Rewolucja czy nie: czy microlearning jest skuteczny?

Microlearning to przysz┼éo┼Ť─ç uczenia si─Ö. Ta metoda nauki online dostarcza tre┼Ťci edukacyjne w ma┼éych porcjach, zwykle w formie krótkich filmów lub interaktywnych modu┼éów. Idealnie wpisuje si─Ö w obecny trend, w którym wszystko musi by─ç zwi─Öz┼ée i szybkie. Ale czy daje takie same efekty uczenia si─Ö jak „tradycyjny” e-learning lub nauka bezpo┼Ťrednia? Przyjrzyjmy si─Ö skuteczno┼Ťci microlearningu.

Caroline
Content Manager & HR Officer
Data publikacji:
Zaktualizowano:
Czas czytania: 6 minut

Spis tre┼Ťci

  1. Co sprawia, ┼╝e microlearning jest skuteczny?
  2. Liczby nie k┼éami─ů
  3. Czy microlearning jest odpowiedni dla ka┼╝dego tematu?
  4. W jaki sposób Easy LMS mo┼╝e usprawni─ç microlearning?

Co sprawia, ┼╝e microlearning jest skuteczny?

Zwi─Öz┼éa i konkretna tre┼Ť─ç

Stre┼Ť─ç si─Ö! Modu┼éy w microlearningu zazwyczaj nie trwaj─ů d┼éu┼╝ej ni┼╝ 20 minut. W danym momencie uczniowie skupiaj─ů si─Ö na jednym konkretnym temacie, dzi─Öki czemu lepiej zapami─Ötuj─ů informacje.

Zwi─ůzek z prac─ů i kontekst

Ma┼ée fragmenty informacji ┼Ťci┼Ťle wi─ů┼╝─ů si─Ö z prac─ů lub stanowiskiem osoby ucz─ůcej si─Ö, co sprawia, ┼╝e tre┼Ť─ç nabiera wi─Ökszego znaczenia i lepiej zapada
w pami─Ö─ç. Dlaczego? Poniewa┼╝ przyci─ůga i przykuwa uwag─Ö.

Ró┼╝norodno┼Ť─ç i elastyczno┼Ť─ç

Ró┼╝norodno┼Ť─ç jest kluczem do nauki.

Ró┼╝norodno┼Ť─ç jest kluczem do nauki. Zadbaj
o wci─ůgaj─ůc─ů nauk─Ö, dostarczaj─ůc (te same) informacje w ró┼╝nych formatach, takich jak filmy, podcasty, interaktywne quizy i gry. Nigdy nie b─Ödzie nudno!

Powtórzenie i wzmocnienie

Pami─Ötasz, jak w dzieci┼ästwie trzeba by┼éo nauczy─ç si─Ö alfabetu? Praktyka czyni mistrza. Ten mechanizm nadal obowi─ůzuje. Powtarzanie i wzmacnianie stanowi─ů istot─Ö microlearningu i pomagaj─ů utrwali─ç informacje.

Personalizacja i autonomia

Najlepsze efekty osi─ůga si─Ö poprzez personalizacj─Ö. Jedn─ů z istotnych zalet mikroszkole┼ä jest to, ┼╝e mo┼╝na je dostosowa─ç do indywidualnych potrzeb, preferencji i poziomu zrozumienia uczestnika. Ostatecznie b─Ödzie to skutkowa─ç spersonalizowanym i samodzielnym do┼Ťwiadczeniem edukacyjnym.

Natychmiastowe zastosowanie

Microlearning stawia na natychmiastowe zastosowanie informacji w praktyce, co sprawia ┼╝e skutecznie zachowujemy je w pami─Öci d┼éugotrwa┼éej i z ┼éatwo┼Ťci─ů przywo┼éujemy.

Microlearning nale┼╝y ┼é─ůczy─ç z innymi metodami i dostosowa─ç do konkretnych potrzeb oraz celów edukacyjnych. Aby ustali─ç, czy jest odpowiedni, zalecamy dokona─ç oceny tematu, celów i odbiorców.

Liczby nie k┼éami─ů

Coraz wi─Öcej bada┼ä sugeruje, ┼╝e microlearning mo┼╝e by─ç skuteczn─ů metod─ů edukacyjn─ů i szkoleniow─ů. Spójrz na poni┼╝sze dane statystyczne:

