Din första månad som mjukvaruutvecklare på Easy LMS

När man har fått ett nytt jobb är man ivrig att komma igång! Samtidigt finns det alltid en hälsosam dos av nervositet. Vad väntar på dig? Hur kommer dina första veckor att se ut? Och hur snabbt kan du verkligen tillföra värde? Det sistnämnda är vårt fokus. Vårt tydliga onboardingprogram för mjukvaruingenjörer hjälper dig att lära känna vårt företag, dina kollegor och dina arbetsuppgifter på nolltid! Upplev hur vi ger dig en kickstart!

Publicerad den
22 apr 2025
Lästid
6 Minuter
Skriven av
Caroline - Content & HR-chef

Träffa din kompis!

Vi är här för att hjälpa dig, så vi tilldelar dig omedelbart en buddy när du går med. Din kompis är din första kontaktpunkt inom företaget. De kommer att hjälpa dig att framgångsrikt slutföra ditt första år och bli en fullvärdig teammedlem. Din buddy arbetar inom samma disciplin så att han eller hon kan hjälpa dig med dina dagliga uppgifter. De guidar dig genom det månadslånga introduktionsprogrammet och bedömer vad du behöver för att utföra ditt jobb. Det innebär att vi justerar programmet efter behov, vi följer det inte strikt. Alla utvecklas i sin egen takt och vi håller oss till din, det finns inget rätt eller fel.

Lär känna vårt företag

Vad står vi för? Vad är vår vision och mission, och vad gör vi egentligen? Du har förmodligen hört mycket under ansökningsprocessen, och vi går igenom det igen under de första veckorna. Du kommer omedelbart att få använda den produkt som du kommer att arbeta med genom att följa ett par korta kurser i Easy LMS.

Du kommer att ha introduktionsmöten med kollegor från olika discipliner

Lär känna dina kollegor

På din första dag tar vi alltid en rundtur på kontoret för att presentera dig för kollegor på plats. Eftersom vi arbetar på ett hybrid sätt kommer du inte att träffa alla dina kollegor direkt. Du kommer att lära känna kollegor på distans genom onlinemöten. Vårt lunchbord är naturligtvis den centrala platsen på kontoret där du kan lära känna dina nya kollegor ännu bättre!

Dessutom kommer du att ha introduktionsmöten med kollegor från olika discipliner som förklarar sin roll i företaget och dess koppling till din. Vad kan du vända dig till dem med? Hur kan ni komplettera varandra? Genom dessa 30-minuterssamtal får du en god förståelse för vad vi gör! Och du lär känna dina kollegor lite bättre. Här är en översikt över de discipliner som du kommer att prata med:

  • CEO

  • CTO

  • COO

  • Produktutveckling

  • Support

  • Kontorledning

  • Content Marketing

  • Informationssäkerhet och GDPR

Du kan testa hur väl du känner dina kollegor på ett roligt sätt med ett quiz. Vi har tagit fram ett kort quiz i vårt verktyg där du ska gissa vem som är vem eller vilken egenskap som tillhör vem. Kan du få 100% poäng?

Lär dig mer om ditt intresseområde

För varje disciplin finns det, förutom en allmän kurs, en specifik kurs. I ditt fall handlar det om en utvecklingskurs. I den här kursen kommer vi att förklara hur vi:

  • Använda Jira.

  • Arbeta testdrivet.

  • Testa.

Vi visar också upp:

  • Vår kodgranskningscykel.

  • QA-cykel.

  • Utvecklingscykel.

Därefter fördjupar vi oss i vår utvecklingsstack. Vi arbetar med:

  • Front-end: React + TypeScript, Storybook för UI-testning.

  • Back-end: Node.JS, TypeScript + PHP.

  • MariaDB (MySQL) och DynamoDB-databaser.

  • AWS.

  • Docker.

  • GitHub.

  • Jenkins för CI/CD.

  • Linux/WSL + Windows.

Det fungerar bra när alla har samma grundkunskaper. För oss, och för dig, för då kan du bidra snabbare. Vi erbjuder olika kurser via Codecademy, beroende på din bakgrund och erfarenhet. Vanligtvis börjar vi med några dagars kurser i JavaScript, TypeScript, SQL och PHP. Detta fyller snabbt upp din första och andra vecka. Du börjar också läsa vår heliga graal, boken "Modern Software Engineering" av David Farley. Efter att ha läst den här boken kommer alla bitar av mjukvaruutvecklingspusslet att falla på plats!

