Senter for læring/opplæring
Velkommen til vårt senter for læring/opplæring! Les innsiktsfulle artikler om grunnleggende læring. Hva er definisjonen på læring? Hvilke forhold utgjør en god læringsopplevelse? Hvor stor innflytelse har du som instruktør? Les, lær og bruk tipsene og triksene!
-
Hva er læring? Fra teori til praksis
Læring er en del av livene våre. Hver dag tilegner vi oss ny kunnskap, nye ferdigheter, forståelse, verdier og preferanser. Det kan skje implisitt og gjentatte ganger, for eksempel mens du ser på nyhetene eller snakker med en kollega. Men vi velger også bevisst å lære nye ting, som et nytt språk, sport eller programvarer. Læring kan være en komplisert sak. Hvorfor er noen gode til det og andre ikke? Og hvorfor har vi alle våre læringspreferanser? La oss dykke ned i læringsteorien slik at du kan ta opplæringen til neste nivå!
-
Synkron vs asynkron læring
Det er lett å føle seg overveldet av nye læringsteknologier i vår digitale tidsalder. Men de har alle én ting til felles; de støtter asynkron læring. Vent, hva er asynkron læring? Og hvordan er det sammenlignet med synkron læring? Oppdag hvordan kundene dine kan kombinere personlig opplæring med nettbasert læring ved å forstå disse konseptene.
-
Hva er spillbasert læring?
Spillbasert læring integrerer spillmekanikk i læringsprosessen. Eksempler på spillmekanikk er poengsummer, nivåer, bragder, umiddelbar tilbakemelding og tidspress. Disse elementene er det som får et spill til å bli et spill, og hvis de er brukt på riktig måte kan de gjøre det morsomt å spille spillet. Vår teknologi gjør det mulig for undervisere å implementere spilldynamikk i deres arbeid. For eksempel kan man lage en historieduell mellom studenter eller en opplæringsquiz for profesjonelle.
-
Hva betyr det å lære i eget tempo?
Hva foretrekker du: å lære i ditt eget tempo eller et tempo som noen bestemmer for deg? Vi antar at valget ikke er vanskelig. Det er sannsynligvis grunnen til at populariteten til læring i eget tempo blomstrer. Men hvordan kan du bruke det i organisasjonen din? Vi deler våre tips og triks, og gir deg definisjonen av dette konseptet.
-
Instruktørledet læring kontra læring i eget tempo
Gitt valget, vil du foretrekke å lære i ditt eget tempo eller følge tempoet satt av en instruktør?
Mange mennesker kan raskt velge friheten til å lære i eget tempo. Men hvis du er vant til å administrere team, bedrifter eller opplæringsprogrammer, er avgjørelsen ikke så enkel...
Å balansere ansattes behov med organisasjonsmål er avgjørende. Så hvordan sammenlignes instruktørledet læring og læring i eget tempo? Hva er mer effektivt? La oss utforske fordelene og ulempene ved hver.
-
Hva er omvendt undervisning?
Hva betyr omvendt undervisning? I den tradisjonelle modellen står læreren mellom studentene og kunnskapen. I det omvendte klasserommet har elevene direkte tilgang til kunnskapen, og læreren fungerer som trener og mentor. Med denne modellen, må studentene forberede egne kontaktøyeblikk. Under kontaktøyeblikkene er lærerne i stand til å zoome inn på bruken og dypere bearbeiding av læringsmaterialet.
-
Omvendt undervisning: fordeler og ulemper
Dine ansattes tid og motivasjon kan være solide veisperringer for et vellykket opplæringsprogram, men en ny tilnærming kalt omvendt undervisning kan bidra til å løse disse utfordringene. Selv om den hadde sin start i utdanningen, kan den fleksible, personlig tilpassede, og mottaker-fokuserte omvendte undervisningen spare dine ansatte tid og gjøre dem mer engasjerte. La oss undersøke hvordan omvendt undervisning kan hjelpe med opplæring av ansatte.
