Le top 5 des tendances de l'apprentissage en ligne en 2024
C'est une évidence : le monde de l'apprentissage en ligne est en train de changer. Au cours de l'année dernière, l'intelligence artificielle (IA), en particulier, a pris le monde d'assaut. Mais plusieurs autres tendances font également leur apparition sur le devant de la scène. Par exemple, les analyses et les rapports constituent des outils précieux qui permettent aux entreprises de formation de se démarquer. L'année 2023 a été marquée par un grand nombre de ces tendances, mais cette année, nous considérons que leur intégration est plus une nécessité qu'un choix pour assurer le succès de l'entreprise. C'est pourquoi nous avons compilé une liste des 5 principales tendances en matière d'apprentissage en ligne pour 2024. Adoptez-les et vous verrez que vos modules de formation seront encore plus performants !
Sommaire
Tendance n° 1 : les parcours d'apprentissage personnalisés
Le fait de personnaliser l'apprentissage en ligne continue d'être une force motrice dans ce secteur et, en 2024, on s'attend à ce que ce phénomène atteigne de nouveaux sommets [1]. Les apprenants sont de plus en plus à la recherche d'expériences d'apprentissage sur mesure qui répondent à leurs besoins individuels, à leurs préférences et à leurs niveaux de compétence. Les parcours d'apprentissage personnalisés s'appuient sur la technologie pour fournir un contenu pertinent et attrayant pour chaque apprenant. Cela inclut :
- les algorithmes d'apprentissage adaptatif
- les outils d'analyse de l'apprentissage
Comment cela affecte-t-il les formateurs et formatrices ? Il est fortement recommandé à ces derniers d'investir dans des plateformes et des outils qui leur permettent de personnaliser les parcours d'apprentissage, de fournir un retour d'information ciblé et d'adapter le contenu en fonction des progrès de l'apprenant. En offrant des expériences d'apprentissage personnalisées, les formateurs et formatrices peuvent améliorer l'implication et la motivation de l'apprenant et, par conséquent, l'efficacité du processus d'apprentissage.
Tendance n°2 : la gamification pour favoriser l'implication des participants
Ces dernières années, la gamification a prouvé être un outil puissant permettant de renforcer l'implication et la motivation de l'apprenant [2]. En incorporant des éléments de jeu tels que des points, des badges, des tableaux de classement et des défis dans les formations en ligne, les formateurs et formatrices peuvent rendre l'apprentissage plus interactif, plus immersif et plus agréable. Les avantages de la gamification sont les suivants :
- encourager une compétition saine
- favoriser la collaboration
- procurer un sentiment d'accomplissement aux apprenants
Ces avantages incitent les participants à s'impliquer activement et à progresser dans le matériel de formation. Il est conseillé aux formateurs et formatrices en ligne d'explorer les stratégies et les plateformes de gamification afin d'améliorer l'attrait et l'efficacité de leurs programmes d'apprentissage en ligne. Les apprenants seront ainsi plus motivés et s'investiront davantage dans leur parcours d'apprentissage.
Tendance n° 3 : l'IA pour améliorer la productivité
Nous avons tous été témoins de l'irruption de l'intelligence artificielle (IA) dans le secteur de l'apprentissage en ligne. En 2024, l'IA devrait jouer un rôle encore plus important dans l'amélioration de la productivité et de l'efficacité de la formation en ligne. Les outils s'appuyant sur l'IA peuvent automatiser les tâches administratives, comme la notation des évaluations, la gestion des données des apprenants et la délivrance d'une assistance en temps réel par le biais de chatbots. En outre, les algorithmes d'IA peuvent analyser une grande quantité de données concernant les apprenants afin d'identifier des modes de fonctionnement, des préférences et des domaines à améliorer, ce qui permet aux formateurs et formatrices de personnaliser les expériences d'apprentissage à grande échelle. Les formateurs et formatrices en ligne sont encouragés à adopter des solutions basées sur l'IA afin de rationaliser les flux de travail. Ces solutions peuvent les aider à fournir des expériences d'apprentissage plus personnalisées et à libérer du temps pour des interactions significatives avec les apprenants.
L'IA devrait jouer un rôle encore plus important dans l'amélioration de la productivité et de l'efficacité de la formation en ligne.
Tendance n° 4 : les analyses et les données
On ne peut pas se contenter de se baser sur nos propres impressions quant aux progrès des participants. La prise de décision à partir de données devient un élément crucial dans l'apprentissage en ligne. En 2024, les analyses et les données joueront un rôle plus important dans l'élaboration des stratégies pédagogiques et l'optimisation des expériences d'apprentissage. Les outils d'analyse sophistiqués permettent de suivre les progrès, la participation et les performances de l'apprenant, fournissant des informations précieuses sur l'efficacité des formations. En exploitant l'analyse des données, les formateurs et formatrices peuvent identifier les domaines à améliorer, ajuster les approches pédagogiques en temps réel et mesurer l'impact de leurs interventions sur les résultats de l'apprenant. La collecte et l'analyse des données de l'apprenant devraient être une priorité pour les formateurs et formatrices en ligne, afin d'améliorer continuellement leurs initiatives en matière de formation en ligne et d'en maximiser l'impact et l'efficacité.
