Was ist der Unterschied zwischen einem Assessment und einer Bewertung?

Was ist ein Assessment

Je nach Kontext kann der Begriff Assessment unterschiedlich definiert werden. Im Schulungskontext ist ein Assessment eine Art aufschlussreicher Detektivarbeit. Es handelt sich um eine diagnostische Reise, die den individuellen Wissens-, Fähigkeits- und Fortschrittsstand ans Licht bringt. Ziel ist es zu verstehen, wo sich die Lernenden befinden, ihre Wachstumsbereiche zu identifizieren und den Weg für maßgeschneiderte Schulungspfade zu ebnen.

Im Grunde sind Assessments unverzichtbare Instrumente für Trainer. Sie helfen dabei, den Lernprozess zu verstehen, anzupassen und zu optimieren. Assessments können am Anfang, am Ende oder zwischendurch verwendet werden, um:

• das Verständnis zu prüfen

• den Fortschritt zu messen

• Lernpfade zu personalisieren

• Feedback zu geben

• die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen zu validieren

• Interaktion zu steigern

• Selbstreflexion zu fördern

Die Wahl der Art des Assessments hängt von Ihrem Ziel ab. Es gibt verschiedene Arten von Assessments, von Prüfungen mit Multiple-Choice-Fragen bis hin zu schriftlichen Berichten. Schauen Sie sich hier eine Reihe von Assessmenttypen an.

Was ist eine Bewertung

Der Begriff „Bewertung“ leitet sich vom Wort „Wert“ ab

Bewertungen sind mehr als nur Messungen. Sie sind eine gründliche Untersuchung, um den wahren Wert von Schulungsmaterialien zu verstehen. Der Begriff „Bewertung“ leitet sich vom Wort „Wert“ ab. Eine Bewertung ist also kein flüchtiger Blick, sondern ein schrittweiser Prozess des Messens und Beobachtens, ähnlich wie bei einer wirklich guten Beratung. Dieses organisierte Verfahren, das durch spezifische Richtlinien und Kriterien geregelt ist, funktioniert wie ein Zertifikat für Personen, abgeschlossene Projekte, Prozesse oder Produkte.

Im Wesentlichen sind Bewertungen im Rahmen von Schulungen vielseitige Instrumente. Sie werden eingesetzt, um verschiedene Aspekte des Trainings- und Lernprozesses zu überwachen, zu messen und zu verbessern. Bewertungen im Training werden in verschiedenen Phasen und zu unterschiedlichen Zwecken genutzt:

• Bewertung von Lernergebnissen (mit formativen oder summativen Assessments)

• Programmbewertungen

• Bewertungen von Trainern

• personalisierte Trainingsprogramme

• Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung

Unterschied zwischen Assessments und Bewertungen

Wie lässt sich der Unterschied zwischen Assessments und Bewertungen einfach erklären? Gibt es Gemeinsamkeiten? Am einfachsten lässt sich das durch diese Tabelle veranschaulichen:

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Verwenden Sie die vollwertige Prüfungssoftware für Fragen wie Multiple-Choice, Richtig-Falsch oder Lückentexttests 

Erstellen Sie mühelos Assessments mit der Prüfungssoftware von Easy LMS! Integrieren Sie Assessments nahtlos in Ihren Trainingsverlauf, egal ob am Anfang, in der Mitte oder am Ende Ihrer Schulung. Verwenden Sie die vollwertige Prüfungssoftware für Fragen wie Multiple-Choice, Richtig-Falsch oder Lückentexttests – und passen sie die Einzelheiten nach Belieben an. Integrieren Sie diese Assessments in Ihren Lernpfad, mit der Möglichkeit, Assessments mit Kursen zu kombinieren, um maximale Lernerfolge zu erzielen. Das Academy-Add-On schafft eine personalisierte Lernumgebung und hält alles an einem leicht zugänglichen Ort bereit.

Und hier ist der Zauber: Sie können nicht nur mühelos Assessments erstellen, sondern haben auch leistungsstarke Bewertungsmöglichkeiten! Detaillierte Berichte und Analysen helfen Trainern dabei, die Effektivität einer Schulung zu bewerten und fundierte Entscheidungen für zukünftige Verbesserungen zu treffen. Easy LMS macht das Erstellen von Assessments und die Bewertung des Trainingserfolgs zu einem Vergnügen!

Nützliche Links

• Westminster.edu

• Teachmint

• Key Differences