  • Microlearning zapewnia o ponad 20% lepsz─ů retencj─Ö informacji ni┼╝ d┼éugie formy szkole┼ä. To wyniki niemieckich bada┼ä, w ramach których utworzono grupy eksperymentalne. W ka┼╝dej z nich stosunek ilo┼Ťci tre┼Ťci edukacyjnych do chwili przeprowadzenia testów wiedzy by┼é ró┼╝ny. Jednej grupie uczestników prezentowano jednocze┼Ťnie wszystkie tre┼Ťci edukacyjne,
    a nast─Öpnie przeprowadzano test ko┼äcowy z ca┼éo┼Ťci materia┼éu. Natomiast uczestnicy drugiej grupy otrzymywali pytania po ka┼╝dym rozdziale. Druga grupa wypad┼éa lepiej. [1]
  • Microlearning zwi─Öksza zaanga┼╝owanie o 50%. [2]. Hubspot podaje, ┼╝e microlearning czterokrotnie zwi─Öksza zaanga┼╝owanie i uko┼äczenie szkole┼ä online.
  • Microlearning mo┼╝e prowadzi─ç do zwi─Ökszenia produktywno┼Ťci poprzez lepsz─ů retencj─Ö wiedzy i wydajno┼Ť─ç w wykonywaniu zada┼ä. Badania wskazuj─ů na wzrost od 23% do 130%. [3]
  • Uczenie si─Ö w ma┼éych kawa┼ékach sprawia, ┼╝e wdra┼╝anie wiedzy w praktyk─Ö jest o 17% bardziej wydajne. [4]
  • Microlearning ze wzmacnianiem wiedzy mo┼╝e poprawi─ç retencj─Ö nawet
    o 60%.
    [5]
  • Firmy, które przyj─Ö┼éy microlearning, odnotowa┼éy 130% wzrost zaanga┼╝owania i produktywno┼Ťci w porównaniu z tymi, które z niego nie korzystaj─ů. [6]
  • Po mikroszkoleniu 78% pracowników poczu┼éo si─Ö pewniej w wykonywaniu zada┼ä. [7] Badania przeprowadzone w┼Ťród personelu bran┼╝y mleczarskiej pokazuj─ů, ┼╝e mikroszkolenia zwi─Ökszaj─ů pewno┼Ť─ç siebie i dok┼éadno┼Ť─ç pracy.

Ogólnie rzecz bior─ůc, badania wskazuj─ů, ┼╝e microlearning sprawdza si─Ö
w retencji wiedzy, zaanga┼╝owaniu i motywacji. Niemniej jednak potrzebne s─ů dalsze badania, aby zrozumie─ç najlepsze praktyki i ich skuteczno┼Ť─ç dla ró┼╝nych typów uczniów.

Czy microlearning jest odpowiedni dla ka┼╝dego tematu?

Microlearning nie jest odpowiedni dla ka┼╝dego tematu. Niektóre tematy mog─ů wymaga─ç bardziej dog┼é─Öbnego lub kompleksowego podej┼Ťcia, podczas gdy inne lepiej pasuj─ů ze wzgl─Ödu na zakres informacji.

Microlearning jest odpowiedni dla:

  • Tematów, z którymi uczestnicy cz─Östo spotykaj─ů si─Ö w pracy lub w ┼╝yciu codziennym.
  • Tematów z okre┼Ťlonym celem.
  • Tematów samodzielnych.

Oto pi─Ö─ç przyk┼éadów odpowiednich tematów:

  1. Pojęcia matematyczne: małe fragmenty, duże wygrane! Matematyka przestaje być potworem, gdy jest podzielona na łatwe do opanowania fragmenty.
  2. Procedury bezpiecze┼ästwa: bez stresu. Krótkie i przyjemne sesje szkoleniowe sprawi─ů, ┼╝e pracownicy w mgnieniu oka zapami─Ötaj─ů wa┼╝ne procedury bezpiecze┼ästwa, takie jak ewakuacja biura.
  3. Szkolenie z oprogramowania: ka┼╝dego dnia przeprowadzajmy szkolenie
    z narz─Ödzi programistycznych! Dziel si─Ö wskazówkami i sztuczkami, które pomog─ů twoim pracownikom zapozna─ç si─Ö z wa┼╝nymi narz─Ödziami, których u┼╝ywaj─ů w biurze. Zmaksymalizuj ich wydajno┼Ť─ç i pozwól, aby ich produktywno┼Ť─ç wzros┼éa!
  4. Zarz─ůdzanie czasem: microlearning mo┼╝e pomóc pracownikom nauczy─ç si─Ö skutecznych technik zarz─ůdzania czasem, aby zapewni─ç maksymaln─ů produktywno┼Ť─ç. Pracuj m─ůdrzej, nie ci─Ö┼╝ej!
  5. J─Özyk obcy: krótkie lekcje pomagaj─ů uczniom osi─ůgn─ů─ç p┼éynno┼Ť─ç. Kto by pomy┼Ťla┼é, ┼╝e nauka nowego j─Özyka mo┼╝e by─ç tak zabawna? Szczególnie przydatne dla firm wieloj─Özycznych! 

