Base de connaissances sur l'apprentissage/la formation
Bienvenue dans notre base de connaissances sur l'apprentissage/la formation ! Lisez des articles informatifs sur les principes de base de l'apprentissage. Quelle est la définition de l'apprentissage ? Quelles sont les conditions d'une expérience d'apprentissage agréable ? Quelle est votre influence en tant qu'instructeur ? Lisez, apprenez et utilisez les conseils et astuces fournis !
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Qu'est-ce que l'apprentissage ? De la théorie à la pratique
L'apprentissage fait partie de notre vie. Chaque jour, nous acquérons de nouvelles connaissances, compétences, compréhensions, valeurs et préférences. Cela peut se faire de manière implicite et répétée, par exemple en regardant les infos ou en discutant avec un collègue. Mais nous choisissons aussi consciemment d'apprendre de nouvelles choses, comme une nouvelle langue, un nouveau sport ou un nouveau logiciel. L'apprentissage est une notion complexe. Pourquoi certaines personnes sont-elles douées dans ce domaine et d'autres pas ? Et pourquoi avons-nous tous nos préférences en matière d'apprentissage ? Penchons-nous sur la théorie de l'apprentissage pour que vous puissiez optimiser vos formations !
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Apprentissage synchrone vs asynchrone
Nous vivons dans une époque numérique et sommes complètement envahis de nouvelles technologies d'apprentissage. Mais elles ont toutes un point commun : elles favorisent l'apprentissage asynchrone. Mais qu'est-ce que l'apprentissage asynchrone ? Et en quoi est-il différent de l'apprentissage synchrone ? Découvrez comment vos clients peuvent allier la formation en présentiel à l'apprentissage en ligne en comprenant ces concepts.
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Qu'est-ce que la gamification de l'apprentissage ?
La gamification (ludification) de l'apprentissage consiste à intégrer des mécanismes de jeu dans le processus d'apprentissage. Meilleurs scores, niveaux, succès, feedback immédiat et pression temportelle sont certains exemples de ce procédé. Ces éléments sont ce qui font d'un jeu un jeu et - si correctement mis en place - peuvent rendre un jeu incroyablement amusant. Notre technologie permet aux éducateurs d'implémenter des dynamiques de jeu dans leur travail. Il est par exemple possible de créer une bataille entre étudiants sur un thème historique ou un quiz d'entrainement pour des professionnels.
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Qu'est-ce que l'apprentissage autorégulé ?
Que préfèreriez-vous ? Apprendre à votre propre rythme ou apprendre au rythme dicté par une autre personne ? Comme ce n'est pas un choix difficile, il est tout à fait normal que l'apprentissage autorégulé en ligne soit en pleine expansion. Cependant, comment pouvez-vous l'appliquer au sein de votre organisation ? Dans cet article, nous allons vous donner la définition de ce concept et vous partager quelques astuces.
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L'apprentissage guidé par un instructeur face à l'apprentissage en autonomie
Si vous aviez le choix, préféreriez-vous apprendre à votre propre rythme ou suivre le rythme imposé par un instructeur ?
Beaucoup préfèrent la liberté de l'apprentissage en autonomie. Pour autant, si vous avez l'habitude de gérer des équipes, des entreprises ou des programmes de formation, le choix n'est pas si simple...
Il est essentiel de parvenir à équilibrer les besoins des employés avec les objectifs organisationnels. Dans cette perspective, comment se comparent l'apprentissage dirigé par un instructeur et l'apprentissage en autonomie ? Quel mode d'apprentissage est le plus efficace ? Explorons ensemble les avantages et les inconvénients de chacun.
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Que sont les classes inversées ?
Classe inversée... Que cela peut-il bien vouloir dire ? C'est un retournement à 180 degrés de ce que l'on pourrait appeler l'éducation « traditionnelle ». Dans le modèle conventionnel, l'enseignant se tient entre les étudiants et le savoir. Lors d'une classe inversée, les étudiants ont un accès direct aux connaissances et l'enseignant sert de coach, de mentor. Les étudiants doivent préparer les classes avant d'arriver en face de l'enseignant. Durant les périodes de « contact » (c'est-à-dire quand l'enseignant est présent), l'enseignant est en mesure de creuser davantage le sujet, le support pédagogique et ses applications.
