elementi interattivi necessari, come video, audio e presentazioni Prezi.
Risorse utili
Grovo
Software Advice
SHRM
Mobietrain
Skills Hub
Cureus
Journal of dairy science
