הערכה לעומת בחינה: מה ההבדל בין השתיים?

כמו תפוחים ותפוזים - ישנם הבדלים רבים בין הערכות ובחינות. בחינות מאבחנות פערי למידה והתקדמות, בעוד שההערכות הן שיפוטיות ושמות דגש על איכות התוצאות. גלו כיצד להשתמש בכלים אלה ביעילות איתנו. הצטרפו לחקירה המהירה שלנו בזמן שאנו שופכים אור על השימוש החכם בהערכות ובחינות בעולם המשתנה ללא הרף של הכשרה מקוונת.

פורסם ב
21 ביוני 2017
עודכן ב
2 ביוני 2025
זמן קריאה
3 דקות
נכתב על ידי
Caroline - מנהלת תוכן ומשאבי אנוש

תוכן עניינים

הגדרת הערכה

למונח הערכה ישנן הגדרות שונות בהתאם להקשר שלו. במסגרות הכשרה, הערכה היא עבודת בילוש מלאת תובנות, מסע אבחוני החושף את הנוף הייחודי של ידע, מיומנויות והתקדמות. זוהי אמנות ההבנה היכן נמצאים הלומדים, הארת אזורי הצמיחה שלהם וסלילת דרכם למסעות הכשרה מותאמים [1].

בעיקרו של דבר, הערכות הן כלים חיוניים עבור מדריכים כדי להבין, להתאים ולייעל את מסע הלמידה. בין אם נעשה בהן שימוש בהתחלה, בסוף או לאורך כל הדרך, הן משמשות ל:

  • בדיקת הבנה.

  • מדידת התקדמות.

  • התאמה אישית של נתיבי למידה.

  • מתן משוב.

  • אימות האפקטיביות של תוכניות הכשרה.

  • שיפור המעורבות.

  • קידום השתקפות עצמית.

בחירת סוג ההערכה תלוי במטרה שלכם, החל מבחינות עם שאלות אמריקאיות ועד דוחות כתובים. חקרו מערך של סוגי הערכות  [hyperlink_10637] לקבלת סקירה מקיפה.

הגדרת בחינה

המונח בחינה מקורו בביטוי 'בחינת ערך'

אבחונים הם מעבר למדידה גרידא; הם כרוכות בחקירה יסודית כדי להבין את הערך האמיתי של חומרי הדרכה. המונח בחינה מקורו בביטוי 'בחינת ערך', כך שזה לא מבט מהיר; זהו תהליך שלב אחר שלב של מדידה והתבוננות, הדומה למתן עצות טובות באמת. השיטה המאורגנת הזו, שנשלטת על-ידי כללים וקריטריונים ספציפיים, פועלת כמו כרטיס דיווח עבור אנשים, פרויקטים שהסתיימו, תהליכים או מוצרים [2].

למעשה, בחינות בהכשרה הן כלים מגוונים המשמשים לניטור, מדידה ושיפור היבטים שונים של תהליך ההכשרה והלמידה. בחינות בהכשרה משמשות בשלבים שונים ולמטרות שונות:

  • הערכת תוצרי למידה (עם הערכות מעצבות או מסכמות)

  • הערכת התכנית

  • הערכת המדריכים

  • תוכניות הכשרה מותאמות אישית

  • משוב לשיפור מתמיד

הבדלים בין בחינות להערכות

במילים פשוטות, מהם ההבדלים בין בחינות להערכות? האם יש מכנה משותף? הדרך הברורה ביותר להמחיש זאת היא באמצעות טבלה זו [3]:

טבלה

היבט

הערכה

בחינה

מהות

אבחונית; מזהה פערי למידה והתקדמות.

שיפוטית; מדגיש איכות כוללת והצלחה.

תכלית

מנחה מסלולי למידה אישיים, מודד הבנה.

קובעת את ההצלחה הכוללת, מודיע על קבלת החלטות.

תזמון

יכולה להיות מתמשך (מעצב) או נקודות ספציפיות (מסכם).

יכולה להיות מעצבת או מסכמת, לעתים קרובות בסוף תקופה אקדמית.

משוב

מספקת משוב מתמשך לשיפור במהלך הלמידה.

מציעה משוב לשיפור כולל ולקבלת החלטות.

היקף

מתמקדת במיומנויות ספציפיות או בהבנה רחבה יותר.

כוללת ראייה הוליסטית של ביצועים ותוצאות.

מעורבות

שיתוף הן של המעריך והן של המוערך בתהליך דינמי.

כרוכה במעריך שקובע את ביצועיו של המוערך.

מטרה

מטרתה לשפר את הלמידה, התפתחות אישית.

מטרתה לקבוע ערך, הצלחה וליידע לגבי החלטות רחבות יותר לגבי ההכשרה.

כיצד לבנות הערכות ובחינות ללמידה מקוונת עם Easy LMS

השתמשו בבונה המבחנים המלא למבחנים מרובי אפשרויות, אמת-שקר או השלם את החסר

צאו למסע של יצירת הערכה ללא מאמץ עם בונה המבחנים של Easy LMS  [hyperlink_12793] ! חברו הערכות בצורה חלקה, בין אם בתחילת, באמצע או בסוף מסע ההכשרה לכם. השתמשו בבונה המבחנים המלא למבחנים מרובי אפשרויות, אמת-שקר או השלם את החסר [hyperlink_12869] - הניתנים להתאמה אישית כאוות נפשכם. שלבו הערכות אלה במסלול הלמידה שלכם, עם אפשרות לשלב הערכות עם קורסים להשגת השפעה מרבית. התוסף אקדמיה [hyperlink_12794] מבטיח סביבת למידה מותאמת אישית, תוך שמירה על כך שהכל נמצא במקום אחד וקל לגישה.

הנה הקסם: לא רק שאתם יכולים ליצור הערכות ללא מאמץ, אלא שגם יש לכם יכולות בחינה חזקות! דיווח וניתוח מפורטים [hyperlink_12795] מסייעים למדריכים להעריך עד כמה ההכשרה יעילה ולקבל החלטות מושכלות לשיפור בעתיד. Easy LMS - המקום שבו יצירת הערכות והערכת הצלחת ההכשרה הופכים להרפתקה!

משאבים שימושיים

  1. Westminster.edu

  2. Teachmint

  3. הבדלים עיקריים

 

Highlighted Frequently asked questions

??? ????? ??????/??????
??? ????? ??????/??????
??? ??? ??????? ???????? ??? ?????? ??????? ??????/??????
???? Easy LMS ????? ????? ????? ???????
??? ????? ??????/??????
??? ????? ??????/??????
??? ??? ??????? ???????? ??? ?????? ??????? ??????/??????
???? Easy LMS ????? ????? ????? ???????