Du kommer också omedelbart att delta i våra regelbundna rutiner

Från teori till praktik 

Men det här är bara teorin. Steg för steg kommer vi också att introducera dig till den praktiska sidan. Du kommer snart att skriva din första användarberättelse, programmera en definierad uppgift och genomföra kodgranskningar. Detta sker ofta redan under den andra eller tredje veckan. Du kommer också omedelbart att delta i våra vanliga rutiner: stand-ups, batch ratings och retrospektiv. Att uppleva och göra är trots allt det snabbaste sättet att lära sig.

I början kommer du också att göra en hel del parprogrammering, så att vi kan hjälpa dig att förstå infrastrukturen för vår produkt. Vi kan se hur du kodar och avgöra vilket tekniskt djup du fortfarande behöver. Vi erbjuder den kunskapen genom att hålla en workshop eller låta dig skugga en kollega med den specifika kunskapen.

Lär känna vår produkt

Du kanske i hemlighet anmälde dig till en test men har liten erfarenhet av vårt LMS. Det gör ingenting. Vi kommer snabbt att göra dig till en expert! Under den första veckan får du en verktygsdemonstration av en av våra konsulter. Vi avsätter också tid för att du ska kunna leka med verktyget. Vi kommer att be dig skapa en kort kurs och göra ett prov om din passion eller något annat som intresserar dig mycket. Det är bra träning för dig, och det är roligt för oss eftersom vi får veta mer om dig.

Lär känna alla de verktyg vi använder

Förutom vår egen produkt använder vi många andra programvaruverktyg. Vi förväntar oss inte att du ska behärska dem alla inom en månad. Lita på oss, du kommer att behöva mer tid för det. Vi börjar med de viktigaste verktygen och förklarar grunderna:

Du kommer att märka att ju mer du arbetar med dem, desto snabbare kommer du att lära dig dem. Även de avancerade alternativen kommer så småningom att bli en självklarhet.

En säker arbetsplats

Det här är kanske grunden för ett bra arbete: din arbetsplats. Vi ordnar nästan allt i förväg, men höjden på skrivbordet och stolen måste justeras på plats. En bra arbetsställning är viktig för att förebygga fysiska problem. Vi ser detta som en del i att skapa en säker arbetsmiljö. Precis som att veta vem man ska vända sig till med frågor, förbättringar eller problem. För att göra vår arbetsplats säker klargör vi också:

  • Vad vi gör i nödsituationer.

  • Hur vi hanterar psykosocial arbetsbelastning.

  • Hur vi hanterar känslig information från andra.

Vi introducerar dig till detta genom en onlinekurs som du tar under den första veckan.

Vårt onboardingprogram i ett nötskal!

Ditt onboardingprogram kommer att se ut ungefär så här:

Vecka 1

  • Introduktionskurser: Företaget, kollegor, utveckling, säker arbetsplats

  • Programmeringskurser: JavaScript, TypeScript, PHP, SQL

  • Demoverktyg

  • Introduktionsmöten med kollegor

Vecka 2

  • Fortsätta programmeringskurser: JavaScript, TypeScript, PHP, SQL

  • Fortsatta introduktionsmöten med kollegor

  • Första stegen i praktiken - involvering i den dagliga rutinen

Vecka 3

  • Läsning av boken 'Modern Software Engineering'

  • Involvering i dagliga rutiner

  • Teknisk fördjupning

Vecka 4

  • Fortsätta läsa boken 'Modern Software Engineering'

  • Involvering i dagliga rutiner

  • Teknisk fördjupning

Dags att fira 

När du har lärt dig nya saker ska du vara stolt och fira! Har du slutfört vårt onboardingprogram framgångsrikt? Det är en fantastisk prestation! Vi firar dina prestationer med en champagnestund i strålkastarljuset!

Läs fler av våra blogginlägg

Caroline

Caroline

12 dec 2024

Våra förmåner vid bisyssla förklarade

While your salary is a big deal when picking a job, let's not forget the perks that come with it. The secondary benefits can really sweeten the deal! And we believe we've put together a fantastic package. Dive into all our wonderful extras!

Läs mer
Caroline

Caroline

8 apr 2025

Att arbeta hos oss

Att arbeta på Easy LMS är givande! Vi erbjuder en konkurrenskraftig lön, resor och ersättning för att jobba hemifrån, samt 25 betalda semesterdagar per år! Men vi är också stolta över att kunna erbjuda dig fördelar som hjälper dig att må bra och göra ditt bästa. Ditt fysiska och mentala välbefinnande har högsta prioritet! Våra anställda är ryggraden i vår organisation.

Läs mer
Caroline

Caroline

18 sep 2019

Laganda för seger

Jobba hårt, spela hårt. Det finns många sätt att stärka lagandan. I den här artikeln berättar vi om alla de roliga saker vi gör.

Läs mer