Tendance n° 5 : le nano-apprentissage
Saviez-vous que la capacité d'attention moyenne d'un adulte est passée de 12 à 8,25 secondes au cours des deux dernières décennies [3] ? Il convient donc d'adapter la formation en ligne à ce changement. Le nano-apprentissage, caractérisé par des modules d'apprentissage courts, gagne en popularité et constitue un moyen efficace de transmettre des informations dans un format concis et digeste. Cette tendance devrait se poursuivre cette année, en raison de la demande croissante de solutions d'apprentissage en ligne qui s'adaptent aux emplois du temps chargés. Les modules de nano-apprentissage permettent aux apprenants de consommer le contenu en petites quantités et facilitent ainsi la rétention et l'application des informations dans des contextes réels. Il est recommandé aux formateurs et formatrices en ligne d'adopter les principes du nano-apprentissage, à savoir :
- diviser des sujets complexes en modules plus petits
- exploiter les formats multimédias pour accroître l'implication des participants
- diffuser du contenu par l'intermédiaire de plateformes compatibles avec les appareils mobiles.
En adoptant le nano-apprentissage, les formateurs et formatrices peuvent répondre aux besoins des apprenants d'aujourd'hui et proposer des expériences d'apprentissage percutantes qui s'intègrent parfaitement dans leur vie quotidienne.
Comment Easy LMS peut vous aider à implémenter les dernières tendances
Se tenir au courant des dernières tendances en matière d'apprentissage en ligne n'est pas une tâche facile. C'est pourquoi vous avez besoin d'un LMS pour vous accompagner dans votre projet.
Les parcours d'apprentissage personnalisés n'ont jamais été aussi faciles qu'avec Easy LMS ! Saviez-vous que vous pouvez créer des groupes au sein de votre académie qui reflètent les départements d'un client, tels que les RH, la communication et la gestion de bureau ? Vous pouvez ensuite adapter le matériel de formation pour chaque groupe et créer un parcours d'apprentissage pour guider les employés de vos clients à suivre l'apprentissage selon un ordre spécifique.
Saviez-vous que vous pouvez créer des groupes au sein de votre académie qui reflètent les départements d'un client, tels que les RH, la communication et la gestion de bureau ?
De plus, l'utilisation d'un LMS offre un avantage essentiel pour les formateurs et formatrices en ligne : la possibilité de suivre et de générer des rapports sur les progrès des apprenants. Nos outils de création de rapports sont visuels et complets, et vous permettent de savoir avec certitude où en sont les participants à votre formation. Analysez les formations individuelles ou les examens. Vous pourrez alors facilement voir :
- leurs résultats (réussite ou échec)
- leurs progrès (terminé ou en cours)
- leur statut (certificat reçu ou non)
- leur classement par catégorie (par exemple, junior, intermédiaire, senior)
L'académie vous permet de fournir des résultats pour chaque groupe. Vous souhaitez connaître les résultats de votre département IT ou RH à un examen ? Il vous suffit de vous rendre dans un groupe pour obtenir immédiatement un aperçu des résultats ! Sélectionnez les résultats pour un cas d'utilisation spécifique en utilisant nos filtres ou exportez tous les résultats vers un fichier Excel.
Lancez-vous et profitez de votre essai gratuit pour la formule Corporate Owl + Academy !
Ressources utiles
1. SelectHub
2. Medium
3. Golden Steps
Foire aux questions
- Pourquoi les formateurs et les consultants devraient-ils prêter attention aux tendances en matière d'apprentissage en ligne ?En comprenant et en intégrant ces tendances dans leurs pratiques, les formateurs et formatrices en ligne peuvent répondre efficacement aux besoins changeants de leurs apprenants et rester compétitifs dans le milieu concurrentiel de l'apprentissage en ligne.
- Pourquoi les formateurs et consultants en ligne devraient-ils utiliser les analyses et les données ?En exploitant l'analyse des données, les formateurs et formatrices peuvent identifier les domaines à améliorer, ajuster les approches pédagogiques en temps réel et évaluer l'impact de leurs interventions sur les résultats de l'apprenant.
- Comment Easy LMS peut-il m'aider à implémenter les dernières tendances ?Easy LMS vous permet de créer des parcours d'apprentissage personnalisés et propose des outils de suivi et de création de rapports performants pour vous aider à être au top en matière de formation.