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Apprentissage inversé : avantages et inconvénients
Le temps et la motivation de vos employés peuvent être de vrais obstacles à la réussite de votre programme de formation. Cependant, un style d'apprentissage appelé « apprentissage inversé » peut grandement aider à franchir ces obstacles. La nature flexible, axée sur l'étudiant et personnalisée de l'apprentissage inversé peut aider vos employés à gagner énormément de temps et à se sentir beaucoup plus engagés avec vos formations. Voyons en quoi l'apprentissage inversé peut venir en aider de vos programmes de formation d'employés.
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Classe inversée vs classe conventionnelle
Un retournement à 180 degrés de l'éducation. Cet article explique ce que les classes inversées et les classes traditionnelles sont, puis fait une brève conclusion sur leurs différences.
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Classes inversées vs apprentissage hybride
Quelle est la différence entre l'apprentissage hybride et les classes inversées ? Y en a-t-il une ? Cet article vous expliquera cela :-)
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Comment créer un environnement d'apprentissage continu
Il est important de continuer à apprendre tout au long de la vie. La mise en place d'un environnement d'apprentissage continu au travail favorise une certaine ouverture d'esprit et fait de la croissance personnelle une priorité. L'apprentissage peut figurer au cœur de votre culture organisationnelle, avec une stratégie mise en place pour s'améliorer constamment. Intégrez un LMS dans le cadre de votre organisation et admirez sa capacité à vous faire atteindre des sommets !
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Maximisez votre temps, minimisez vos efforts : 3 stratégies pour une formation réussie
Des listes de choses à faire interminables, des tâches administratives à n'en plus finir, une volonté d'en faire plus que vous ne le pouvez et des distractions externes constantes et inévitables (réseaux sociaux, téléphone et e-mails). Tels sont les ingrédients pour une journée de travail stressante. Soyons honnêtes : nous aimerions tous accomplir un maximum de choses sans fournir trop d'efforts. Est-ce que c'est impossible ? Pas du tout ! Cet article présente trois techniques que vous pouvez utiliser en tant que formateur ou formatrice pour une journée de travail réussie. Rentrez chez vous avec le sourire aux lèvres et l'esprit plus léger !
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5 conseils permettant aux formateurs de gagner du temps
Votre temps de formation est précieux. Vous devez travailler efficacement pour optimiser vos résultats et ceux de vos clients. Ce n'est pas toujours facile, surtout avec toutes les distractions auxquelles nous sommes confrontés au quotidien. Que ce soit les notifications sur les smartphones ou les réunions inopportunes, nous sommes constamment interrompus. Suivez nos cinq conseils pratiques pour optimiser votre temps et offrir des formations de qualité.
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Favoriser une culture d'apprentissage continu : les 7 meilleures pratiques
En tant que formateur, vous savez mieux que quiconque à quel point il est important de continuer à vous développer professionnellement. De nombreuses entreprises promeuvent diverses opportunités de formation, mais la réalité est souvent plus complexe. L'apprentissage tend à être ponctuel plutôt qu'une partie intégrante de la culture, bien qu'une culture d'apprentissage continu soit essentielle dans une organisation moderne. Cet article vous guidera à travers le monde de l'apprentissage continu : de quoi s'agit-il, quels sont ses avantages, les meilleures pratiques, et comment vous, en tant que formateur, pouvez accompagner sa pratique ! Continuez la lecture !
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Encourager une culture d'apprentissage au sein de votre entreprise : 6 stratégies et conseils
Assurez la pérennité de votre entreprise en cultivant une culture d’apprentissage forte qui inspire et engage vos employés.
Découvrez dans cet article comment instaurer au sein de votre organisation une culture d’apprentissage tournée vers l’avenir. Les méthodes d’apprentissage traditionnelles ne suffisent plus pour rester compétitif et fidéliser vos collaborateurs.
Grâce à des conseils pratiques et à travers des exemples inspirants, nous vous montrerons comment intégrer efficacement l’apprentissage continu dans le quotidien de votre entreprise. De quoi permettre à vos employés d'évoluer, tout comme votre entreprise. Un choix gagnant-gagnant !
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Apprentissage autodirigé : méthodes, exemples et conseils
L'apprentissage autodirigé est une approche flexible qui vous permet de gérer activement votre propre processus d'apprentissage. Cela signifie que vous êtes responsable du choix de vos objectifs et des méthodes qui conviennent le mieux à vos besoins individuels.
Cette méthode permet aux apprenants d'apprendre de manière plus efficace et plus efficiente. Elle les aide également à exploiter pleinement leur potentiel, à améliorer continuellement leurs résultats, tout en préservant le plaisir d'apprendre !