Microlearning jest nieodpowiedni dla:

  • Wiedzy technicznej.
  • Wiedzy naukowej.
  • Tematów, które wymagaj─ů wielu informacji ogólnych.
  • Tematów, które maj─ů wiele powi─ůzanych ze sob─ů poj─Ö─ç i zasad.
  • Tematów, które wymagaj─ů szkolenia praktycznego. 

Przyk┼éadami nieodpowiednich tematów s─ů z┼éo┼╝one procedury chirurgiczne
i in┼╝ynieria systemów lotniczych.

Niemniej jednak czasami teori─Ö stoj─ůc─ů za (konkretn─ů cz─Ö┼Ťci─ů) z┼éo┼╝onych spraw mo┼╝na wyja┼Ťni─ç w ma┼éych kawa┼ékach, podczas gdy cz─Ö┼Ť─ç praktyczna lepiej pasuje do tradycyjnego ┼Ťrodowiska. W takiej sytuacji postaw na hybryd─Ö. We┼║my na przyk┼éad zasady przeprowadzania resuscytacji kr─ů┼╝eniowo-oddechowej (CPR). Chc─ůc wzmocni─ç wiedz─Ö piel─Ögniarek i lekarzy, warto przeprowadzi─ç miesi─Öczny mikrokurs.

Jak Easy LMS pomaga usprawni─ç microlearning?

Easy LMS pomaga dostarczy─ç pracownikom szkolenia online w preferowanym formacie.

Easy LMS pomaga dostarczy─ç pracownikom szkolenia online
w preferowanym formacie. Mo┼╝esz u┼éo┼╝y─ç Kursy tak, aby zapewni─ç maksymaln─ů retencj─Ö. Na przyk┼éad mo┼╝esz opracowa─ç Kurs, który trwa nie d┼éu┼╝ej ni┼╝
20 minut, a tu┼╝ po jego zako┼äczeniu przeprowadzi─ç krótki Egzamin.

Po┼é─ůcz wszystkie swoje mikromateria┼éy szkoleniowe w Akademii. B─Ödzie to idealne miejsce dla twoich uczestników. Uporz─ůdkujesz w nim swoje  materia┼éy szkoleniowe, dzi─Öki czemu usprawnisz program nauczania. Ze wzgl─Ödu na ┼éatwo┼Ť─ç obs┼éugi i przejrzysty interfejs uczestnika, wska┼║niki uko┼äczenia b─Öd─ů wysokie. Spraw, aby informacje zapada┼éy w pami─Ö─ç, dodaj─ůc niezb─Ödne elementy interaktywne takie jak filmy, nagrania i prezentacje Prezi.

Przydatne zasoby

  1. Asae
  2. Software Advice
  3. SHRM
  4. Mobietrain
  5. Skills Hub 
  6. Cureus 
  7. Journal of dairy science 

Cz─Östo zadawane pytania

  • Jaka jest definicja microlearningu?
    Microlearning to metoda dostarczania tre┼Ťci szkoleniowych w ma┼éych, ┼éatwo przyswajalnych porcjach. Zosta┼é zaprojektowany, aby zapewni─ç ucz─ůcym si─Ö zwi─Öz┼ée i konkretne informacje, kt├│re mo┼╝na szybko zapami─Öta─ç i zastosowa─ç na ┼╝─ůdanie.
  • Czy microlearning jest skuteczny?
    Badania wykazały, że microlearning poprawia retencję, przypominanie, motywację i wskaźniki zaangażowania. Potrzeba jednak więcej badań, aby zrozumieć najlepsze praktyki w projektowaniu i wdrażaniu microlearningu.
  • Dlaczego microlearning jest skuteczny?
    Microlearning jest skuteczny, poniewa┼╝ pozwala uczniom skupi─ç si─Ö na okre┼Ťlonych zadaniach lub koncepcjach oraz u┼éatwia zapami─Ötywanie informacji. Wspiera nauk─Ö we w┼éasnym tempie, wed┼éug w┼éasnego harmonogramu, dzi─Öki czemu jest wygodniejszy i bardziej dost─Öpny.
  • Czy microlearning jest odpowiedni dla ka┼╝dego tematu?
    Microlearning nie nadaje si─Ö do ka┼╝dego tematu, poniewa┼╝ niekt├│re przedmioty mog─ů wymaga─ç bardziej kompleksowego podej┼Ťcia lub szkolenia praktycznego.

Dowiedz si─Ö wi─Öcej

Postaw na mikro! Zalety i wady microlearningu!

Postaw na mikro! Zalety i wady microlearningu!

Microlearning znacznie ró┼╝ni si─Ö od tradycyjnych, d┼éugich kursów e-learningowych, które s─ů przepe┼énione ogromn─ů ilo┼Ťci─ů informacji. Z wej┼Ťciem pokolenia Z na rynek pracy d┼éu┼╝sze kursy e-learningowe...

Czytaj wi─Öcej