-
Omvendt undervisning vs tradisjonell undervisning
En 180-graders vending i undervisning. Men hva betyr det? Denne artikkelen går dypere inn i meningen bak omvendt- og tradisjonell undervisning. Til slutt, vil den konkludere med forskjellene mellom de to :-)
-
Omvendt undervisning vs blandet læring
Hva er forskjellen mellom blandet læring og ombendt undervisning? Finnes det noen forskjeller? Det finner du ut av i denne artikkelen :-)
-
Slik skaper du et kontinuerlig læringsmiljø
Vi bør strebe etter å være livslange elever. Et kontinuerlig læringsmiljø på jobben støtter et åpent tankesett og gjør personlig vekst til en prioritet. Læring kan være kjernen i organisasjonskulturen din, med en strategi på plass for stadig å forbedre. Innlemme et LMS i strukturen til organisasjonen din og se den ta deg til store høyder!
-
Maksimer tiden, minimer innsatsen - 3 strategier for å sørge for suksess i opplæringen din
Uendelige gjøremålslister, evig administrasjon, å ville gjøre mer enn du kan håndtere, og uunngåelige eksterne distraksjoner som sosiale medier, telefon og e-post. Dette er ingrediensene for en frustrerende arbeidsdag. Kort sagt, alle ønsker ikke noe annet enn å oppnå så mye suksess i arbeidet som mulig uten å anstrenge seg for mye. Er dette umulig? Definitivt ikke! Denne artikkelen presenterer tre teknikker du kan bruke som trener for å gjøre dagen vellykket. Gå hjem med et smil i stedet for et overveldet sinn!
-
5 tips som hjelper trenere med å spare tid i opplæring
Opplæringstiden din er verdifull. Du må jobbe effektivt for å oppnå de beste resultatene for deg og dine kunder. Det kan være vanskelig å gjøre, spesielt med alle distraksjonene vi møter på daglig basis. Fra smarttelefonvarsler til unødvendige møter blir vi hele tiden avbrutt. Vi har fem nyttige tips som vil hjelpe deg å maksimere tiden din og oppnå fremragende trening.
-
Fremme en kontinuerlig læringskultur - 7 beste praksis
Som trener vet du bedre enn noen andre hvor viktig det er å fortsette å utvikle deg profesjonelt. Mange bedrifter fremmer ulike opplæringsmuligheter, men virkeligheten er ofte mer utfordrende. Læring har en tendens til å være ad hoc snarere enn en integrert del av kulturen, selv om en kontinuerlig læringskultur er avgjørende i en moderne organisasjon. Denne artikkelen vil guide deg gjennom kontinuerlig læring: hva det er, fordelene, beste praksis og hvordan du, som trener, kan hjelpe! Les videre!
-
Fremme en læringskultur i din bedrift: 6 strategier og tips
Gjør bedriften din fremtidsrettet ved å dyrke en sterk læringskultur som inspirerer og engasjerer dine ansatte.
I denne artikkelen vil du lære hvordan du kan etablere en fremtidsrettet læringskultur i organisasjonen din. Tradisjonelle læringsmetoder er ikke lenger tilstrekkelige for å forbli konkurransedyktig og beholde ansatte.
Med praktiske tips og inspirerende eksempler viser vi deg hvordan du effektivt kan integrere kontinuerlig læring i hverdagen. På denne måten vil ikke bare dine ansatte utvikle seg, men også bedriften din. En vinn-vinn-situasjon!
-
Selvstyrt læring: metoder, eksempler og tips
Selvstyrt læring er en fleksibel tilnærming som lar deg aktivt styre din egen læringsprosess. Dette betyr at du velger dine mål og metoder som best passer dine individuelle behov.
Denne tilnærmingen gjør det mulig for elever å lære mer effektivt og effektivt. Det hjelper dem også å låse opp sitt fulle potensiale og kontinuerlig oppnå bedre resultater, samtidig som gleden ved å lære i live!